Решение № 2-1492/2024 2-1492/2024~М-575/2024 М-575/2024 от 1 декабря 2024 г. по делу № 2-1492/2024

24RS0002-01-2024-000990-43

Дело № 2-1492/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лисичко С.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, допущенной к участию в деле на основании ходатайства истца,

представителя ответчиков ФИО3, действующей на основании доверенности от 14.03.2024 сроком по 31.12.2024,

при секретаре Фроловой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» (далее по тексту – КГБУЗ «ККЦОМД №2») о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 01.05.2021, где по условиям договора истец был принят на работу к ответчику в инфекционное отделение № 3 на должность <данные изъяты>, истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, а также, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <данные изъяты> 01.05.2021, по условиям которого, истец был принят на работу на должность <данные изъяты> по внутреннему совместительству. Согласно проведенной специальной оценки (СОУТ), класс условий труда на рабочем месте истца составил 3.3, при котором рекомендована сокращенная продолжительность рабочего времени. Между тем, согласно графиков сменности, сокращенная продолжительность рабочего времени истца была превышена, а именно, в октябре 2022 года норма рабочего времени составляла 151,2 час., тогда как истец отработал, согласно графика сменности, 192 час., в декабре 2022 года – норма 158.4 час., отработано 192 час., в феврале 2023 года – норма 128,6 час., отработано – 168 час., в июле 2023 года норма 151.2 час., отработано 156 час. Между тем, согласно расчетным листам за данные периоды, ответчик не произвел истцу начисление оплаты за работу сверхурочно, либо не предоставил дополнительные дни отдыха, в связи с чем, считает, что ответчиком не была оплачена сверхурочная работа в сумме 119 996,58 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени истец работал, в том числе, в ночное время. Согласно п.2.2.5 коллективного договора, за работу в ночное время всем работникам производится доплата в размере 50% или 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, вместе с тем, расчет данной доплаты ответчиком производился истцу не в полном объеме, где при перерасчете за период с октября 2022 года по август 2023 года обнаружено недоначисление в сумме 80 772,57 руб. Также, согласно табеля учета рабочего времени, истец работал в праздничные дни в ноябре 2022 года – 4 часа, в феврале 2023 года – 8 часов, в мае 2023 года – 4 часа, вместе с тем, при перерасчете также обнаружено недоначисление по данной выплате в сумме 3 137,08 руб. Кроме того, в расчетных листах за период с октября 2022 года по август 2023 года обнаружено недоначисление районного коэффициента и северной надбавки в размере 30%, так как исходя из сумм, начисленных ответчиком в октябре 2022 года районный коэффициент должен быть 6 751,57 руб., северная надбавка – 6 751,57 руб., вместе с тем, согласно расчетного листа, за октябрь 2022 года районный коэффициент начислен 5 208,35 руб., северная надбавка – 5 208,35 руб., данное недоначисление обнаружено в каждом месяце.

Согласно приказа министерства здравоохранения РФ от 29.12.2012 № 1706, разработан план мероприятий федеральной «дорожной карты» по развитию здравоохранения, содержащих целевые индикаторы развития отрасли и распределение динамики значений соотношения средней заработной платы категорий медицинских работников, определенных Указом Президента РФ от 07.05.21012 № 597 и средней заработной платы в соответствующем субъекте РФ в 2012-2018 г.г. В соответствии с целями и задачами данных мероприятий письмом министерства здравоохранения Красноярского края от 27.04.2022 № 71/22-71-9357 установлены показатели дорожной карты, где для учреждения КГБУЗ «ККЦОМД № 2» для среднего медицинского персонала с 01.04.2022 показатель по дорожной карте составил 41 000 руб., с 01.07.2022 – 44500 руб., с 01.01.2023 – 55 200 руб., с 01.02.2023 – 57 400 руб., с 01.07.2023 – 61 000 руб. Данный показатель дорожной карты обеспечивает уровень заработной платы и является минимальным пределом в установленных параметрах заработной платы. Вместе с тем, при проверке начисленной заработной платы истца, обнаружено недоначисление стимулирующей выплаты до отметки минимального показателя данной дорожной карты, где общая сумма недоначисления составляет 222 960,35 руб. Таким образом, согласно общему перерасчету, а также, с учетом перерасчета районного коэффициента и северной надбавки общая сумма недоначисленной заработной платы составит 673 033,06 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с КГБУЗ «ККЦОМД № 2» в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 673 033,06 руб., отпускные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные с учетом перерасчета среднего заработка, компенсацию за несвоевременную оплату, а также, взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей (л.д. 3-6 т. 1).

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил также признать изменение выплаты от 01.07.2022 к трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021, а именно, п. 5.1 «Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в сторону уменьшения незаконной, взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную заработную плату за период с октября 2022 года по август 2023 года в общей сумме 534 498,01 руб., недоначисленную оплату за сверхурочные в общей сумме 119 996,58 руб., компенсацию за несвоевременную оплату, возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск за период с октября 2022 года по август 2023 года, взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей (л.д.122-123, 191-192 т. 3).

Определением суда 10.04.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения РФ (т.1 л.д. 103), определением суда от 14.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (т. 3 л.д. 115).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по письменному ходатайству ФИО4 (л.д.86 т. 1)) исковые требования в уточненной редакции поддержали в полном объеме, в том числе, представив письменные расчеты исковых требований (л.д. 125-135, 193-203 т.3). Дополнительно суду пояснили, что в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, уведомление истца об изменении условий трудового договора от 01.07.2022 было произведено не за два месяца, кроме того, в приложении № 8 Коллективного договора 2019-2022 указан перечень структурных подразделений и должностей Учреждения, за работу на которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, где согласно раздела 2.1 установлена выплата компенсационного характера 15%. Данный коллективный договор действовал с 19.07.2019 по 09.01.2023. Таким образом, на момент изменения условий трудового договора 01.07.2022 действовали гарантии 15%, соответственно установление 8% за вредные и опасные условия труда ухудшает положение работника по сравнению с гарантиями коллективного договора. Относительно срока давности, заявленного ответчиком, полагает, что в данном случае подлежит применению ст. 196 ГК РФ и общий срок исковой давности три года. Также, работодателем истцу недоначислена заработная плата (доведение показателей дорожной карты). В расчет доплаты за работу в ночное время учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, однако, ответчиком представлен в материалы дела пояснительный расчет, где указано о том, что в расчете доплаты за ночные учитывается только оклад, то есть, работодателем не представлены доказательства, по каким причинам при начислении выплаты за работу в ночное время не включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Также, норма труда рабочего времени у истца сокращенная в соответствии с СОУТ и составляет 36 час. в неделю, однако, работодатель применяет расчетную норму – 72 час. в неделю, что противоречит разд. 4 коллективного договора. При начислении заработной платы ответчик применяет постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», согласно которому, указанные работники вправе осуществлять работу по совместительству, за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения. В данном случае истец работал в инфекционном отделении, где установлен класс 3.3, что относит данную работу к санитарно-гигиеническим ограничениям, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, также, работодателем не представлены сведения о том, что на момент заключения истцом трудового договора по совместительству имелся недостаток работников по указанной должности. Следовательно, при расчете нормы рабочего времени, установленной для истца, 36 часов в неделю, имеются отработанные им часы (сверхурочные), которые подлежат оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ, обратного ответчиком не доказано. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУЗ «ККЦОМД №2» ФИО3, действующая на основании доверенности от 14.03.2024 сроком по 31.12.2024 (л.д. 92 т. 1) в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, в которых указала, что истец был трудоустроен в КГБУЗ «ККЦОМД № 2» на должность <данные изъяты> на основное место работы по трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021 и в порядке внутреннего совместительства по трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021, место работы истца – инфекционное отделение № 3, временный инфекционный госпиталь. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 № 1183н ФИО1 в спорный период установлен оклад в сумме 8 089 руб., с июля 2023 – 8 599 руб. Доводы истца о том, что за спорный период работы у него имеются неоплаченные часы сверхурочной работы – несостоятельны, поскольку он трудоустроен по двум трудовым договорам, согласно табелям учета рабочего времени, сверхурочных часов работы у истца за спорный период не имеется. При этом, в расчетных листах в графе «Доплата за работу в ночное время» сумма выплат указана с учетом оклада, районного коэффициента и северной надбавки, в графе «Доплата за работу в праздничные дни» сумма выплат включает оклад, гарантированные выплаты, районный коэффициент и северную надбавку. В Указе Президента РФ от 07.05.2012 № 597 говорится о достижении уровня средней заработной платы. Уровень дорожной карты – это максимальный показатель начисленной средней заработной платы работнику по определенной категории персонала. Целевые показатели «дорожной карты» по заработной плате в разрезе категорий персонала в целом по учреждению доводятся министерством здравоохранения Красноярского края. Средняя заработная плата конкретного работника в зависимости от условий труда может отклоняться в большую и в меньшую сторону. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в размер средней заработной платы включаются все выплаты с учетом совместительства, выполнения дополнительных объемов, замещения отсутствующих работников, доплат за работу в ночь, стимулирующих выплат за дополнительные объемы работ, доплат за работу в выходные дни, за счет всех источников финансирования. Размер дорожной карты на 2022 год по среднему медицинскому персоналу ответчику установлен в размере 44 500 рублей, заработная плата <данные изъяты> инфекционного отделения ФИО1 в среднем за год составила 76 453,06 руб. с учетом стимулирующих выплат за оказание медицинской помощи гражданам с диагнозом Ковид-19. Истец отработал в среднем на 1,24 ставки по году с учетом совместительства в инфекционном отделении. На основании письма министерства здравоохранения № 71/22-71-9357 от 27.04.2022 для исполнения показателя дорожной карты не включаются в расчет стимулирующие выплаты за оказание медицинской помощи гражданам с диагнозом Ковид -19. Заработная плата ФИО1 без учета этих выплат в среднем по году при отработке времени на 1, 24 ставки составила 57 812,05 руб., что превышает целевой показатель дорожной карты по заработной плате на 13 312,05 руб. и составляет 129,91% от уровня дорожной карты. Размер средней заработной платы ФИО1 за 2023 год составил 46 678,53 руб., с учетом того, что данный работник в течение года в среднем не отработал даже на 1 ставку, соответственно процент от установленной дорожной карты составил 80,5%. Таким образом, начисленная и выплаченная заработная плата истца за спорный период соответствует фактически отработанному времени, а также, требованиям нормативных актов, регулирующих оплату труда.

Также, в соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2» должность истца имеет условия труда по степени вредности и опасности 3.3, установлен размер выплаты работникам, занятым на работах на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 8% оклада. Класс опасности 3.3 был установлен на основании результатов специальной оценки условий труда (карта СОУТ № 61 от 08.09.2021). В соответствии с абз. 2 п. 4.1.4 Положения об оплате труда КГБУЗ «ККЦОМД № 2» ФИО1 установлена персональная выплата за опыт работы в размере 10% оклада (Приложение № 6 п.1.3). В соответствии с п.4.1.1 Положения об оплате труда истцу выплачивалась стимулирующая выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. В соответствии с п. 3.3.1 Положения об оплате труда истцу производилась оплата за работу в ночное время в размере 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. При этом, в расчетных листах в графе «Доплата за работу в ночное время» сумма выплат указана с учетом оклада, районного коэффициента и северной надбавки, в графе «Доплата за работу в праздничные дни» сумма выплат включает оклад, гарантированные выплаты, районный коэффициент и северную надбавку. Согласно правовой позиции КС РФ, выраженной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. У истца все часы работы в спорный период не превышали месячной нормы, стимулирующая выплата начислена на все отработанные часы. Доводы истца о том, что за спорный период работы у него имеются неоплаченные часы сверхурочной работы – несостоятельны, поскольку истец был трудоустроен по двум трудовым договорам. Согласно табелям учета рабочего времени, сверхурочных часов работы у истца за спорный период не имеется. Также, в спорный период у ответчика имелась большая неукомплектованность медицинскими работниками, в том числе, средним медицинским персоналом, в связи с чем, занятость истца до двух ставок оплачивалась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени (л.д.19-20 т.1, л.д. 108-110 т. 3). В уточненном отзыве представителем ответчика также было указано, что 01.05.2021 на момент трудоустройства истца специальная оценка условий труда по должности <данные изъяты> инфекционного отделения не была проведена. Протоколом № 5 от 02.11.2020 заседания аттестационной комиссии ФИО1 была установлена выплата за работу во вредных условиях труда 15%. 08.09.2021 была проведена спец.оценка условий труда, по должности истца установлен класс условий труда – 3.3. В соответствии с действующей редакцией Постановления № 619-п от 01.12.2009, в инфекционных отделениях установлена доплата за вредность – 15%. Постановлением от 21.06.2022 № 547-п изменен размер выплаты за работу во вредных условиях труда при классе 3.3 (снижен до 8% оклада), соответствующие изменения были внесены в трудовой договор ФИО1 на основании дополнительного соглашения от 01.07.2022. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме, а также, применить к заявленным истцом требованиям срок исковой давности (л.д.145 т. 3, л.д.22 т. 4).

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Красноярскому крае, Министерства здравоохранения Красноярского края, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтового извещения, а также, посредством размещения информации о движении дела на официальном сайте суда (л.д. 140, 140а т. 4), в судебное заседание не явились, ходатайств, заявлений, возражений не представили.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1, согласно приказа от 30.04.2021 № <данные изъяты> с 01.05.2021 принят на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2», с ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты> от 01.05.2021, согласно которому, работник принят на работу на должность <данные изъяты> на 1 ставку, 2.4 ПКУ с полной занятостью с местом работы в Инфекционном отделении № 3. Инфекционного госпиталя (л.д. 57 том 1). Согласно п. 1.4 Трудового договора работа является основной для работника. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором № <данные изъяты> от 01.05.2021 истцу определен режим работы с 36-часовой рабочей неделей, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с регламентом работы, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере оклада 5 574,00 руб., а также установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 15%; выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размере 15% с 01.05.2024 года.

01.07.2022 между истцом и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021 об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 8089 руб. согласно профессиональной квалификационной группе (ПКГ) 2, квалификационному уровню 3, также согласно указанному дополнительному соглашению размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен (класс 3.2) – 8%, выплаты стимулирующего характера с учетом опыта работы в сферах здравоохранения и социального обслуживания – 10%, с 11.01.2023 – 15%. Настоящее соглашение действует с 01.07.2022 (л.д. 64 том 1).

Также, 29.07.2022 между истцом и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021, согласно которому, старая редакция соглашения: «Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Класс 3.2)» изменена на новую редакцию соглашения: «Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда (Класс 3.3)» (л.д.65 т. 1).

На основании трудового договора от 01.05.2021 № 2647 и приказа о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства № <данные изъяты> от 30.04.2021, ФИО1 был принят на работу также по внутреннему совместительству на должность <данные изъяты>, на 1 ставку, 2.4 ПКУ с полной занятостью с местом работы в Инфекционном отделении № 3. Инфекционного госпиталя. За выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена заработная плата в размере оклада 5 574,00 руб., а также установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 15%; выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размере 15% с 01.05.2024 года (л.д. 47, 48-53 том 1).

01.07.2022 между истцом и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021 об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 8089 руб. согласно профессиональной квалификационной группе (ПКГ) 2, квалификационному уровню 3, также согласно указанному дополнительному соглашению размер надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлен (класс 3.2) – 8%, выплаты стимулирующего характера с учетом опыта работы в сферах здравоохранения и социального обслуживания – 10%, с 11.01.2023 – 15%. Настоящее соглашение действует с 01.07.2022 (л.д. 54 том 1).

Также, 29.07.2022 между истцом и КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства № 2» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <данные изъяты> от 01.05.2021, согласно которому, старая редакция соглашения: «Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Класс 3.2)» изменена на новую редакцию соглашения: «Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и /или опасными и иными особыми условиями труда (Класс 3.3)» (л.д.55 т. 1).

Как следует из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, класс опасности «3.2» был установлен ФИО1 ошибочно, после чего, данная ошибка дополнительным соглашением от 29.07.2022 была устранена, у ФИО1 никогда не было класса опасности – 3.2, всегда был 3.3 и фактически никогда не изменялся.

При этом, в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБОУ «ККЦОМД № 2», утв. 30.06.2022, выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению (Согласно Приложению № 2, размер выплаты работнику по должности медицинской сестры палатной (тождественно медицинскому брату), за вредные и (или) опасные условия труда составляет 8% (л.д.102 т. 2)). Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи – 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, в том числе. согласно Приложению № 4, по должности истца 100 % оклада (п.п. 3.2, 3.3.1 Положения, Приложение № 4) (л.д.74, 115-116 т. 2).

Работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, персональные выплаты за опыт работы (Приложение № 6) (п.4.1 Положения). Согласно Приложению № 6 к положению об оплате труда следует, что персональная выплата за опыт работы устанавливается в размере 10% минимального оклада через три года работы в организациях с последующим увеличением на 5% минимального оклада через пять лет работы, но не выше 15% минимального оклада (л.д.15-16 т. 3). Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с приложением № 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности утверждаются главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом. Указанные в п. 4.1 выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложении № 5 (л.д.75-76 т. 2).

Согласно Приложению № 5 к Положению об оплате труда следует, что критериями оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала являются: важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач (100 и более, оценка в баллах – 20), выплата за интенсивность и высокие результаты работы (отсутствие замечаний – 20 баллов), выплата за качество выполняемых работ (л.д.172 т. 2).

Как следует из материалов дела, истцу за спорный период были начислены выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональная надбавка за опыт работы. Выплаты назначались в соответствии с протоколами оценки результативности и качества труда, исходя из установленных истцу ФИО1 итоговых оценок в баллах – 100% на основании ежемесячных приказов работодателя (т. 1 л.д. 108-134). Так, на основании указанных приказов главного врача учреждения о выплатах стимулирующего характера предоставляемых работникам учреждения истцу производилось помесячное назначение выплат, исходя из фактически отработанного времени.

Согласно представленным расчетным листкам и табелям учета рабочего времени в в спорный период, с октября 2022 года по август 2023 года, истцу осуществлялось начисление заработной платы пропорционально отработанному времени по основному месту работы и по совместительству, исходя из установленного должностного оклада 8 089 руб. (с июля 2023 года – 8 599 руб. (л.д.150-155 т. 1), с выплатой компенсационного характера за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 8% оклада, выплатами стимулирующего характера за опыт работы в размере 10 % оклада (15% оклада с 11.01.2023), а также стимулирующими выплатами за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, с начислением сверх начисленных выплат северной надбавки и районного коэффициента, компенсационные выплаты за работу с Ковид-19. Также истцу в соответствующие месяцы производилась оплата за работу в ночное время в размере 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (за ноябрь 2022-март 2023 г., май-август 2023 г.), а также доплата за работу в праздничные дни, исходя из оклада, гарантированных выплат, районного коэффициента и северной надбавки (ноябрь 2022 г., февраль 2023 г., май 2023 г.) (л.д. 23-46, л.д.67-84, л.д. 108-145 т. 1). Количество фактически отработанного времени, в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени истцом не оспаривалось.

Согласно приказов работодателя от 07.08.2023 истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.56,66 т. 1).

В обоснование заявленных требований представитель истца ссылается на то, что в нарушение требований трудового законодательства, работа по совместительству не могла применяться к должности истца, где установлены вредные и опасные условия труда, а если она применялась, то должна была оплачиваться сверхурочно, о чем истцом представлены соответствующие расчеты, кроме того, начисление оплаты в праздничные дни произведено с нарушением ст. 153 ТК РФ, в расчет не вошли все суммы стимулирующих выплат (л.д. 125-135, 193-203 т. 3). Поскольку начисление базовых выплат произведено с нарушением, в связи с чем, неверно истцу были рассчитаны северная надбавка и районный коэффициент, что в дальнейшем повлияло на расчет среднего заработка, а значит отпускных и больничного. Между тем, суд полагает данные доводы необоснованными по следующим основаниям.

Так, статьями 146, 148 ТК РФ определено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В процессе рассмотрения представителем ответчика заявлено о пропуске ФИО1 срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статей 199 ГК РФ предусмотрено, что истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате (недоначисленной заработной платы) за период с октября 2022 г. по август 2023 г. ФИО1 было подано в суд 22.02.2024 (л.д.3 т.1), при таких обстоятельствах, поскольку заработная плата подлежала выплате, согласно условиям трудового договора (2 раза в месяц (10 и 25 числа каждого месяца)), истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период до января 2023 года.

Из расчетных листков заработной платы истца за спорный период с октября 2022 года по август 2023 года (л.д. 25-46 т. 1) следует, что размер начисленной истцу заработной платы в каждом месяце периода был выше минимального размера оплаты труда, установленного в 2022 -2023г.г.

Предъявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2022 года по август 2023 года, ФИО5 и его представитель указывают, что в нарушение установленной действующим законодательством для медицинских работников сокращенной продолжительности рабочего времени и ограничения продолжительности работы по совместительству, он привлекался к выполнению должностных обязанностей по основной работе и по внутреннему совместительству сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работодатель оплату сверхурочных часов работы ему не производил, выходные дни не предоставлял.

Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников.

В силу ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).

Разделом IV Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2013 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение №1 к указанному Постановлению).

Статьей 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Как следует из содержания абзаца 4 подп. «б» п. 1 вышеуказанного постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

Согласно справки от 30.10.2024, представленной в материалы дела ответчиком следует, что укомплектованность средним медицинским персоналом инфекционного отделения № 3 временного инфекционного госпиталя на 01.01.2021 – процент укомплектованности 41%, на 01.07.2022 – процент укомплектованности 69%, на 01.01.2023 – процент укомплектованности – 67%, на 01.07.2023 – процент укомплектованности 69% (л.д.69 т. 4).

Судом не принимаются доводы представителя истца ФИО4 о том, что на основании Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 и отнесения должности ФИО1 к вредным условиям труда, он не мог быть привлечен к работе по внутреннему совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.ст. 282, 284 ТК РФ, а также п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ограничением для работы по совместительству являются работы, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Согласно карты № 61 специальной оценки условий труда медицинской сестры палатной постовой КГБУЗ «ККЦОМД № 2» (СОУТ) - оценка условий труда по вредным (опасным) факторам (дата составления – 08.09.2021) – 3.3 (л.д.148-149 т. 1). Таким образом, согласно представленным в материалы дела карте специальной оценки труда должности «медицинская сестра палатная (постовая)» класс (подкласс) условий труда определен по биологическому фактору 3.3, при этом предусмотрены гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте - повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение страховой пенсии, проведение медицинских осмотров.

При таких обстоятельствах, ФИО1 осуществлял одновременно трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров с оплатой труда в соответствии со статьей 285 ТК РФ, а установление компетентным органом государственной власти возможности работы по внутреннему совместительству для данной категории работников по аналогичной должности, профессии не противоречит нормам трудового законодательства.

При этом отнесение должности, занимаемой истцом по основному трудовому договору и внутреннему совместительству к опасным и вредным условиям труда, не влечет недействительность договоров о работе по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания отработанных истцом часов по договорам внутреннего совместительства как сверхурочных часов.

Как следует из пояснений представителя истца, в расчетах к уточненным искам, ФИО1 привлекался к сверхурочной работе по основной работе и по внутреннему совместительству в спорный период, в связи с чем, определена задолженность по оплате за сверхурочную работу. Вместе с тем, из представленных ответчиком расчетных листков (л.д. 25-46 т.1, л.д.120-130 т. 4), а также табелей учета рабочего времени (л.д. 67-84 т.1, л.д.162-190 т. 3) сделать такой вывод возможным не представляется. В данные месяцы фактически отработанное истцом время не превышало установленной для соответствующего месяца нормы рабочего времени по указанной ставке, в связи с чем, требования истца в данной части суд оставляет без удовлетворения.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в ночное время, суд исходит из следующего.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективным договором КГБУЗ «ККЦОМД № 2» на 2022-2025 г.г. установлено, что оплата труда работников Учреждения производится на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 619-П, Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 № 521-ОРГ, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «ККЦОМД № 2»и иными нормативными актами РФ. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не млжет быть ниже минимального размера оплаты труда. Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни производится с учетом разъяснений Конституционного Суда РФ (п.2.2.4 договора). За работу в ночное время (с 22-х до 6 час.) всем работникам производится доплата в размере 50 или 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, в соответствии с Положением об оплате труда (п. 2.2.5 договора). В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере. По желанию работника за работу в выходной день и нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. в этом случае работа в нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, выполняющим работу по графику сменности в выходной день, оплата труда производится в одинарном размере и соответственно без предоставления дня отдыха, за исключением перечня определенных категорий должностей, предусмотренных Положением об оплате труда (л.д. 144-205 т. 4). Аналогичные положения указаны в коллективном договоре на 2019-2022 (л.д.90-119 т. 4).

Положением об оплате труда работников КГБОУ «ККЦОМД № 2», утв. 30.06.2022, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи – 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, согласно Приложению № 4, для медицинской сестры палатной (постовой) инфекционного отделения № 3 составляет 100% оклада (п.п. 3.2, 3.3.1 Положения, Приложение № 4) (л.д.74, 115-116 т. 2).

Истцом количество отработанных в спорный период в ночное время часов не оспаривалось. При этом доводы представителя истца о необходимости исчисления доплаты за работу в ночное время с учетом позиции Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, суд признает несостоятельной и основанной на неверном толковании норм права и правоприменительной практики, поскольку названным постановлением Конституционного суда оценка конституционности положений ст. 154 ТК РФ дана не была.

Из расчетных листков следует, что ФИО1 производились начисления за работу в ночное время в размере 100% от должностного оклада, согласно Положению об оплате труда, рассчитанного за один час работы путем деления установленного истцу оклада на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени и умножения на количество ночных часов, в связи с чем наличие задолженности по оплате работы истца в ночное время судом не установлено.

Также судом признается необоснованным довод стороны истца о неверном определением работодателем для начисления заработной платы нормы рабочего времени в спорный период, в результате чего неправильно начислен оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, как по основной должности истца, так и по внутреннему совместительству, поскольку в период работы истца в инфекционном госпитале, норма рабочего времени в октябре 2022 г. составляла 151,2 час., в ноябре 2022 г. – 150,2 час., в декабре 2022 г. – 158,4 час., в январе 2023г. – 122,4 час., в феврале – 128,6 час., в марте – 157,4 час., в апреле, мае – 144 час., в июне, июле – 151,2 час., в августа 165,6 час., из которых ответчиком произведено начисление всех выплат, поэтому заработная плата истца и все начисления в ней соответствуют требованиям законодательства.

Также, из представленных расчетных листков следует, что ФИО1 производилось начисление стимулирующих выплат пропорционально отработанному времени, при этом размер стимулирующей выплат по внутреннему совместительству рассчитан согласно установленному Положению об оплате труда порядку. При этом установленный работодателем порядок начисления стимулирующих выплат работникам не противоречит действующему трудовому законодательству.

Работникам Учреждения осуществляются следующие виды выплат: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, персональные выплаты за опыт работы (Приложение № 6) (п.4.1 Положения). Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения в соответствии с приложением № 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности утверждаются главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом. Указанные в п. 4.1 выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях с особыми климатическими условиями. Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложении № 5 (л.д.75-76 т. 2).

Согласно Приложению № 5 к Положению об оплате труда следует, что критериями оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала являются: важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач (100 и более, оценка в баллах – 20), выплата за интенсивность и высокие результаты работы (отсутствие замечаний – 20 баллов), выплата за качество выполняемых работ (л.д.172 т. 2).

Как следует из материалов дела, истцу за спорный период были начислены выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, персональная выплата за опыт работы. Выплаты назначались в соответствии с протоколами оценки результативности и качества труда, исходя из установленных истцу ФИО1 итоговых оценок в баллах – 100% на основании ежемесячных приказов работодателя (т. 1 л.д. 108-134). Так, на основании указанных приказов главного врача учреждения о выплатах стимулирующего характера предоставляемых работникам учреждения истцу производилось помесячное назначение выплат, исходя из фактически отработанного времени.

Доводы стороны истца о необходимости начисления стимулирующих выплат ежемесячно как по основному договору, так и по совместительству (внутреннему и внешнему) независимо от отработанного в соответствующем месяце времени и независимо от вида заключенного договора (основного либо по внутреннему совместительству) противоречат Положению об оплате труда учреждения и правовой природе стимулирующих выплат.

Разрешая требование о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в праздничные дни суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О).

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников, работающих при нормальных условиях труда, которым установлен оклад (должностной оклад), зависит от того, входит ли работа в этот день в месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась:

- в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада);

- сверх месячной нормы рабочего времени - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При этом основой для исчисления доплат является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, поскольку такой порядок расчета прямо предусмотрен в абзаце 4 части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенном выше.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Между тем, положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, произведенный судом апелляционной инстанции расчет задолженности по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день исходя из минимального размера оплаты труда и удвоенного размера компенсационных выплат основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листка по начислению истцу заработной платы в ноябре 2022 (л.д.27 т.1), феврале 2023 (л.д.33, т.1) и мае 2023г. (л.д. 39-40, т.1) работа ФИО1 в праздничные дни происходила в пределах нормы рабочего времени каждого месяца и оплачена в большем размере, задолженности вопреки доводам стороны истца также не имеется.

Оспаривая обоснованность установления работодателем выплаты истцу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда в размере 8% от оклада, истец указывает, что изменения, внесенные в трудовые договоры соглашением от 01.07.2022 в сторону уменьшения выплаты за вредность (с 15% до 8%) незаконны и истец не согласен с ними, поскольку в нарушение требований ст. 74 ТК РФ, он о данных изменениях не был уведомлен в установленном законом порядке за два месяца, между тем, суд полагает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению и исходит из следующего.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.

Согласно требованиям ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Постановлением Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п внесены изменения в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", увеличены минимальные оклады медицинских работников, имеющих квалификационную категорию.

Приказом Министерства здравоохранения Красноярского края от 04.07.2022 N 34-н внесены изменения в Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края.

Согласно Приложению № 2 Постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2022 N 547-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" были внесены в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" были внесены изменения в размеры выплат иным работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящего приложения, установлено по условиям труда по степени вредности и (или) опасности по подклассу 3.3 (вредные условия труда 3 степени) размер выплаты (в процентах от должностного оклада) установить в размере 8%.

Согласно уведомлению, имеющемуся в материалах дела, 01.06.2022 ФИО1 был уведомлен работодателем, что с 01.07.2022 планируется изменение условий трудового договора в части оплаты труда, в связи с переходом на новую систему оплаты труда работников краевых государственных и казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Красноярского края (л.д.176 т. 3).

Согласно карты № 61 специальной оценки условий труда медицинской сестры палатной постовой КГБУЗ «ККЦОМД № 2» (СОУТ) - оценка условий труда по вредным (опасным) факторам (дата составления – 08.09.2021) – 3.3 (л.д.148-149 т. 1). С оценкой условий труда ФИО1 был ознакомлен. Тот факт, что суду не представлен оригинал карты СОУТ не является основанием к установлению иного класса опасности условий труда, установленный класс опасности никем не оспорен.

Согласно расчетным листкам в спорный период работодателем осуществлялись выплаты истцу за вредность в размере 8% от оклада. Оснований для перерасчета заработной платы, исходя из размера данной выплаты составляющего 15% от оклада, суд не усматривает.

В обоснование позиции о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору истец и её представитель указывают, что фактически условия оплаты его труда были ухудшены, так как выплата за вредные условия труда была уменьшена с 15% до 8%. Между тем, факт какого – либо принуждения со стороны ответчика в подписании дополнительного соглашения в ходе рассмотрения дела не установлен, доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что дополнительное соглашение было подписано ФИО1 позднее 01 июня 2022 года, суду не представлено, напротив ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей, согласившись с внесением изменений в условия оплаты труда, не обратившись своевременно, в случае несогласия (в пределах срока исковой давности) с соответствующим требованиями в суд. Доводы представителя истца о том, что в данном случае подлежит применению общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ, ошибочны.

При этом, представителями ответчика в ходе рассмотрения дела указывалось о том, что изменение условий оплаты труда заключалось также в повышении окладов, изменения вида стимулирующих выплат, при этом заработная плата, в целом, медицинских работников увеличилась.

В связи с внесением изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края", Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 N 521-орг "О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" в КГБУЗ «ККЦОМД №2» введен в действие коллективный договор на 2022 – 2025 годы, а также положение об оплате труда работников КГБУЗ «ККЦОМД №2».

Таким образом, вводимая ответчиком новая система оплаты труда изменила соотношение составляющих частей заработной платы истца, при этом, вопреки доводам истца его права на гарантированный объем заработной платы не были нарушены, поскольку имело место фактическое повышение оплаты труда истцов, с учетом нового размера оклада и надбавки к нему при наличии квалификационной категории, компенсационной выплаты.

Условия оплаты труда, установленные дополнительным соглашением от 01.07.2022 к трудовому договору истца в оспариваемой им части, не содержат изменений, ухудшающих его положение по сравнению с локальными актами, принятыми ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства. С вводимыми ответчиком изменениями истец ознакомлен в соответствии с вышеприведенными требованиями трудового законодательства, добровольно подписал дополнительное соглашение, тем самым согласился с изменениями размеров выплат стимулирующего характера, заработная плата в спорный период выплачивалась истцу в соответствии с действующими Положением об оплате труда работников КГБУЗ «ККЦОМД №2», что также подтверждается протоколом очередного планерного совещания об изменении условий оплаты труда от 02.06.2022, с которым ФИО1 также был ознакомлен (л.д.177-178 т. 3).

При таком положении дела, нарушений трудовых прав истца введенными ответчиком изменениями размеров выплачиваемых истцу стимулирующих и компенсационной выплат в оспариваемой ими части по материалам дела не установлено, оснований для признания недействительным дополнительного соглашения от 01.07.2022 у суда не имеется.

В отношении доводов истца о необходимости установления стимулирующей выплаты до достижения уровня показателя дорожной карты в соответствующих 2022 и 2023 годах, суд также считает их необоснованными на основании следующего.

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству Российской Федерации в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики предписано обеспечить повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Правительством Российской Федерации была принята Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р). В приложении N 4 к указанной Программе утверждена динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации в 2012 - 2018 годах. Указанные значения носят индикативный характер и могут быть уточнены в "дорожных картах" по мере реализации Программы.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года N 2599-р утвержден план мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения" и рекомендовано органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления обеспечить реализацию плана. Согласно пункту 2 плана реализация "дорожной карты" призвана обеспечить установление механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.

Достижение показателей, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 и от 01 июня 2012 года N 761, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории (например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники).

В адрес руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, в том числе в адрес ответчика, направлено письмо «Об установлении показателей дорожной карты», в которой отражены целевые показатели дорожной карты по каждой категории персонала. В соответствии с приложением к письму министерства здравоохранения Красноярского края, целевой показатель дорожной карты для среднего медицинского персонала составляет 41 000 рублей. 04 июля 2022 года в адрес руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, в том числе, в адрес ответчика, направлено письмо «Об индексации заработной платы и показателях «дорожной карты» с 01 июля 2022 года, в которой отражены целевые показатели дорожной карты по каждой категории персонала. В соответствии с приложением к письму министерства здравоохранения Красноярского края, целевой показатель дорожной карты для среднего медицинского персонала с 01 июля 2022 года составляет 44 500 рублей.

23 января 2023 года в адрес руководителей, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, в том числе, в адрес ответчика, направлено письмо «Об индексации заработной платы и показателях «дорожной карты» с 01 января 2023 года, в которой отражены целевые показатели дорожной карты по каждой категории персонала. В соответствии с приложением к письму министерства здравоохранения Красноярского края, целевой показатель дорожной карты для среднего медицинского персонала с 01 января 2023 года составляет 55 200 рублей (т. 3 л.д. 156-158), с 01 июля 2023 года составляет 61 000 руб. ( л.д. 159-161 т. 3).

Согласно пояснениям представителя ответчика, целевые показатели дорожной карты в целом по учреждению в 2022 году достигнуты на 108, 1 %, заработная плата ФИО1 в среднем по году при отработке времени на 1,24 ставки превысила целевой показатель дорожной карты по заработной плате и составила 129,9% от уровня дорожной карты (57 812,05 руб.), за 2023 год размер средней заработной платы ФИО1 составил 46 678,53 руб., с учетом того, что ФИО1 за 2023 год 1 ставка не отработана, показатель дорожной карты составил – 80,5% ( т.4 л.д. 185)

При этом из приложения N 5 к Программе - Методике расчета фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" по отношению к средней заработной плате в соответствующем субъекте Российской Федерации (пункт 3) следует, что расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание) и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.

Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

При этом, согласно требованиям действующего законодательства, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 и от 01 июня 2012 года N 761 для соответствующей категории работников.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований закона, доводы истца и его представителя о необходимости взыскания с ответчика не доначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом доплаты стимулирующих выплат до уровня целевого показателя дорожной карты в соответствующем периоде, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, ввиду отсутствия нарушений работодателя в спорный период по выплате заработной плате истцу и отсутствия нарушений трудового законодательства при заключении дополнительного соглашения трудовому договору с истцом от 01.07.2022, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о признании дополнительного соглашения к трудовым договорам от 01.07.2022 недействительным, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья С.С. Лисичко

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2024 года.