Решение № 2-1048/2019 2-1048/2019~М-977/2019 М-977/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-1048/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2019г. город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Литвинцевой Е.М.,

при секретаре Мартыновской Е.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1048/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (сокращенное наименование – АО «Братскдорстрой»), в котором с учетом уточнения требований просит взыскать с АО «Братскдорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31839,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 32839,53 руб.

В обоснование исковых требований указал, что с (дата) по (дата) истец работал на основании трудового договора у ответчика в должности водителя – экспедитора заправочной машины. При увольнении расчет с истцом ответчиком не произведен. Задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 31839,53 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Братскдорстрой» - ФИО2, действующая на основании доверенности, не явилась, будучи извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление указала, что истец был принят в АО «Братскдорстрой» на должность водителя – экспедитора заправочной машины на основании приказа № от (дата), трудовой договор прекращен с (дата) по инициативе работника. АО «Братскдорстрой» задолженность перед ФИО1 в размере 31839,53 руб. подтверждает.

Выслушав истца, изучив возражения ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что приказом № ББ000000007/1 от (дата) ФИО1 принят на работу в АО «Братскдорстрой» с (дата) в Автоучасток 2 «Покосное» на должность водителя – экспедитора заправочной машины, с тарифной ставкой 57,87 рублей.

Как следует из трудового договора от (дата), заключенного между АО «Братскдорстрой» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принял на себя обязательство выполнять обязанности по должности водителя – экспедитора заправочной машины Автоучастка-2 «Покосное», а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

Пунктом 2.1.3 трудового договора предусмотрено право работника своевременно и в полном объеме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно пункту 4 трудового договора, установлена повременно-премиальная оплата по окладу согласно табелям по часам: оклад в размере 57,87 рублей, районный коэффициент 40% - 23,148 рублей, процентная надбавка 50% - 28,935 рублей, всего – 109,953 руб.

В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Братскдорстрой» заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15-го и 30-го числа путем перечисления на лицевые счета сотрудников, либо путем получения в кассе предприятия.

(дата)г. ФИО1 на имя генерального директора АО «Братскдорстрой» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от (дата) с ФИО1 прекращен трудовой договор с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с запиской – расчетом АО «Братскдорстрой» от (дата) при прекращении трудового договора с работником, ФИО1 не использовано 48 дней отпуска.

Согласно справке АО «Братскдорстрой» от (дата) за АО «Братскдорстрой» числится задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 31839,53 руб.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец ФИО1 с (дата) состоял в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой» в должности водителя – экспедитора заправочной машины, (дата) уволен по собственному желанию.

По требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец полагает, что за время его работы в АО «Братскдорстрой» ему не выплачена заработная плата в размере 31839,53 руб., что также подтверждается письменными возражениями на иск и справкой о размере задолженности АО «Братскдорстрой».

Суд соглашается с расчетом задолженности заработной платы ФИО1, иного расчета задолженности сторонами представлено не было.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31839,53 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцу ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, надлежит взыскать с АО «Братскдорстрой» компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1455,19 руб., исчисленную в соответствии с требованиями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 31839 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 32839 (тридцать две тысячи восемьсот тридцать девять) рублей 53 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 1455 (одна тысяча четыреста пятьдесят пять) рублей 19 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.М. Литвинцева