СудАкт в соцсетях

Решение № 2-4580/2018 2-4580/2018~М-4033/2018 М-4033/2018 от 25 ноября 2018 г. по делу № 2-4580/2018

Зеленодольский городской суд (Республика Татарстан ) - Гражданские и административные

Дело № 2-4580/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2018 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Назыровой А.А.

при секретаре Клементьевой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РАТЭК» с учетом уточнения требований о взыскании заработной платы в размере 90027 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО «РАТЭК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика и не получил заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 90027 руб. 94 коп. Невыплатой ответчиком заработной платы истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем он просит взыскать с ООО «РАТЭК» компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.38). На предыдущем судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях наставал.

Ответчик на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «РАТЭК» на должность кладовщика (л.д.10-13). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут (л.д.14).

Как пояснил истец, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90027 руб. 94 коп. ему выплачены не были.

Согласно предоставленному истцом расчету задолженность ответчика по заработной плате составляет 90027 руб. 94 коп. и состоит из:

-за май 2018 года премиальная часть в размере 11517,06 руб.;

-за июнь 2018 года окладная часть в размере 13050 руб. + премиальная часть в размере 20950,47 руб. = 34000,47 руб.;

-за июль 2018 года окладная часть в размере 3559,09 руб. + премиальная часть в размере 14950,08 руб. = 18509,17 руб.;

-отпускные выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15230 руб.;

-компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22521,24 руб. (л.д.36).

Ответчиком расчет задолженности оспорен не был, доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате представлено не было.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав с ООО «РАТЭК» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 90027 руб. 94 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца по своевременной выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 2900 руб. 83 коп.

На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 ТК РФ, и руководствуясь ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90027 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб.

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 2900 руб. 83 коп.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 03.12.2018.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение месяца в апелляционном порядке через Зеленодольский городской суд РТ по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: