Решение № 2-957/2017 2-957/2017~М-468/2017 М-468/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-957/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Дело № г.

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

При секретаре С,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО2 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса», Частному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Нижегородский институт экономики и менеджмента» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, пени, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса».

В обоснование требований ссылается на то, что работала в ЧОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно трудовому договору №-ТД и дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. истице был установлен 15 тарифный разряд с тарифной ставкой ... рублей и согласно п.3.4. установлена персональная надбавка в размере ... рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата истице выплачивалась ответчиком не в полном объеме, предусмотренном трудовым договором и с нарушением срока.

ДД.ММ.ГГГГг. истица была уволена в связи с сокращением штата на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> увольнении истице не в полном объеме были выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.

Истец неоднократно уточняла исковые требования. В окончательном заявлении просит взыскать с ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» (л.д.№):

недоплаченную заработную плату в соответствии с п.п. 3.3. и 3.4. дополнительного соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ... рублей;

недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск (49 дней) в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-лс в размере ... рублей, недоплаченное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в размере ... рублей,

пени за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической выплаты из расчета 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа согласно ст. 236 ТК РФ в размере ... рублей;

пени за задержку недоплаченных зарплаты, компенсации за 49 дней отпуска и выходного пособия начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты из расчета 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки платежа согласно ст. 236 ТК РФ;

в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Определением данного суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено ЧОУ ДПО «Нижегородский институт экономики и менеджмента» (л.д. №).

В судебном заседании ФИО1 вышеуказанные исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачены истице в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ЧОУ ДПО «Нижегородский институт экономики и менеджмента» по доверенности ФИО4 исковые требования не признала по тем же основаниям.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. была принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» на должность зам. декана факультета экономики и финансов с тарифной ставкой ... рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №-к (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГг. между НОУ «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД (л.д. №).

Согласно п. 1.3. трудового договора истица принимается на должность зам. декана ФЭФ. Работнику устанавливается 12 тарифный разряд, которому соответствует 3,98 тарифный коэффициент (п. 3.2. трудового договора). Должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц (п.3.3. трудового договора). Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ... рублей. Величина персональной надбавки определяется ежемесячно; зависит от значения коэффициента трудового вклада и числа рабочих дней, отработанных работником в месяце (п.3.4. трудового договора).

НОУ «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» переименовано в НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса».

ДД.ММ.ГГГГг. между НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД (л.д. №).

Согласно данному соглашению Работнику устанавливается 15 тарифный разряд, которому соответствует 5,23 тарифный коэффициент (п. 3.2. трудового договора). Должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц (п.3.3. трудового договора). Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ... рублей. Величина персональной надбавки определяется ежемесячно; зависит от значения коэффициента трудового вклада и числа рабочих дней, отработанных работником в месяце (п.3.4. трудового договора) (л.д.№).

Приказом НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс ФИО1 переведена на должность старшего методиста отдела дополнительного образования (л.д№).

ДД.ММ.ГГГГг. между НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД, которым Работнику устанавливается 15 тарифный разряд, которому соответствует 5,23 тарифный коэффициент (п. 3.2. трудового договора). Должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц (п.3.3. трудового договора). Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ... рублей. Величина персональной надбавки определяется ежемесячно; зависит от значения коэффициента трудового вклада и числа рабочих дней, отработанных работником в месяце (п.3.4. трудового договора) (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГг. между НОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД. Согласно дополнительному соглашению Работнику устанавливается 15 тарифный разряд, которому соответствует 5,23 тарифный коэффициент (п. 3.2. трудового договора). Должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц (п.3.3. трудового договора). Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ... рублей. Величина персональной надбавки определяется ежемесячно; зависит от значения коэффициента трудового вклада и числа рабочих дней, отработанных работником в месяце (п.3.4. трудового договора) (л.д.№).

ФИО1 уволена по сокращению численности и штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГг., что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс (л.д.№). С приказом об увольнении истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГг.

Разрешая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ... рублей суд приходит к следующему.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 207 ГК РФ С истечением срока исковой давности по главному требованию считается истекшим срок исковой давности и по дополнительным требованиям (проценты, неустойка, залог, поручительство и т.п.), в том числе возникшим после истечения срока исковой давности по главному требованию.

Согласно п. 3.6. трудового договора, заключенного между истцом и ЧОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса», сроки выплаты заработной платы: аванс - 25 числа, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Исковые требования заявлены истицей о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

С иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГг.

Суд приходит к выводу, что истицей пропущен срок обращения в суд по исковым требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась с иском ДД.ММ.ГГГГ, поэтому - по ДД.ММ.ГГГГ).

Причина, по которой истец считает срок пропущенным, не может быть признана уважительной (обещания ректора произвести выплаты после продажи здания института л.д№). В указанной части в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать. Также следует отказать в удовлетворении требования о взыскании пени на данные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ЧОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-ТД. Согласно данному соглашению Работнику устанавливается 15 тарифный разряд, которому соответствует 5,23 тарифный коэффициент (п. 3.2. трудового договора). Должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц (п.3.3. трудового договора). Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ... рублей. Величина персональной надбавки определяется ежемесячно; зависит от значения коэффициента трудового вклада и числа рабочих дней, отработанных работником в месяце (п.3.4. трудового договора) (л.д.№).

Согласно трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начисляется работнику с учетом достигнутых им результатов в соответствии с Положением об оплате труда персонала (п. 3.1. трудового договора). Должностной оклад работника составляет ... рублей в месяц (п.3.3. трудового договора). Работнику устанавливается персональная надбавка в размере ... рублей. Величина персональной надбавки определяется ежемесячно; зависит от значения коэффициента трудового вклада и числа рабочих дней, отработанных работником в месяце (п.3.4. трудового договора).

В НОУ «НИМБ» ДД.ММ.ГГГГг. утверждено Положение об оплате труда персонала (л.д. №).

Согласно п. 3.1. данного Положения персональная надбавка - дополнительная выплата работнику за квалификацию, профмастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания. Зависит от месячного значения КТВ сотрудника, числа рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце, за ненормированный рабочий день.

Величина персональной надбавки определяется руководителем организации при приеме на работу, аттестационной комиссией в процессе аттестации сотрудника или кадровой квалификационной комиссией при присвоении очередного разряда (п. 3.4 Положения).

Расчет месячной персональной надбавки каждого сотрудника в зависимости от установленной тарифной ставки, коэффициента персональной надбавки, месячного КТВ и фактического количества рабочих дней по формуле (п. 3.6. Положения).

Коэффициент трудового вклада (КТВ) является количественным измерителем трудового вклада (участия) работников в конечные результаты деятельности учреждения за месяц (п. 4.1. Положения).

КТВ определяется руководителем подразделения ежемесячно, утверждается малым ректоратом и является основой для распределения вознаграждения за результат и начисления ВРТ по итогам квартала для АУП, рабочих и служащих. Численные значения КТВ, утвержденные ректором, хранятся в отделе персонала и являются основной информацией по оплате труда и премированию сотрудников (п.4.5. Положения).

Судом установлено и подтверждается протоколом собрания трудового коллектива НИМБ от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №), что ДД.ММ.ГГГГ собрание трудового коллектива приняло решение подготовить приказ об утверждении КТВ с ДД.ММ.ГГГГ. равному нулю. Истица присутствовала на собрании трудового коллектива (л.д. №

ДД.ММ.ГГГГг. ректором НИМБ издан приказ № об установлении всем сотрудникам института коэффициент трудового вклада (КТВ) равным нулю с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. №).

Решение собрания, приказ недействительными не признаны.

Суд приходит к выводу, что в п. 3.1. и п. 3.4. трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ. (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.) сторонами согласована начальная персональная надбавка в размере ... рублей и установлен порядок дальнейшего ежемесячного определения размера персональной надбавки.

Издание ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № об установлении размера КТВ сотрудникам равным нулю не является изменением условий труда истицы, определенных трудовым договором, и не требует согласия истицы и заключения в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно, в удовлетворении требований истицы о взыскании сумм персональной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГг. (выше указано, что требования о взыскании зарплаты до ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока обращения в суд) по ДД.ММ.ГГГГг. (день увольнения) следует отказать.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице выплачивалась исходя из 14 тарифного разряда и тарифной ставки ... рублей: за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб. (из них оплата больничного листа ...,72руб.), за ДД.ММ.ГГГГ. - ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - ... 760руб. (л.д. №). Ответчиками данные обстоятельства признаются (л.д. №).

Ответчиками не представлено суду доказательств того, что сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении тарифного разряда и тарифной ставки, либо доказательств соблюдения порядка изменения условий трудового договора, установленного ст. 74 ТК РФ.

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию недоплаченная заработная плата исходя из 15 тарифного разряда и тарифной ставки ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, в том числе:

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... рублей (..../20 раб. дней* 10 раб. дней +...,72руб. (оплата б/л) - ...72руб.),

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (... руб. - ... руб.),

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (... руб. - ... руб.).

Рассмотрев требования истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск (49 дней) в размере ... рублей и о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении в сумме ... рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Судом установлено, что на момент увольнения истицей не использованы 49 дней отпуска. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В связи с взысканием в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... истице должна быть выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ...

Заработок истицы за ДД.ММ.ГГГГ. ... руб. / ... день * 49 дней = ...,38руб.

Судом установлено, что ответчиком истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. (л.д. №).

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере ...01руб. (...,28руб. - ... руб.).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с взысканием в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... рублей истице должно быть выплачено при увольнении выходное пособие в сумме ...,59 руб.

Заработок истицы за ДД.ММ.ГГГГ. ... руб. / 205 дней * 23 дня = ... руб.

Судом установлено, что ответчиком истице выплачено выходное пособие в размере ... руб. (л.д№).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере ... руб. (... руб. - ... руб.).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что за истицей был сохранен средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик должен был выплатить истице средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере в размере ... руб. (Заработок истицы за ДД.ММ.ГГГГ. ... руб. / ... дней * 16 дней) и за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере в размере ... руб. (Заработок истицы за ДД.ММ.ГГГГ. ... руб. / 205 дней * 22 дня).

Всего ответчик должен был выплатить истице в счет сохранения среднего заработка на период трудоустройства ...,54руб.

Судом установлено, что ответчиком истцу выплачен средний заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...62руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.

Рассмотрев требование истца о взыскании пени за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., а также пени за задержку недоплаченных зарплаты, компенсации за 49 дней отпуска и выходного пособия начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактической выплаты, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ, действовавшей до 02.10.2016г.) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей начиная с 03.10.2016г.) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.6. трудового договора, заключенного истцом и ЧОУ ВПО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса», сроки выплаты заработной платы: аванс - 25 числа, окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Судом установлено, что ответчик выплачивал истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с нарушением установленных сроков:

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ.

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ

- за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ.

- за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... руб. (без НДФЛ) по п/п № от ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1 уволена по сокращению численности и штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГг (л.д. №).

Ответчик выплатил истцу денежные средства, начисленные при увольнении, с нарушением срока ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается п/п № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а также проценты за нарушение срока выплаты расчета при увольнении.

Суд не принимает расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, выполненный истцом, в связи с начислением процентов на суммы, не подлежащие взысканию в пользу истца.

Расчет процентов за просрочку выплаты начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ представленный ответчиком, на сумму ... руб. судом проверен и признан верным.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на суммы невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия:

проценты за просрочку выплаты з/плата в сумме ...00руб. за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме ... руб. (...,00руб. * 9%/150 * 529дня);

проценты за просрочку выплаты з/плата в сумме ...,00руб. за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме ... руб. (...,00руб. * 9%/150 * 498дня);

проценты за просрочку выплаты з/плата в сумме ...,00руб. за ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме ... руб. (...,00руб. * 9%/150 * 467дня);

проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ... руб. (... руб. * 9%/150 * 236дней);

проценты за просрочку выплаты выходного пособия в сумме ... руб. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере ... руб. (... руб. * 9%/150 * 236дней).

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. (... + ... + ... + ... + ... + ...)

Суд также приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика процентов на сумму невыплаченных заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Проценты подлежат начислению на сумму ...,83руб. (...,00+...,01+...,82).

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб. суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика по несвоевременной и неполной выплате заработной платы и расчета при увольнении истице причинены нравственные страдания.

Суд, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также учитывая требования разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 123.23 ГК РФ Частное учреждение полностью или частично финансируется собственником его имущества.

Частное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам частного учреждения несет собственник его имущества.

Согласно п. 10 14 Устава Частного образовательного учреждения высшего образования «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества (Учредитель).

Из материалов дела следует, что единственным учредителем ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» является ЧОУ ДПО «Нижегородский институт экономики и менеджмента» (пункт 1 8 Устава).

Следовательно, в случае недостаточности денежных средств и имущества, находящихся в распоряжении ЧОУ ВО «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса», субсидиарная ответственность по выплате взысканных сумм истцу должна быть возложена на учредителя - ЧОУ ДПО «Нижегородский институт экономики и менеджмента».

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ... руб. 63 коп. (в том числе, ... руб. от удовлетворенных судом требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с к Частного образовательного учреждения высшего образования «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» в пользу ФИО1 заработную плату период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рубль 01 копейка, выходное пособие в сумме ... рублей 82 копейки, средний заработок за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... рублей 92 копейки, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме ... рублей 49 копеек, проценты на сумму ... рублей 83 копейки начиная с ДД.ММ.ГГГГг. по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

В случае недостаточности у Частного образовательного учреждения высшего образования «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» денежных средств для выплаты ФИО5 вышеуказанных сумм возложить субсидиарную ответственность на Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Нижегородский институт экономики и менеджмента».

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Нижегородский институт менеджмента и бизнеса» государственную пошлину в госдоход в размере ... руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ