Решение № 2-2665/2019 2-2665/2019~М-1540/2019 М-1540/2019 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-2665/2019

Дело № 2-2665/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Иванова И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества "Авиакомпания АЗИМУТ" к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Азимут» (далее также истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее ответчик) о взыскании с работника затрат на обучение, указав, что <дата изъята> между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота с заработной платой 45 ООО рублей, что подтверждается Приказом <номер изъят> л/с от <дата изъята>

В период с <дата изъята> по <дата изъята> - ответчик в соответствии с ученическим договором <номер изъят> (далее - договор) от <дата изъята> (дополнительное соглашение <номер изъят> от <дата изъята>, дополнительное соглашение <номер изъят> от <дата изъята>, проходил обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (г. Москва) для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1 договора.

В соответствии с п.2.2.6. указанного ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет.

Согласно п.2.3 ученик обязан полностью возместить Работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

<дата изъята> был уволен по собственному желанию (приказ <номер изъят> л/с от <дата изъята>).

С ответчиком <дата изъята> был заключён ученический договор <номер изъят> согласно которому, в соответствии с. п 2.7 «В случае трудоустройства Ученика по полученной квалификации к Работодателю в течении 2-х месяцев с момента окончания обучения по настоящему договору дальнейшие взаимоотношения сторон основываются на настоящем ученическом договоре. При этом стороны пришли к соглашению, что затраты Работодателя, понесённые в рамках ученического договора от <дата изъята>. <номер изъят> в любом случае являются составной и неотъемлемой частью затрат Работодателя на обучение по настоящему ученическому договору».

После прохождения стажировки (ввод в строй) в ПАО «Аэрофлот», между истцом и ответчиком <дата изъята> был заключен Трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота с заработной платой 45 ООО рублей, что подтверждается Приказом <номер изъят> л/с от <дата изъята>

Итого стоимость обучения, затраченная истцом на ФИО1, составила 2 777 996, 57 рублей

<дата изъята> ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин.

При увольнении ответчика, в соответствии с п.2.5 ученического договора, из окончательного расчёта истцом была возмещена сумма в размере 129 586 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в сумму задолженности за обучение в размере 2 777 996,57 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 22 089,98 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен. Представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, однако конверт вернулся с отметкой по истечении срока хранения.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку представитель истца выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в заочном производстве.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что <дата изъята> между АО «Авиакомпания АЗИМУТ» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота с заработной платой 45 000 рублей, что подтверждается Приказом <номер изъят> л/с от <дата изъята>

В период с <дата изъята> по <дата изъята> ответчик в соответствии с ученическим договором <номер изъят> от <дата изъята> (дополнительное соглашение <номер изъят> от <дата изъята>, дополнительное соглашение <номер изъят> от <дата изъята>), проходил обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» (г. Москва) для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1 договора.

В соответствии с п.2.2.6. указанного ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет.

Согласно п.2.3 ученик обязан полностью возместить Работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока отработки.

<дата изъята> был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом <номер изъят> л/с от <дата изъята>

С ответчиком <дата изъята> был заключён ученический договор <номер изъят> согласно которому, в соответствии с. п 2.7 «В случае трудоустройства Ученика по полученной квалификации к Работодателю в течении 2-х месяцев с момента окончания обучения по настоящему договору дальнейшие взаимоотношения сторон основываются на настоящем ученическом договоре. При этом стороны пришли к соглашению, что затраты Работодателя, понесённые в рамках ученического договора от <дата изъята>. <номер изъят> в любом случае являются составной и неотъемлемой частью затрат Работодателя на обучение по настоящему ученическому договору».

После прохождения стажировки (ввод в строй) в ПАО «Аэрофлот», между истцом и ответчиком <дата изъята> был заключен трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность второго пилота с заработной платой 45 000 рублей, что подтверждается приказом <номер изъят> л/с от <дата изъята>

Итого стоимость обучения, затраченная истцом на ФИО1, составила 2 777 996,57 рублей, что подтверждается:

-Письмом АО «ГСС» <номер изъят> от <дата изъята>, приложение <номер изъят>- расчёт стоимости обучения персонала АО «АК «Азимут» (стоимость обучения ФИО1, согласно Приложению <номер изъят> составляет - 1 092 693,50 руб. (без НДС).

Авансовым отчётом за командировочные расходы <номер изъят> от <дата изъята> на сумму 13 000 руб.

Актами <номер изъят> от <дата изъята>, <номер изъят> от <дата изъята>, счетом <номер изъят> от <дата изъята>, п/поручением <номер изъят> от <дата изъята>, п/поручением <номер изъят> от <дата изъята> за проживание ФИО1 в гостинице в период обучения на сумму 81 000 руб.

-Актом <номер изъят> от <дата изъята>, счётом <номер изъят>, п/поручением <номер изъят> от <дата изъята> за проживание ФИО1 в гостинице в период обучения на сумму 5 400 руб., Актом <номер изъят> от <дата изъята>, счётом <номер изъят> от <дата изъята>,

п/поручением <номер изъят> от <дата изъята>, Актом <номер изъят> от <дата изъята>, счётом <номер изъят> от <дата изъята>, п/поручением <номер изъят> от <дата изъята>, Актом <номер изъят> от <дата изъята>, счётом <номер изъят> от <дата изъята>, счётом <номер изъят> от <дата изъята>, счётом <номер изъят> от <дата изъята>, п/поручением <номер изъят> за проживание ФИО1 в гостинице в период обучения на сумму 135 000 руб.

Уведомлением ПАО «Аэрофлот» от <дата изъята><номер изъят> в адрес ФИО1 об оплате расходов ПАО «Аэрофлот» за его ввод в строй (стажировку) и п/поручением <номер изъят> от <дата изъята> об оплате АО «Авиакомпания АЗИМУТ» данных расходов на сумму - 1 348 120 руб.

Расчётными листками июнь (42 750 руб.), июль (55713,09 руб.), ноябрь (ПО 612 руб. - стипендия) на общую сумму - 209 075,09 руб. подтверждающими начисление и выплату заработной платы и стипендии.

Анализом взносов на ФИО1 в фонды в период его обучения (май-август 2017г). на сумму 34 149,06 руб. (п/поручения, подтверждающие уплату взносов в фонды прилагаются).

В соответствии с п.п 2.3, 2.9 договора <номер изъят> от <дата изъята> работник обязан проработать после окончания обучения 5 (пять) лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

После прохождения стажировки (ввод в строй) в ПАО «Аэрофлот» в период с <дата изъята> по <дата изъята> (Приказ <номер изъят> л/с от <дата изъята>), ответчик с <дата изъята> был допущен к самостоятельным полётам, приказ № <номер изъят> от <дата изъята> г.

<дата изъята> ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин.

При увольнении ответчика, в соответствии с п.2.5 ученического договора, из окончательного расчёта истцом была возмещена сумма в размере 129 586 руб.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.4., 2.5. и 2.6. договора на обучение, заключенного между истцом и ответчиком, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины до установленного договором срока обязательной работы, ответчик-обязан по требованию работодателя возместить все расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,

Статьей 197 Трудового кодекса РФ устанавливает, что право каждого работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37 Конституции РФ). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со статьей 52 Воздушного кодекса РФ к авиационному персоналу относятся лица, которые имеют профессиональную подготовку, осуществляют деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, выполнению авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения и включены в перечни специалистов авиационного персонала. Перечни специалистов авиационного персонала по видам авиации утверждаются уполномоченными органами, осуществляющими государственное регулирование деятельности соответственно в области гражданской авиации, государственной авиации и экспериментальной авиации.

Согласно статье 54 Воздушного кодекса РФ Подготовка специалистов согласно перечню специалистов авиационного персонала гражданской авиации осуществляется по программам подготовки, утвержденным уполномоченным органом в области гражданской авиации.

Ответчик в соответствии с типовыми учебными программами поддержания и повышения квалификации летного состава прошел вышеуказанные виды подготовок. АО «Авиакомпания АЗИМУТ», в свою очередь, обеспечило ответчику возможность обучения по установленным программам, а также своевременно оплатило стоимость обучения.

Общая сумма потраченных на обучение ответчика средств, с учетом отработанного ответчиком после обучения времени составляет 2 777 996,57 рублей.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о немедленном погашении задолженности, однако до настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца в порядке возврата подлежит взысканию государственная пошлина в размере 22 089,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества "Авиакомпания АЗИМУТ" к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение -удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Авиакомпания АЗИМУТ» денежную сумму в размере 2 777 996 (два миллиона семьсот семьдесят семь тысяч девятьсот девяносто шесть) рублей 57 копеек, а также государственную пошлину в размере 22 089 (двадцать две тысячи восемьдесят девять) рублей 98 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого требования

Судья Иванова И.Е.