Решение № 2-185/2017 2-185/2017~М-88/2017 М-88/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-185/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 г. <адрес> края

Бикинский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Лавенецкой Н.Ю.

при секретаре ФИО6

с участием истцов ФИО5 ФИО47, Цыбульской ФИО11, ФИО2 ФИО34, представителя истцов – адвоката ФИО7, действующего на основании ордера от <дата> №,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 ФИО59, Цыбульской ФИО61, ФИО2 ФИО62 к индивидуальному предпринимателю ФИО9 ФИО63 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 ФИО48, ФИО64 ФИО12, ФИО2 ФИО35 обратились в суд с иском к ИП ФИО9 ФИО23 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований ссылаются на то, что ФИО64 ФИО13 работала у ИП ФИО9 ФИО24 в период с <дата>. по <дата>., ФИО5 ФИО49 с <дата>. по <дата>., ФИО2 ФИО36 с <дата>. по <дата>. У ответчика они работали по трудовому договору в магазине «Пингвин», расположенного по адресу: <адрес>А, ФИО64 ФИО14 фактически работала с января по <дата>., с <дата>., с <дата> включительно, ФИО5 ФИО50 фактически работала: с января по <дата>., с <дата>., <дата>., ФИО2 ФИО37 фактически работала: с <дата> по <дата>., с <дата> по <дата>., <дата>. В указанный период времени работодателем ИП ФИО9 ФИО25 истцам начислялась и выплачивалась заработная плата, выдавались авансы. Расчетные листы заработной платы не выдавались. Истцы, доверяя бухгалтеру в правильности начислений подлежащей выплате заработной платы, не производили её перерасчет. <дата>. в ходе судебного заседания по гражданскому делу при изучении материалов гражданского дела, а так же представленных суду представителями ИП ФИО9 ФИО26 документов, в том числе бухгалтерских расчетов и записей, оказалось, что заработная плата истцов в вышеуказанные периоды их фактической работы была ответчиком недоначислена и невыплачена в полном объеме.

Так, Цыбульской ФИО15 за указанные периоды, недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, ФИО5 ФИО51 в сумме <данные изъяты>, ФИО2 ФИО38 в сумме <данные изъяты> В связи с чем, просили взыскать с ИП ФИО9 ФИО27 в пользу Цыбульской ФИО16 недоначисленую и невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО5 ФИО52 в сумме <данные изъяты>, в пользу ФИО2 ФИО39 в сумме <данные изъяты>

При подготовке к судебному заседанию представителем ответчика ИП ФИО9 ФИО28 – ФИО10 представлено письменное заявление о применении последствий пропуска истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, для разрешения данного вопроса назначено предварительное судебное заседание.

В судебном заседании истица ФИО64 ФИО17 исковые требования поддержала, полагала, что срок обращения в суд не пропущен.

В судебном заседании истица ФИО5 ФИО53 исковые требования поддержала в полном объеме, считает, что срок для обращения в суд не пропущен. Пояснила, что до <дата>. проходили ревизии, и от ревизии у них зависела заработная плата, от выручки и количества отработанных дней. Бухгалтер заработную плату начислял в магазине, ревизию проводили, определяли какая выручка, сколько рабочих дней отработали, она им делала расчеты, они получали заработную плату, а с <дата> стали делать начисления в <адрес>, они не видели данных начислений. Заработную плату никогда не получали через бухгалтерию, от индивидуального предпринимателя, заработную плату брали из кассы, и все это фиксировалось в кассовой тетради. До <дата>. у них был один зарплатный документ, то есть была тетрадь, где им производила расчет бухгалтер, в декабре 2016г. им предоставили два расчетных документа, то есть процентовка и отдельно оклад. Фактически они получали больше заработную плату, которая была указана в трудовом договоре. В трудовом договоре указан оклад <данные изъяты>, который они получали. Процент, который они получали от выручки был оговорен с работодателем в устном порядке.

В судебном заседании истица ФИО2 ФИО40 исковые требования поддержала, полагала, что срок обращения в суд не пропущен. О нарушении своих прав они узнали в ходе судебного заседании по другому гражданскому делу в <дата>.

В судебном заседании представитель истцов – адвокат ФИО7, заявленные требования истцов поддержал, пояснил, что в процессе судебного разбирательства по гражданскому делу №г. по исковому заявлению индивидуального предпринимателя ФИО9 ФИО29 к Цыбульской ФИО18, ФИО5 ФИО54, ФИО2 ФИО41, ФИО8, Дерксен ФИО42 о возмещении ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, истцы предоставили расчеты, которые указаны в тетради и напечатанном виде было расписано движение денежных средств, которые начислялись. То, что было расписано в расчете, оно не соответствует действительности, данные начисления не выплачивались. Полагал, что заявленное ходатайство о пропуске обращения в суд не обоснованно, так как в действительности о том, что о нарушено право на получение той зарплаты, которая соответствовала отработанному времени и соответствовала договору, который имелся между ФИО4 и истцами, стало известно только в судебном заседании <дата>г. при предоставлении представителем ФИО4 документов о той заработной плате, которая якобы начислялась его доверителем, поэтому это и послужило основанием для того, чтобы они стали пересчитывать, и появился тот иск, который был подан в суд, считает, что срок пропущен не был.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО9 ФИО30, представитель ответчика ФИО10 не явились. О месте и времени судебного заседания уведомлены своевременно и надлежащим образом. Согласно телефонограмме, представитель ответчика ФИО10 просила рассмотреть дело без их участия, ходатайство о применении срока исковой давности поддерживает.

В силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения истцов, их представителя, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.

В предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов; по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; по своевременному выполнению предписаний федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что ФИО64 ФИО19 была принята на работу в магазин «Пингвин» ИП ФИО9 ФИО31 <дата> г. на должность старшего продавца на основании приказа б/н от <дата>, с ней был заключен трудовой (типовой) договор б\н от <дата>; на основании приказа № от <дата>. была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

ФИО5 ФИО55 была принята на работу в магазин «Пингвин» ИП ФИО9 ФИО32 <дата> на должность продавца-кассира на основании приказа б/н от <дата>., с ней был заключен трудовой (типовой) договор б\н от <дата> приказом б/н от <дата> была уволена по ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

ФИО2 ФИО43 была принята на работу в магазин «Пингвин» ИП ФИО9 ФИО33 <дата> на должность продавца-кассира на основании приказа б/н от <дата>, с ней был заключен трудовой (типовой) договор б\н от <дата>, приказом б/н от <дата>. была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ (неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

Трудовым договором, заключенным с истцами, им установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Таким образом, ФИО2 ФИО44 и ФИО5 ФИО56 не позднее <дата>., а ФИО64 ФИО20 не позднее <дата>. должны были знать о нарушении своих прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, если данное нарушение имело место.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, действующей до <дата>, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции от <дата>, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч.3 ст. 12 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истцы с данными требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период, ФИО64 ФИО21 с <дата>., ФИО5 ФИО57 с <дата>., ФИО2 ФИО45 с <дата>. обратились в суд лишь <дата>., т.е. за пределами срока, установленного законом.

Доводы истцов о том, что факт недоначисленной им заработной платы был установлен в ходе судебного разбирательства лишь в <дата>, и до установления данного факта истцы не могли обратиться в суд за взысканием заработной платы, судом не принимаются, поскольку истцам была известна их заработная плата и с <дата> они никаких претензий по данному поводу ответчику не предъявляли.

Довод представителей истцов о том, что истцы узнали о недоначисленной им заработной плате из представленных ИП ФИО4 в ходе судебного разбирательства по другому гражданскому делу в <дата> года расчетов, которые указаны в тетради, суд считает несостоятельным, поскольку представленные в материалы дела копии тетрадей с записями не являются надлежащими доказательствами начисления истцам заработной платы.

Иных доводов в обоснование позиции об обращении в суд с соблюдением установленных законом сроков, стороной истца не приведено.

При таких обстоятельствах, уважительных причин пропуска срока не усматривается, каких-либо доказательств в подтверждение уважительности не представлено.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № (с изменениями и дополнениями), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ), судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного законом, в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период, ФИО64 ФИО22 с <дата>., ФИО5 ФИО58 с <дата>., ФИО2 ФИО46 с <дата> должно быть отказано именно по этому основанию.

Руководствуясь ст. ст. 152, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 ФИО60, ФИО1, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Бикинский городской суд <адрес>.

Судья Н.Ю. Лавенецкая

Решение суда в окончательной форме изготовлено <дата>.