Решение № 2-932/2018 2-932/2018~М-1014/2018 М-1014/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-932/2018

Дело № 2-932/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 15 ноября 2018 года

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Рупасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сосновский судостроительный завод» о взыскании задолженности по зарплате и средней заработной платы на период трудоустройства,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Сосновский судостроительный завод», в котором с учетом уточненных исковых требований просил взыскать с работодателя - ОАО «Сосновский судостроительный завод» задолженность по заработной плате и средней заработной платы на период трудоустройства в размере 112 673 руб. 73 коп.

В обоснование своих требований указал, что он с 29.03.2016 работал в ОАО «Сосновский судостроительный завод» в должности слесаря ремонтника в теплогазовом участке. С марта по июль 2018 года ему не выплатили заработную плату. За май - сентябрь 2018 года задолженность по невыплаченной заработной плате составила 83 326 руб. 23 коп., которую он просит взыскать с ответчика. С 09 июля 2018 трудовые отношения с ним прекращены в связи с сокращением штата работников. С июля 2018 года он состоит на «бирже труда», в связи с чем просит взыскать средний заработок на период трудоустройства.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в полном объеме. Пояснил, что руководство ОАО «Сосновский судостроительный завод» принимает меры к устранению задолженности по заработной плате перед сотрудниками, а также причин и условий, им способствующих. Так, руководством ОАО «Сосновский судостроительный завод» неоднократно направлялись письменные обращения о соответствующем финансировании в следующие адреса: ООО «Финтеко», единственного учредителя ОАО «Сосновский судостроительный завод»; АО АКБ «Новикомбанк» в связи с обязательствами предоставления финансирования в сумме 85,4 млн.руб., взятыми на себя данным банком в подписанном Пятистороннем Соглашении № 28/09-17 от 28.09.2017 г.; ООО «РТ-Капитал», являющемуся также участником подписанного Пятистороннего Соглашения № 28/09-17 от 28.09.2017 г., а также основным кредитором ОАО «Сосновский судостроительный завод» о критической ситуации, сложившейся из-за неисполнения п.6.1. Пятистороннего Соглашения о предоставлении финансирования в сумме 85,4 млн.руб., а также обращением о предоставлении денежного займа от ООО «РТ-Капитал» на погашение задолженности по заработной плате и НДФЛ. Однако все обращения генерального директора ФИО3 были оставлены без ответа учредителями - ООО «Финтеко». Руководство АО АКБ «Новикомбанк» и ООО «РТ-Капитал» на обращения генерального директора ОАО «Сосновский судостроительный завод» ФИО3, трудового коллектива предприятия, а также иных ответственных лиц, обеспокоенных ситуацией на предприятии, отвечали об идущей работе над привлечением финансирования в рамках разработки программы финансового оздоровления ОАО «Сосновский судостроительный завод». После этого генеральный директор ОАО «Сосновского судостроительного завода» ФИО3 направил обращение в Госкорпорацию «Ростех» на имя генерального директора ФИО4, поскольку ООО «РТ-Капитал» является её дочерним предприятием, с просьбой срочного предоставления двух займов от ООО «РТ-Капитал» на погашение задолженности по заработной плате и НДФЛ, уже согласованного службами ООО «РТ-Капитал». В настоящее время ответ на данное обращение не поступил. Кроме того, определением Арбитражного суда Кировской области от 18.07.2018 в отношении ОАО «Сосновский судостроительный завод» введена процедура банкротства - наблюдение.

Суд, изучив материалы дела, принимая во внимание позицию ответчика и оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 29.03.2016 по 09.07.2018 работал в ОАО «Сосновский судостроительный завод» в должности слесаря ремонтника 5 разряда в теплогазовом участке, что подтверждается представленной трудовой книжкой и приказом о приеме на работу от 28.03.2016.

Согласно трудовому договору № от 28.03.2016 работа в ОАО «Сосновский судостроительный завод» для ФИО1 являлась основным местом работы.

В соответствие с п. 2.1 указанного договора работодатель принимает работника на работу, а работник свободно соглашается и обязуется за заработную плату, выплачиваемую работодателем на условиях Договора, выполнять работу в качестве слесаря ремонтника 5 разряда в Теплогазовом участке.

Как следует из п. 9.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа следующего месяца (расчет за предыдущий месяц).

В соответствие с приказом о расторжении трудового договора с работником от 03.07.2018, действие трудового договора от 28.03.2016 прекращено с 09.07.2018 на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников.

При этом согласно справке № от 14.11.2018, представленной ОАО «Сосновский судостроительный завод», задолженность по заработной плате за период март-октябрь 2018 года перед работником ФИО1 составляет 112 673 руб. 73 коп.: март 2018 года – 8336,53 руб., апрель 2018 года – 12469,50 руб., май 2018 года – 11 876 руб., июнь 2018 года – 11 875 руб., июль 2018 года – 38769,20 руб. (компенсация за отпуск, выходное пособие), октябрь 2018 года – 29347,50 руб. (средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц).

В соответствие со справкой КОГКУ «Центр занятости населения Вятскополянского района» от 10.11.2018 № ФИО1, *** года рождения, зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с 19.07.2018. Признан безработным с 19.07.2018. В настоящее время состоит на учете.

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Истцом размер задолженности по заработной плате не оспаривается.

Проверив представленные расчеты невыплаченной заработной платы и среднего заработка на период трудоустройства, суд признает их верными.

В соответствии с определением Арбитражного суда Кировской области от 18.07.2018 по делу № А28-4196/2018 в отношении ОАО «Сосновский судостроительный завод» введена процедура банкротства – наблюдение.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что с ОАО «Сосновский судостроительный завод» должна быть взыскана задолженность по заработной плате работнику ФИО1 в размере 112 673 руб. 73 коп.

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» на основании доверенности ФИО2 признал исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Положения ст. 173 ГПК РФ (последствия признания иска) сторонам судом разъяснены и понятны.

Признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, поэтому суд принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 3 453 руб. 47 коп. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с работодателя - ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 112673 (сто двенадцать тысяч шестьсот семьдесят три) руб. 73 коп.

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в 3 453 руб. 47 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.А.Минина

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2018 года