Решение № 2-118/2025 2-118/2025(2-1965/2024;)~М-1818/2024 2-1965/2024 М-1818/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-118/2025

УИД 38RS0019-01-2024-003748-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(адрес) 27 февраля 2025 года

Падунский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2, третьего лица ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения просит:

-установить факт нахождения в трудовых отношениях с (дата) по (дата) у ИП ФИО2 в должности водителя;

-взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 162000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что (дата) между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен словесный договор о возмездном оказании услуг водителя, действующий до (дата), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 на должность водителя на грузовой автомобиль (данные изъяты)/н №. Трудовой договор с ним не заключался, но с ответчиком было обговорено, что работая у ответчика водителем он будет получать 1/3 от стоимости 1 рейса по расценке маршрута ежемесячно, т.е. с 10 по 15 число заработная плата, 30 числа аванс.

С (дата) представитель ответчика ФИО6 делал перечисления заработной платы ему на карточку (данные изъяты) № в разные числа месяца частичными суммами не в полном объеме. Но за период работы с (дата) по (дата) ответчик выплатил ФИО1 заработную плату только в размере 50000 руб., и остался должен еще 162000 руб.

Так, например (дата) должна быть заработная плата за предыдущий месяц, т.е. за сентябрь 2024 г., но на сегодняшний день никаких перечислений ему не поступало. Тем самым ответчик не выплатил ему заработную плату с (дата) по (дата).

В период с (дата) по (дата) работая у ответчика он возил лес по маршруту из (адрес) на БЛПК в (адрес) (сумма оплаты данного маршрута составляет 4000 руб.), из (адрес) (сумма оплаты данного маршрута составляет 4500 руб.), с 81 км. Богучанка до (адрес) (сумма оплаты данного маршрута составляет 8000 руб.).

Также он возил плиту с ООО «(данные изъяты) в (адрес) (сумма оплаты данного маршрута составляет 14000 руб.) и в (адрес) (сумма оплаты данного маршрута составляет 8000 руб.), что подтверждаю товарно-транспортными накладными ООО «(данные изъяты)

Все свои маршруты он записывал в блокнот, включая и отработанный сентябрь и октябрь.

Так, в сентябре 2024 года он съездил в (адрес) 6 раз, в Усть-Илимск 2 раза, из (адрес) до БЛПК 9 раз, с 81 км. Богучанка до (адрес) 2 раза. Итого заработная плата составила 152000 руб.

В октябре 2024 съездил в (адрес) 4 раза, из (адрес) до БЛПК 1 раз. Итого заработная плата составила 60 000 руб.

Задолженность ответчика перед ФИО1 по уплате заработной платы за сентябрь 2024 г. и октябрь 2024 г. составляет 162000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, при этом пояснил, что фактически он не работал у ответчика ИП ФИО2 водителем, так как был трудоустроен в ООО «(данные изъяты) работал водителем. Самого ответчика он не знает. Он выполнял рейсы, указанные в иске, по заданиям ФИО6 по устному договору оказания услуг и просит взыскать образовавшуюся задолженность именно по гражданско-правовому договору. Самого договора оказания услуг нет, поскольку договоренность была устной. Он не успел уточнить свои исковые требования в связи с занятостью на работе.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении требований. Суду пояснил, что ФИО1 у него не работал, задолженности перед ним нет. Он не имеет работников. Каких-либо правоотношений с истцом у него не было.

Третье лицо ФИО6 в судебном заседании полагал исковые требования необоснованными. ИП ФИО2 является его сыном. Сын не принимал на работу ФИО1, не имеет задолженности перед ним. Кроме того, ФИО1 работал водителем в ООО «(данные изъяты) и не мог работать водителем где-либо. Он, а не ИП ФИО2, договаривался с истцом о выполнении рейсов, платил ему деньги, но не согласен с задолженностью.

Представитель ООО «(дата) в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией МОТ (дата) принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям в п. 8 и п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) №-О-О).

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из материалов дела следует, что между ООО «(данные изъяты) (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № от (дата), согласно которому работник принимается на работу в ООО «(данные изъяты) на должность водитель автомобиля на вывозке леса (MAN) с (дата) (п. 1.1). Место работы определен – гараж ООО «(данные изъяты) (п. 1.3). Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на срок до (дата) (п. 1.5). Работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) (п. 2.2).

Согласно табелям учета рабочего времени предоставленные ООО «(данные изъяты) и ФИО1 (водитель автомобиля на вывозке леса (MAN))за период с (дата) по (дата) отработал 10 дней/ 80 часов, за период с (дата) по (дата) отработал 15 дней/ 120 часов, за период с (дата) по (дата) не работал 31 день/176 часов, за период с (дата) по (дата) не работал 30 дней/ 168 часов, за период с (дата) по (дата) не работал 23 дня/ 184 часов, за период с (дата) по (дата) отработал 21 день/167 часов, за период с (дата) по (дата) отработал 21 день/168 часов, за период с (дата) по (дата) отработал 1 день/ 8 часов.

По информации ОСФР по (адрес) от (дата), МИФНС № по (адрес) от (дата) за период июнь – август 2024 года ООО «(данные изъяты) производились отчисления страховых взносов в отношении ФИО1

Из транспортных накладных от (дата) № (данные изъяты) от (дата) № (данные изъяты), от (дата) № (данные изъяты) от (дата) № (данные изъяты) следует, что ИП ФИО2 осуществлял перевозку груза, водителем в транспортных накладных указан ФИО1

Согласно выпискам по операциям ПАО (данные изъяты) по банковской карте ФИО1 за период с (дата) по (дата) ФИО6 переводил денежные суммы ФИО1: (дата) – 62489 руб., (дата) – 20000 руб., (дата) – 1500 руб., (дата) – 50000 руб.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд установил, что ФИО1 с (дата) работает в ООО «(данные изъяты) в должности водителя.

Между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовой договор не заключался. Сведений об обращении ФИО1 к ИП ФИО2 с заявлением о заключении трудового договора не имеется. Не представлено доказательств того, что ФИО1 знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными документами о трудовой деятельности. Он не передавал трудовую книжку, не подписывал акты о принятии или сдачи автомобиля. Путевые листы отсутствуют.

ФИО1 (дата), (дата), (дата), (дата) по устному соглашению с ФИО6 осуществлял перевозку груза на автомобиле, принадлежащем ИП ФИО2 Оплату за выполненные рейсы ему переводил на банковскую карту ФИО6

Доказательств выполнения рейсов в другие даты, отвечающих принципам относимости, допустимости и достаточности, не представлено.

Вышеуказанные обстоятельства никем не оспариваются.

Истцом заявлено требование об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с (дата) по (дата) у ИП ФИО2 в должности водителя.

Вместе с тем, наличие факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 ничем не подтверждено, опровергается пояснениями самого истца, ответчика и третьего лица, совокупностью доказательств, исследованных судом.

Так, истец пояснил, что фактически он не работал у ответчика ИП ФИО2 водителем, так как трудоустроен в ООО «(данные изъяты)», работает водителем. Ответчика ИП ФИО5 он не знает, трудовой договор не заключался. Он выполнял рейсы, указанные в иске, по заданиям ФИО6 по устному договору оказания услуг и просит суд взыскать образовавшуюся задолженность именно по гражданско-правовому договору.

Данные пояснения истца подтверждены ответчиком и третьим лицом.

ФИО1 выразил добровольное согласие на выполнение работ и оказание услуг по перевозке груза, характер оказываемых услуг не носил постоянный характер, требование о соблюдении режима рабочего времени не предъявлялось, отдельное рабочее место не предоставлялось.

Согласно трудовому договору от (дата) № ФИО1 работает в ООО «(данные изъяты) водителем по совместительству. Срок трудового договора установлен до (дата), но работник продолжил работу и не был уволен в связи с окончанием его действия, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, табелями учета рабочего времени.

ФИО1 был принят на работу в ООО «(данные изъяты) раньше того периода, который истец просит установить - с (дата) по (дата) в качестве периода работы у ИП ФИО2

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден Постановлением Правительства РФ от (дата) №. Водитель автомобиля не может по совместительству работать водителем автомобиля, трамвая, троллейбуса, погрузчика, машинистом автомобильного крана, диспетчером службы движения и т.п.

Таким образом, при условии работы истца у одного работодателя водителем, не может быть установлен факт его трудовых отношений в должности водителя у другого работодателя.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о признании отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми в должности водителя следует отказать.

Кроме того, как установлено судом и никем не оспаривается, фактически правоотношения возникли между ФИО1 и ФИО6 Истец пояснил, что ИП ФИО2 он не знает. Именно с ФИО6 он согласовывал выполнение рейсов, их стоимость и оплату. ФИО6 в дальнейшем переводил ему деньги на карту.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Истец заявил требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 162000 руб., однако пояснил, что фактически просит взыскать задолженность именно по гражданско-правовому договору. В связи с занятостью на работе он не успел уточнить свои исковые требования.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком ИП ФИО2, оснований считать указанную сумму задолженностью по заработной плате не имеется и в удовлетворении данного требования следует отказать.

При этом истец не лишен возможности обратиться в суд с иском о взыскании заложенности по договору оказания услуг.

Все иные доводы сторон не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, не заслуживают внимания, поскольку не являются юридически значимыми обстоятельствами по делу, и не влияют на решение суда об отказе истцу в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с (дата) по (дата) у ИП ФИО2 в должности водителя, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 162000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с (дата).

Судья Р.А. Пащенко