Решение № 2-645/2017 2-645/2017~М-661/2017 М-661/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-645/2017

Дело № 2-645/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2017 г. г. Партизанск

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующий судья Балаховская О.И., при секретаре Костиной О.Е, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Приморская строительная компания» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Приморская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с <Дата>. она работала в ООО «Приморская строительная компания» в должности <данные изъяты>. Согласно приказа №___ от <Дата>. с <Дата>. ей установлен оклад в размере <данные изъяты>. <Дата>. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по приказу №___-у. За время работы ей не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> в возмещение морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, заявленные требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №___-К от <Дата>. ФИО1 принята на работу в ООО «Приморская строительная компания» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб., надбавкой <данные изъяты> руб. на основании заявления ФИО1 и трудового договора от <Дата>. №___.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №___-У от <Дата>. ФИО1 <Дата>. уволена по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления ФИО1 от <Дата>

Согласно справке ООО «Приморская строительная компания» №___ от <Дата>. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с <Дата>. по <Дата>г. в размере <данные изъяты>.

Также истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и принят. Размер компенсации составляет <данные изъяты>.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы и ее задержку, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который на протяжении длительного времени не предпринимал действия по погашению задолженности по заработной плате, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии с п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового Кодекса, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку истец в соответствии с п/п 1 п.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> руб. за удовлетворение материальных требований и <данные изъяты> руб. за удовлетворение нематериальных требований, всего <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение о выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>. за три месяца – <Дата><Дата><Дата>., подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приморская строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию зав задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и государственную пошлину в доход бюджета Партизанского городского округа в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. отказать.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «Приморская строительная компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня его вынесения с подачей жалобы через Партизанский городской суд.

Судья О.И. Балаховская