Решение № 2-2669/2025 2-2669/2025~М-2280/2025 М-2280/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-2669/2025

УИД 74RS0032-01-2025-003528-81

Дело № 2-2669/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Миасс, Челябинская область

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Нечаева П.В.

при секретаре Требелевой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Экотайм Патриот» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 191 231,24 руб., процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 15 202,34 руб.

В обоснование иска указано, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности поваром-кондитером/лепщиком с почасовой оплатой труда в размере 85 руб. в час, а также надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда в ООО «Экотайм Патриот». Согласно правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: аванс – 30 числа каждого месяца, зарплата – 15 числа каждого месяца. В период с ДАТА истцу не выплачивалась заработная плата ответчиком. При указанных обстоятельствах она обратилась в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «Экотайм Патриот» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, представил письменный отзыв, в котором указал, что с заявленными требованиями согласен (л.д.28).

Исследовав все материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ, предусмотрено, что работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст. 55 и ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ, определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ, определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДАТА между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР, в соответствии с которым истец была принята на работу в ООО «Экотайм Патриот» в должности пекарь/лепщик с почасовой оплатой труда в размере 112 руб. в час с надбавкой районного коэффициента 15% (л.д.5-7).

Из расчетных листков следует, что ФИО1 начислена заработная плата за февраль в сумме 53 574,35 руб., за вычетом НДФЛ 41 609,35 руб., за март в сумме 57 859,12 руб., за вычетом НДФЛ 50 338,12 руб., за апреля в сумме 15 428,86 руб., за вычетом НДФЛ 13 422,66 руб., за май в сумме 26 669,60 руб., за вычетом НДФЛ 23 201,60 руб., за июнь в сумме 62 295,17 руб., за вычетом НДФЛ 54 197,17 руб. (л.д. 35-40).

Положением об оплате труда и премировании ООО «Экотайм Патриот» установлены сроки выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д.29-31).

Согласно п.8.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экотайм Патриот» утв. ДАТА, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15-го числа месяца, следующего за отработанным, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (л.д.41 - 48).

Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Экотайм Патриот» в пользу ФИО1 начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 191 231,24 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, от суммы невыплаченной заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 12 762,95 руб. за период с ДАТА по ДАТА, исходя из следующего расчета:

41 609,35 руб. х 85 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 21% х 1/150 = 4 951,51 руб.

41 609,35 руб. х 22 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 20% х 1/150 = 1 220,54 руб.

50 338,12 руб. х 54 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 21% х 1/150 = 3 805,56 руб.

50 338,12 руб. х 22 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 20% х 1/150 = 1 476,58 руб.

13 455,66 руб. х 24 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 21% х 1/150 = 451 руб.

13 455,66 руб. х 22 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 20% х 1/150 = 393,73 руб.

23 201,60 руб. х 15 дн. (с ДАТА по ДАТА) х 20% х 1/150 = 464,03 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика по правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 6865,96 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экотайм Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экотайм Патриот», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, ИНН НОМЕР, невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 182 768,90 руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 12 762,95 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Экотайм Патриот» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6865,96 руб.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий П.В. Нечаев

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2025 года.