Решение № 2-1016/2017 2-1016/2017~М-1034/2017 М-1034/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-1016/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г.Алексин Тульской области

Алексинский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Старцевой С.П.,

при секретаре Григорьевой А.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Алексинского городского суда Тульской области гражданское дело № 2-1016/2017 по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» (далее по тексту ООО «ОКА-СЕРВИС») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных исковых требований указала, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» в должности бухгалтера с 16.12.2013 года по 14.04.2017 года. Согласно трудовому договору ее заработная плата в месяц составляла 14 040 рублей. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством обязанности она исполняла должным образом.

В период работы с 15.11.2016 года по 14.04.2017 года ей не выплачивалась заработная плата и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждается ответом заявителю от Государственной инспекции труда в Тульской области от 01.06.2017 №. Таким образом, сумма задолженности по состоянию на 19.09.2017 года составляет 64 150,36 руб.

Приказом № от 14.04.2017 года произошло расторжение трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Многократные обращения к руководителю ФИО1 с требованием выплатить причитающуюся ей заработную плату оказались безрезультатны. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается с ней завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью. Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ока- Сервис» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Сославшись на ст. 236 ТК РФ, полагает, что на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за период с 15.11.2016 года по 19.09.2017 года в размере 12577 руб. 75 коп.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за своё будущее, она возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы, бессонница и нравственные страдания из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред она оценивает в сумме 5 000 руб.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и другим выплатам в размере 64 150,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12577 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании:

Истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «ОКА-СЕРВИС» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением, приобщенным к материалам дела.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положениями ст.7 Конституции Российской Федерации предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Положениями ст.2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Суд, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

Судом установлено, что ООО «ОКА-СЕРВИС» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет налогового органа МИФНС №10 по Тульской области 12.08.2002 года, генеральным директором Общества является ФИО1, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

16.12.2013 года ФИО2 на основании приказа № от 16.12.2013 года была принята на работу в ООО «ОКА-СЕРВИС» на должность бухгалтера.

14.04.2017 года приказом № трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается трудовой книжкой последней.

Из письма Государственной инспекции труда в Тульской области № от 01.06.2017 года видно, что данной инспекцией была проведена проверка и установлено, что окончательный расчет в сумме 64150,36 рублей в день увольнения и на момент проведения проверки ФИО2 не выплачена.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Эта же статья относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, к принудительному труду.

В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Статья 136 ТК РФ, определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, указывает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что задолженность ООО «ОКА-СЕРВИС» по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на 14.04.2017 года составляет 64150 рублей 36 копеек.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При этом суд принимает во внимание, что учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

В соответствии с частями первой, третьей ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При этом необходимо принимать во внимание и положения ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которыми заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд полагает, что с ответчика необходимо взыскать недополученную заработную плату в размере 64150 рублей 36 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за нарушение срока выплат заработной платы с 15.11.2016 года по 19.09.2017 года в размере 12577 рублей 75 копеек.

Представленный истцом расчёт компенсации за нарушение срока выплат заработной платы и судом проверен, является правильным и сомнений не вызывает.

Фактически днем увольнения истца является 14.04.2017 года, в указанный день ответчик обязан был в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплатить причитающуюся истцу заработную плату, однако, как установлено судом, задолженность по заработной плате образовалась перед истцом с ноября 2016 года. При таких обстоятельствах, учитывая, что задержкой по выплате заработной платы нарушается право истца на получение вознаграждения за свой труд своевременно и в полном объеме, суд с учетом требований ст.196 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку причитающейся выплаты заработной платы за период с 15.11.2016 года по 19.09.2017 года (как того просит истец) в размере 12577 рублей 75 копеек.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Исходя из того, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд приходит к выводу о том, что требования истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО "ОКА-СЕРВИС" в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая принципы разумности и справедливости, а также то, что истица не получала своевременно заработную плату, в связи с чем она испытывала нравственные страдания по этому поводу, суд считает разумной и справедливой сумму в размере 2000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в ее пользу в качестве компенсации морального вреда.

В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы- по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособия.

При этом налоговое законодательство признает плательщиком государственной пошлины ответчика, выступающего в судах общей юрисдикции, если при этом решение принято не в его пользу, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины (п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ).

В соответствии со ст. ст. 88, 91, 103 ГПК РФ, п.п.1,3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины освобожден, заявлено требование имущественного и неимущественного характера, с ООО «ОКА-СЕРВИС» в доход бюджета муниципального образования г. Алексин подлежит взысканию госпошлина в размере в размере 2801 рублей 84 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 64150 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 577 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОКА-СЕРВИС» в бюджет муниципального образования город Алексин государственную пошлину в размере 2801 рублей 84 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Алексинский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья