Решение № 2-33/2020 2-33/2020~М-2/2020 М-2/2020 от 21 января 2020 г. по делу № 2-33/2020

Дело № 2-33/2020 УИД 14RS0022-01-2020-000004-90


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Аргуновой М.Н.

при секретаре Ивахненко В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос.Усть-Нера

10 марта 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Витязь» о взыскании окончательного расчета по заработной плате, перерасчета заработной платы за период отработанного времени, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Витязь» о взыскании окончательного расчета по заработной плате, перерасчета заработной платы за период отработанного времени, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования ФИО1 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал охранником в ООО «ЧОП «Витязь». При трудоустройстве ему была установлена заработная плата в размере 70 000 рублей. В период промывочного сезона работодателем выплачивались авансы в размере 20 000-25 000 рублей, окончательный расчет за отработанный год производился в ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате за отработанный период, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, фактически за ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил всего 256 500 рублей вместо 840 000 рублей из расчета 70 000 рублей за месяц работы. Ответчиком не оплачены часы переработки, так как ФИО1 работал по графику сутки через сутки. При увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ему не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 481 725 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с учетом фактически отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать проценты денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм.

В судебном заседании ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 врио директора ООО «ЧОП «Витязь» (копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.99), в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просит в иске отказать, так как ООО «ЧОП «Витязь» не имеет задолженности по указанным выплатам перед ФИО1, что подтверждается представленными доказательствами, вплоть до выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Представитель ответчика в судебном заседании показал, что работники ООО «ЧОП «Витязь» в период промывочного сезона авансировались, а по окончанию сезона выплачивалась премиальная сумма, размер которой индивидуально устанавливал работодатель.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОП «Витязь» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ л.д.5-9) и ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-48), с ДД.ММ.ГГГГ был принят учеником охранника, а с ДД.ММ.ГГГГ был переведен охранником на основное производство ООО «ЧОП «Витязь».

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику устанавливается согласно штатному расписанию предприятия с учетом удержания налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уплачиваемых работодателем самостоятельно. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен оклад 8000 рублей (л.д.40). Согласно штатного расписания ООО «ЧОП «Витязь» на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата охраннику установлена из расчета оклад – 10 000 рублей +районный коэффициент 60% +надбавки за работу в районах Крайнего Севера 80%=24 000 рублей в месяц (л.д.38).

В соответствии с пунктом № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определено, что режим рабочего времени регулируется графиком работы, устанавливаемым работодателем. Согласно п. 3.2 договора установлено, что количество фактически отработанного работником времени определяется по табелю учета рабочего времени.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рабочие смены истца в соответствии с табелями учета рабочего времени учтены, как фактически отработанные часы в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ – 20 рабочих дней по 10 часов, всего 200 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 23 рабочих дня по 10 часов, всего229 часов; за ДД.ММ.ГГГГ 26 рабочих дней по 10 часов, всего 259 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 25 рабочих дней по 10 часов, всего 249 часов; за ДД.ММ.ГГГГ- 25 рабочих дней по 10 часов, всего 249 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 25 рабочих дней по 10 часов, всего 249 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 26 рабочих дней по 10 часов, всего 260 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 27 рабочих дней по 10 часов, всего 270 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 25 рабочих дней по 10 часов, всего 250 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 27 рабочих дней по 10 часов, всего270 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 25 рабочих дней по 10 часов, всего 250 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 26 рабочих дней по 10 часов, всего 259 часов; за ДД.ММ.ГГГГ – 8 рабочих дней по 10 часов, всего 80 часов. Данный факт подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени (л.д.49-61) и им признается. В судебном заседании ответчик показал, что графики сменности на предприятии не составлялись, выходили на работу по указанию работодателя.

Как видно из расчетных листков, заработная плата начислялась истцу в соответствии с табелями учета рабочего времени (л.д. 66-71).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 3 Положения об оплате труда ООО «ЧОП «Витязь» (л.д.34-37) в организации установлены следующие трудовые выплаты работникам: оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера. Пунктом 17 Положения об оплате труда предусмотрены следующие виды доплат и надбавок: за совмещение должностей, за замещение, за сверхурочную работу. Пунктом 18 указанного Положения установлено, что в организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования работников генеральный директор организации издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику.

В судебном заседании истец показал, что при приеме его на работу в ДД.ММ.ГГГГ и заключении трудового договора, изначально ему была установлена заработная плата в размере 70 000 рублей. Трудовой договор на руки не выдавался. Когда он решил обратиться в суд, то ему выдали на руки совершенно другой трудовой договор, в котором отсутствует указание на такой размер заработной платы.

Истец, представитель ответчика, а также свидетели ФИО14., ФИО15., ФИО16., ФИО17, ФИО18., допрошенные в судебном заседании по ходатайству истца, подтвердили, что в течении года работодатель выплачивал заработную плату авансами, а по окончании промывочного сезона, когда золотодобывающие предприятия расплачивались за оказанные услуги по охране, им выплачивалась значительная премия.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалах дела представлены табеля учета рабочего времени, расчетные листки за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. По запросу суда ГУ Центром по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда РФ в РС(Я) ДД.ММ.ГГГГ № представлены сведения о начислении страховых взносов для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 с указанием его заработной платы, которая соответствует заработной плате указанной в расчетных листках за спорный период времени и справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.108-109, 64, 66-71). Данные доказательства опровергают утверждение истца, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих работу истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по графику сутки через сутки, суд считает требования истца о перерасчете заработной платы с учетом фактически отработанного времени подлежащими отказу.

Предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, сменность работы, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности работы в предшествующий рабочий день (смену) вместе с временем обеденного перерыва. Составляя графики сменности, работодатель обязан учитывать правило ст. 110 ТК о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, суд учитывает, что работодателем представлены доказательства начисления и выплаты заработной платы, в соответствии с количеством отработанного времени, компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 157 783 руб.94 коп., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в сумме 14 491 руб. 74 коп. (л.д. 63-88). Получение суммы 172 275 руб.30 коп. истцом не оспаривается и подтверждается документами зачисления на карту (л.д. 86).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 ТК РФ, положения ст. 136 ТК РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В ходе судебного разбирательства утверждение истца о необходимости взыскания в его пользу окончательного расчета по заработной плате в сумме 481 725 руб., перерасчета заработной платы за период отработанного времени с учетом переработанных часов, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не нашли своего подтверждения, ввиду отсутствия допустимых и достоверных доказательств, в связи с чем суд оставляет их без удовлетворения.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО19 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Витязь» о взыскании окончательного расчета по заработной плате и перерасчета заработной платы за период отработанного времени, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: М.Н.Аргунова

Мотивированное решение составлено 16.03.2020

Подлинный экземпляр хранится в Оймяконском районном суде РС(Я)

в материалах гражданского дела № 2-33/2020