Решение № 2-2700/2018 2-421/2019 2-421/2019(2-2700/2018;)~М-2453/2018 М-2453/2018 от 3 февраля 2019 г. по делу № 2-2700/2018

Дело №2-421/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» февраля 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РуСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РуСтрой», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 608 257 руб. 43 коп. Требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «РуСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему не выплачена заработная плата, что подтверждается соответствующей справкой.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РуСтрой» ФИО2, являющийся ликвидатором, считает заявленные требования обоснованными, каких-либо возражений относительно заявленных требований не имеет. Подтвердил, что оплата труда истцу не производилась в связи с отсутствием денежных средства. С ДД.ММ.ГГГГ предприятие находится на стадии ликвидации, деятельность не ведется. Установленные налоги и взносы юридическим лицом не выплачивались.

Суд, выслушав стороны, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает установленными следующие юридически значимые обстоятельства.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, лицом, ООО «РуСтрой» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером № ДД.ММ.ГГГГ обществом принято решение о ликвидации и назначении ликвидатора ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РуСтрой» (предприятие) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности <данные изъяты>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции <данные изъяты>, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Работа по договору является для работника основной (п.1.2.). Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес> (п.1.3.). датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.). Договор заключен на неопределенный срок (п.2.3.). В силу п.3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (п.3.2.). Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.7.).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «РуСтрой» издан приказ № о приеме ФИО1 на должность <данные изъяты> с окладом 60 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Запись, соответствующая содержанию приведенного приказа, произведена в трудовой книжке истца ФИО1 серии №

Согласно справке ООО «РуСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «РуСтрой» имеет задолженность перед работником ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 608 257 руб. 43 коп., в том числе окладная часть - 1 608 257 руб. 43 коп.

Из справки формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход ФИО1 за указанный период составил 720 000 руб.

Из справки формы 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход ФИО1 за указанный период составил 720 000 руб.

Из справки формы 2 НДФЛ за 9 месяцев ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход ФИО1 за указанный период составил 528 571 руб. 43коп.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995г. №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 ТК РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу. Бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов гражданского дела, ФИО1 работает в ООО «РуСтрой» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается трудовым договором с юрисконсультом от ДД.ММ.ГГГГ Трудовым договором установлены условия оплаты труда истца - в силу п.3.1., 3.7. работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка в размере 60 000 руб.

Факт личного выполнения истцом работы в должности <данные изъяты> подтверждается материалам настоящего дела. Представленным стороной истца трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда. Изложенное позволяет суду прийти к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении истом за оплату трудовой функции <данные изъяты>

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

Наличие у истца права на получение заработной платы и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика не оспорен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы. Наличие задолженности по заработной плате в размере 1 608 257 руб. 43 коп. подтверждается соответствующей справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы за указанный период ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 608 257 руб. 43 коп.

Согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.17 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п.п. 1 п. 1, п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер подлежащей уплате государственной пошлины составляет 16 241 руб. 29 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РуСтрой» о взыскании задолженности по оплате труда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1 608 257 руб. 43 коп. (Один миллион шестьсот восемь тысяч двести пятьдесят семь руб. 43 коп.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РуСтрой» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 16 241 руб. 29 коп. (Шестнадцать тысяч двести сорок один руб. 29 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение принято «08» февраля 2019 года.

Судья О.П. Чегодаева