Решение № 2-478/2024 2-478/2024~М-439/2024 М-439/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-478/2024

Дело № 2-478/2024

УИД №__


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года село Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Якимова В.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Яренске в помещении Вилегодского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономному округе в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить соответствующий акт,

установил:

Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономному округе (далее - Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономному округе) обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить соответствующий акт.

В обосновании заявленных требований указано, что _____.__г ФИО1 приступил к работе разнорабочим у ИП ФИО2 и проработал без заключения трудового договора по _____.__г на деревообрабатывающих станках в цехе по адресу: <адрес>, <адрес> В период работы ФИО1 подчинялся трудовому распорядку принятому у работодателя, с режимом рабочего времени с понедельника по пятницу с 8 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, в субботу 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Также работодателем велся табель учета рабочего времени и оплата работы ФИО1 производилась в зависимости от количества отработанных часов. Обучение и инструктажи по охране труда со ФИО1 не проводились, но ежемесячно последнему выдавались две пары хлопчатобумажных рукавиц под подпись в ведомости, иных средств индивидуальной защиты ФИО1 от ИП ФИО2 не получал. _____.__г около 10 часов, во время работы на станке по производству реек, из дискового аппарата станка вылетела рейка и ударила ФИО1 в область головы. После полученной травмы ФИО1 был доставлен в медицинское учреждение и с указанной даты он находится на лечении. Оценивая заключенный между ФИО1 и ИП ФИО2 договор подряда №__ от _____.__г, а также условия осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ответчика, Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономному округе считает, что фактически между ответчиком и ФИО1 сложились трудовые отношения. Уточнив в ходе рассмотрения дела в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования Гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономному округе просит признать отношения, вытекающие из договора подряда №__ от _____.__г, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, с _____.__г трудовыми и возложить на ответчика обязанность оформить акт по форме Н1 после расследования несчастного случая Гострудинспекцией в Архангельской области и Ненецком автономному округе.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спорта (далее - третьи лица) привлечены - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее - ОСФР по Архангельской области и НАО), Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области» и общество с ограниченной ответственностью «Хлеб» (далее - ООО «Хлеб»).

Истец Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономному округе, извещенная о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, в суд своего представителя не направила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО8 исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам и просили их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, направил своего представителя ФИО9, которая в судебном заседании с требованиями истцов не согласилась, считая их необоснованными, и просили в их удовлетворении отказать, указав в обоснование своей позиции на то, что трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не возникли, поскольку последний выполнял работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора и был согласен на заключение именно указанного, а не трудового, договора, так как в этом случае у него не производилось удержание денежных средств по алиментным обязательствам. При этом, телесные повреждения ФИО1 получил по собственной неосторожности, халатности и беспечности, поскольку ФИО1 в течение дня успевал отработать с 3-4 часов до 6 часов утра по трудовому договору в ООО «Хлеб», затем шел работать с 8 часов до 18 часов у ИП ФИО2, после чего до 21 часа проходил обучение вождению на автомобиле и затем возвращался в жилое помещение со стесненными условиями для сна и отдыха из-за большого количества проживающих в нем лиц. При этом, ФИО1 представителем ИП ФИО2 были выданы все средства индивидуальной защиты при производстве работ по гражданско-правовому договору и, если бы он ими пользовался, то и никаких телесных повреждений бы не получил.

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Хлеб» ФИО4 свою позицию по иску не выразила, оставив его разрешение на усмотрение суда. Также дополнительно пояснила, что ФИО1 с _____.__г и по настоящее время работает на основании заключенного с ним трудового договора в ООО «Хлеб» в должности рабочего по нарезке и упаковке хлеба. Работает ФИО1 в обществе восемнадцать часов в неделю, с 4 часов до 6 часов, с выходным в воскресенье.

Третьи лица - ОСФР по Архангельской области и НАО, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Архангельской области», надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили и о его отложении не ходатайствовали.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Судом, в соответствии со статьей 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения статьи 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 354 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Согласно статье 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Под несчастным случаем на производстве в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и статьи 227 ТК РФ понимается - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Статьей 230 ТК РФ определено, что по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой.

В соответствии со статьей 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статьей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17 и 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом и следует из материалов дела, работавшему у ИП ФИО2 на деревообрабатывающем станке в цехе по адресу: <адрес>, <адрес>, ФИО1 _____.__г, в область головы ударила вылетевшая из дискового аппарата станка рейка, после чего последний был доставлен в медицинское учреждение.

Согласно медицинского заключения государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Яренская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ Архангельская «Яренская ЦРБ») от _____.__г, в хирургическое отделение медицинского учреждения _____.__г поступил ФИО1 с полученным в результате несчастного случая на производстве повреждением здоровью.

_____.__г ФИО1 обратился в Гострудинспекцию в Архангельской области и Ненецком автономному округе с заявлением, в котором просил провести проверку произошедшего с ним несчастного случая на производстве, произошедшем _____.__г при производстве работ у ИП ФИО2, в ходе которых он (ФИО1), фактически исполняя трудовые обязанности у указанного индивидуального предпринимателя, получил травму, после чего был доставлен в хирургическое отделение ГБУЗ Архангельская «Яренская ЦРБ» и в дальнейшем длительное время проходил курс лечения.

По заявлению ФИО1 от _____.__г должностным лицом Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономному округе от _____.__г принято решение о проведении расследования несчастного случая на производстве у ИП ФИО2

Из заключения государственного инспектора труда Гострудинспекции в Архангельской области и Ненецком автономному округе №__-№__ следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с _____.__г по _____.__г подсобным рабочим без надлежащего оформления трудовых отношений и трудовой договор в письменной форме со ФИО1 не заключался в нарушение требований статей 15 и 67 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований Гострудинспекция в <адрес> и Ненецком автономному округе в иске, а также истец ФИО1 и его представитель указали, что ФИО1 в период с _____.__г по _____.__г осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности подсобного рабочего на деревообрабатывающих станках в цехе по адресу: <адрес>, <адрес> и в период работы подчинялся трудовому распорядку принятому у работодателя, с режимом рабочего времени с понедельника по пятницу с 8 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, в субботу 8 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Работодателем ИП ФИО2 велся табель учета рабочего времени и оплата работы ФИО1 производилась в зависимости от количества отработанных часов. Обучение и инструктажи по охране труда со ФИО1 не проводились, но ежемесячно последнему выдавались две пары хлопчатобумажных рукавиц под подпись в ведомости, иных средств индивидуальной защиты ФИО1 от ИП ФИО2 не получал. _____.__г, во время работы на станке по производству реек, из дискового аппарата станка вылетела рейка и ударила ФИО1 в область головы и в связи с полученной травмой последний был доставлен в медицинское учреждение и с указанной даты находится на лечении.

Согласно постановления начальника группы дознания Отд МВД России по Ленскому району от _____.__г по данному факту возбуждено уголовное дело.

Представитель ответчика, возражая против требований иска, пояснил, что трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 не возникли, поскольку последний выполнял работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора и был согласен на заключение именно указанного, а не трудового, договора, так как в этом случае у него не производилось удержание денежных средств по алиментным обязательствам. При этом, телесные повреждения ФИО1 получил по собственной неосторожности, халатности и беспечности, поскольку ФИО1 в течение дня успевал отработать с 3-4 часов до 6 часов утра по трудовому договору в ООО «Хлеб», затем шел работать с 8 часов до 18 часов у ИП ФИО2, после чего до 21 часа проходил обучение вождению на автомобиле и затем возвращался в жилое помещение со стесненными условиями для сна и отдыха из-за большого количества проживающих в нем лиц. При этом, ФИО1 представителем ИП ФИО2 были выданы все средства индивидуальной защиты при производстве работ по гражданско-правовому договору и, если бы он ими пользовался, то и никаких телесных повреждений бы не получил.

Согласно договору подряда №__ от _____.__г заключенного между ИП ФИО2 (далее - Заказчик) и ФИО1 (далее - Подрядчик), последний обязался в срок с _____.__г по _____.__г выполнить следующие работы: распиловку доски на рейки на станке Белмаш 2.4; укладку доски от распиловочного станка в пакет; произвести уборку территории. Также в договоре указано, что подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество, за любые действия, повлекшие за собой утрату или порчу имущества и выполняет работу из своего материала и несет ответственность в случае недоброкачественности материала. Стороны в договоре пришли к соглашению, что заказчик ежемесячно выплачивает подрядчику вознаграждение в размере 20 000 рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается его предметом, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).

Частью 3 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Из содержания предмета договора подряда №__ от _____.__г следует, что он является фактически трудовой функцией работника (распиловка доски на рейки на станке, укладка доски от распиловочного станка в пакет, уборка территории), а не предметом договора подряда. Кроме того, рассматриваемый договор подряда не отвечает признакам, позволяющим отличить его от трудового, поскольку определенный объем работ не определен.

При этом, как следует из протокола дополнительного допроса потерпевшего ФИО1, полученного в ходе расследования уголовного дела, с _____.__г он неофициально стал работать на пилораме у ИП ФИО2 по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес> в должности разнорабочего и проработал у данного индивидуального предпринимателя по _____.__г, до момента получения производственной травмы. ИП ФИО2 ежемесячно ему выплачивал заработную плату в размере 30 000 - 40 000 рублей. В период работы на пилораме он (ФИО1) подчинялся трудовому распорядку, принятому ИП ФИО2, а именно рабочий день у них начинался с 08 часов 00 минут и заканчивался в 18 часов 00 минут, с перерывом на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут с понедельника по пятницу, а в субботу они работали половину дня. Каждое утро в начале смены мастер ИП ФИО2 - ФИО5 распределял по рабочим местам всех работников. _____.__г в период работы на пилораме у ИП ФИО2 на станке марки «Белмаш 2.4» он (ФИО1) получил производственную травму.

Согласно протоколу допроса свидетеля ФИО6 от _____.__г, ее сын ФИО1 в период с января 2024 года по _____.__г работал у ИП ФИО2 на пилораме на разных станках по распиловке древесины и различной деревянной продукции. На работу ФИО1 ходил ежедневно с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, а также работал на пилораме в субботу в первой половине дня и ежемесячно получал у ИП ФИО2 заработную плату в пределах 30 000 - 40 000 рублей. _____.__г, в период работы на пилораме у ИП ФИО2 на станке ФИО1 получил производственную травму.

Из протокола допроса свидетеля ФИО2 Д.С. от _____.__г следует, что он работает в должности рамщика на пилораме (в пилоцехе) у ИП ФИО2 по адресу: <адрес>, <адрес> с рабочим графиком с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, в субботу с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Также у работодателя ведется табель учета рабочего времени. Непосредственным руководителем по производству на пилораме является мастер ФИО5, который осуществляет расстановку работников по рабочим местам на пилораме, ставит конкретные задачи о производстве работ каждому работнику, ведёт учет выпускаемой продукции, осуществляет руководство и контроль за производственным процессом на пилораме. ИП ФИО2 также периодически находится в помещении и на территории пилоцеха (пилорамы), но он занимается организацией работы на иных объектах. В январе или феврале 2024 года, точную дату не помнит, на пилораму к ИП ФИО2 был трудоустроен ФИО1 и регулярно стал приходить на работу и ежемесячно, как и иные работники, стал получать заработную плату не менее 20 000 рублей, а с премиями и в пределах 40 000 рублей. _____.__г, в период работы на пилораме у ИП ФИО2 на станке ФИО1 получил травму.

Согласно протоколу допроса свидетеля ФИО5 от _____.__г, с 2019 года он работает у ИП ФИО2 в должности матера производственного участка пилоцеха на пилораме, расположенной по адресу: <адрес><адрес>. В его должностные обязанности входит: управление производственным процессом в пилоцехе, руководство персоналом пилоцеха, контроль за выполняемой работой в пилоцехе, распределение работников по рабочим местам, а также он осуществляю контроль за соблюдением мер безопасности и требований охраны труда при производстве работ на пилораме (в пилоцехе). В период с _____.__г по _____.__г на пилораме работал ФИО1, которому был установлен график работы с 08 часам 00 минутам до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 13 до 14 часов, с понедельника по пятницу, если работы для него не имелось, то его отпускали домой. Кроме того, им (ФИО5) ведутся табеля учета рабочего времени и ФИО1, в случае его работы, также в них вносился, для последующей оплаты его труда и заработная плата выплачивалась ему ежемесячно.

Оценивая собранные по делу доказательства, в том числе показания допрошенных в ходе расследования уголовного дела ФИО1 и свидетелей, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с _____.__г сложились именно трудовые отношения, поскольку в данном случае выполнялась не конкретная разовая работа, а трудовые функции разнорабочего, входящие в обязанности ФИО1 При этом ФИО1 подчинялся режиму рабочего времени и времени отдыха установленному ему у ИП ФИО2, от последнего он получал заработную плату, также работы он исполнял под контролем и управлением должностного лица у ИП ФИО2 Таким образом, на основании совокупности представленных доказательств, судом достоверно установлен, факт трудовых отношений сложившихся между ИП ФИО2 и ФИО1

При этом, неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные истцами к ответчику требования о признании отношений трудовыми и возложении обязанности оформить акт по форме Н1, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями статей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Межрегиональной территориальной государственной инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономному округе (№__) в интересах ФИО1 (№__) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (№__) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить соответствующий акт удовлетворить.

Признать отношения, вытекающие из договора подряда №__ от _____.__г, заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 трудовыми с _____.__г.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить акт по форме Н1 после расследования несчастного случая Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в <адрес> и Ненецком автономному округе.

Взыскать с индивидуального предпринимателю ФИО2 (№__) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области.

Мотивированное решение изготовлено _____.__г.

Председательствующий В.Н. Якимов