Решение № 2-2392/2020 2-2392/2020~М-2193/2020 М-2193/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-2392/2020

КОПИЯ

Дело № 2-2392/2020

УИД 42RS0002-01-2020-003736-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.

при секретаре Бурухиной Е.В.,

с участием представителя истца ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово Кемеровской области

28 октября 2020 г.

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная поликлиника Калашникова» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Частная поликлиника Калашникова» задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ней, ФИО1, и ООО «Частная поликлиника Калашникова» был заключен трудовой договор №. Согласно указанному договору, она как работник приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача ультразвуковой диагностики в качестве работы по совместительству.

Согласно п. 3.1 указанного трудового договора оплата труда производится согласно окладу, установленному штатным расписанием пропорционально отработанному времени.

Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Прием пациентов осуществлялся регулярно, со стороны работодателя никаких нареканий не было.

Однако установленная заработная плата за весь период работы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ года и по настоящее время ей выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

01 июля 2020 года ею было получено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ.

После чего она обратилась к работодателю с письменным заявлением о выплате ей задолженности по заработной плате и отпускным. Указанные законные требования удовлетворены не были.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Однако за время работы в ООО «Частная поликлиника Калашникова» она не пользовалась данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получала.

Ею была направлена в адрес Ответчика досудебная претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако ответа на нее не последовало. В связи с чем Истец была вынуждена обратиться с указанными требованиями в суд.

О размере доходов, начисленных, но не выплаченных, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ; также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей неизвестно. При прекращении трудового договора и в период его действия ни штатное расписание, ни справки о размере начисленной заработной платы, ни какие-либо расчетные документы ей не предоставлялись.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ предусматривает продолжительность рабочего дня по совместительству не более 4 часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Поскольку работодатель не предоставил работнику сведение о количестве отработанных часов, а, соответственно, о размере заработной платы, следует исходить из минимальных размеров оплаты труда для региона. С учетом того, что ФИО1 являлась работником по совместительству, расчет производится исходя из1/2 МРОТ.

Так, задолженность по заработной плате составила:

За 2012 год: МРОТ 4 611 рублей

2305,5 (ноябрь 2012) + 2305,5 (декабрь 2012) = 4611 рублей

За 2013 год: МРОТ 5 205 рублей

2602,5 (1/2 МРОТ) * 12 (количество отработанных месяцев в году) = 31 230 рублей

За 2014 год: МРОТ 5 554 рублей

2 777 (1/2 МРОТ) * 12 (количество отработанных месяцев в году) = 33 324 рублей

За 2015 год: МРОТ 12 075 рублей

6 037.5 (1/2 МРОТ) * 12 (количество отработанных месяцев в году) = 72 450 рублей

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ ей, ФИО1, была начислена, но не выплачена, заработная плата в следующих размерах:

за 2016 год — 35847.35 рублей после вычета налогов;

за 2017 год — 37 113.65 рублей после вычета налогов;

за 2018 год — 30 973.35 рублей после вычета налогов;

за 2019 год — 36 551,23 рублей после вычета налогов.

01 июля 2020 года ею было получено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ спустя две недели с момента получения уведомления. Таким образом, трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

За 2020 год: МРОТ 12 130 рублей

6 065 (1/2 МРОТ) * 6.5 (количество отработанных месяцев в году) = 39422,5 рублей.

Таким образом, сумма начисленной, но невыплаченной ФИО1 заработной платы составила за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 321523,08 рублей.

Она испытывала нравственные страдания в связи с нарушением её прав, который оценивает в 20000 рублей.

Истец просит: взыскать с Ответчика ООО «Частная клиника Калашникова» в пользу Истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 523 рубля 08 копеек; взыскать с Ответчика ООО «Частная клиника Калашникова» в пользу Истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО в судебном заседание исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме по основаниям и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Частная поликлиника Калашникова» в судебное заседание не явился, представили письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому, Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Частная поликлиника Калашникова» на работу на должность врача ультразвуковой диагностики в качестве работы по совместительству. Между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.

На момент рассмотрения спора трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работодателя ст. 288 ТК РФ, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день с ней был произведен полный расчет.

Выплата заработной платы производилась истцу ежедневно, за фактически отработанное время.

На самом деле, работник нигде не расписывался. Однако, зарплата начислялась и выплачивалась, начислялись и выплачивались все налоги.

Данные обстоятельства подтверждаются справками 2 НДФЛ, и истцом не оспариваются.

В силу ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Новая редакция ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части второй, которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03.10.2016г (п. 4 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N272-ФЗ). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В силу ч. 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. Согласно ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора. Поэтому к взысканию выплат, задолженность по которым возникла по 2 октября 2016 года включительно, должен быть применен действовавший ранее общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как указывалось выше, годичный срок давности со дня установленного срока выплаты распространяется на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 3 октября 2016 года.

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты предусматриваются в трудовом договоре либо локальных нормативных актах работодателя, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который ее начислили.

Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Соответственно, если работодатель не выплатил зарплату и иные причитающиеся выплаты в установленный для выплаты зарплаты день, годичный срок для обращения в суд исчисляется с этого момента.

Таким образом, истец имела возможность проверить отсутствие начислений оплаты за проделанную работу по истечении каждого отработанного месяца, однако с иском в суд она обратилась только в 21.09.2020г.

ООО «Частная поликлиника Калашникова» полагает, что истцом пропущены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период: с ДД.ММ.ГГГГ по - ДД.ММ.ГГГГ, так как исковое в суде зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ г

Таким образом, срок давности пропущен по выплатам частично, и подлежит рассмотрению сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Контррасчетвыплат в пределах СИД (по справкам 2 НДФЛ):

2019 г.: 09.2019-2543,48 руб.

10. 2019-5086,95 руб.

11.2019-2600,00 руб.

12.2019- 4136,37 руб.

Итого: 14366,80 - 13% = 12499,12 руб. (к выплате)

2020 г.: 01.2020 - 4071,80 руб.

02.2020- 3951,31 руб.

03.2020- 3250,00 руб.

04.2020- 2184,00 руб.

05.02020- 2831,11 руб.

07.2020- 2283,12 руб.

Итого: 18571,34 руб.-2414,00 = 16157,34 (а выплате)

Всего в пределах СИД - 12499,12+16157,34=28656,46 руб.

Данные обстоятельства служат основанием для заявления ответчиком ходатайства о применении исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в этой части.

Истцом заявлен моральный вред в размере 20000 руб. Истец указывает, что в данном случае она испытывала моральные страдания. Основания морального вреда ничем не обоснованы и не подкреплены. Истцом двигала обида за увольнение по ст. 288 ТК РФ, так как был принят врач на постоянной основе. Зарплата всегда выплачивалась вовремя, т.е. за каждый рабочий день. Зарплата совместителям выплачивалась наличными из кассы предприятия по спискам. Подписи с работников не брали.

Просят в иске истцу отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТКРФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 3 октября 2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседание установлено, что между ООО «Частная поликлиника Калашникова» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности врача ультразвуковой диагностики в ООО «Частная поликлиника Калашникова» (п.1.2 Договора). Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (п.1.3). Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации (п.2.2). Оплата труда Работника производится согласно окладу, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности, пропорционально отработанному времени (п.3.1), выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (п.3.2). Время начала работы и окончания работы определяется Работников самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (п.4.1).

Приказом Директора ООО «Частная поликлиника Калашникова» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ врачу УЗИ установлен оклад в размере 20000,00 рублей, районный коэффициент в сумме 6000,00 рублей, и всего в месяц 26000,00 рублей.

Приказом Директора ООО «Частная поликлиника Калашникова» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ врачу УЗИ установлен оклад в размере 21000,00 рублей, районный коэффициент в сумме 6300,00 рублей, и всего в месяц 27300,00 рублей.

Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлена Работодателем о прекращении с ней трудового договора на условиях совместительства в соответствии со ст. 288 ТК РФ, в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, трудовой договор будет прекращен спустя 2 недели с момента получения настоящего уведомления.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и применения последствий пропуска срока, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., поскольку иск был поданв суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно штемпелю на конверте).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком конкретная дата выплаты заработной платы не установлена, также ответчиком не предоставлены правила внутреннего трудового распорядка, либо иные документы, устанавливающие даты выплаты заработной платы, в связи с чем суд исходит из того, что заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена работодателем не позднее 15 числа следующего месяца, таким образомо нарушении своих прав истец должна была узнать в момент каждого получения им заработной платы, неполучения им расчетного листка по заработной плате 16 числа каждого следующего за отработанным месяцем.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (начало действия новой редакции части 2 ст. 392 ТК РФ) срок обращения в суд составлял три месяца, с ДД.ММ.ГГГГ один год.

Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась заработная плата, долга по выплате заработной плате на начало следующего месяца не имелось, в связи с чем о невыплате заработной платы за август 2019 году истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, а как уже указывалось выше иск направлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, таким образом за пределами срока исковой давности остается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец не привел каких-либо доводов и не представил доказательств, подтверждающих невозможность получения расчетных листков по заработной плате за каждый месяц в период его работы, не представил обращений к работодателю в период работы с заявлении о предоставлении расчетных листков и отказ работодателя предоставить соответствующие документы.

Обстоятельств, объективно препятствовавших ФИО1 своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом и её представителем не представлено, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлено. В связи с этим, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Из исследованных судом расчетных листков, табелей учета рабочего времени, штатных расписаний, следует, что заработная плата начислялась истцу исходя из установленного оклада по замещаемой ею должности, а также начисленных сверх установленного оклада районного коэффициента, при этом пропорционально отработанному времени.

Однако платежные ведомости не подтверждают выплату ФИО1 начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в данных ведомостях отсутствует подпись истца о получении указанных в них сумм, иных бухгалтерских документов (платежных поручений, расходных кассовых ордеров и т.д.), которые бы подтвердили выплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Исходя из расчетных листков и платежных ведомостей ФИО1 не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32867,38 рублей, из которых: 6423,72 рублей за ДД.ММ.ГГГГ; 4425,95 руб.- зарплата за ДД.ММ.ГГГГ; 2262,00 рублей-ДД.ММ.ГГГГ; 3598,37 рублей за ДД.ММ.ГГГГ; 3542,80 руб-ДД.ММ.ГГГГ; 3437,31-ДД.ММ.ГГГГ; 2827,00-ДД.ММ.ГГГГ; 1901,00-ДД.ММ.ГГГГ; 2463,11 руб-ДД.ММ.ГГГГ; 1986,12- ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена компенсация за не использованный отпуск в размере 21 дня в сумме 1986,12 рублей.

Таким образом, при рассмотрении дела установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик не выплатил истцу все начисленные денежные средства, а именно задолженность по заработной плате сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32867,38 рублей, в связи с чем суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению. Факт и размер задолженности в судебном заседание установлен, доказательств выплаты причитающихся сумм в материалы дела не представлено.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В частях 1, 2 ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что суд признал доказанным факт нарушения трудовых прав истца, связанный с не выплатой в полном объеме заработной платы, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, учитывая фактические обстоятельства по делу, степень нравственных страданий, связанных с восстановлением нарушенного права, количеством личного времени, потраченного истцом, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 7000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу п. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 1486,00 рублей (1186,00 рублей по требованию о взыскании заработной платы и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда), исчисленной по правилам п.1 и п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная поликлиника Калашникова» в пользу ФИО1 32867 рублей 38 коп.задолженность по заработной плате 7000,00 рублей в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 39867 рублей 38 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная поликлиника Калашникова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1486,00 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья (подпись) Л.Н. Орлова

Мотивированное решение составлено 05.11.2020.