Решение № 2-3051/2017 2-3051/2017~М-2637/2017 М-2637/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-3051/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2017 года

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Жигаевой И.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Смоленская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Смоленская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ» в должности <данные изъяты>. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере 347907 руб. 26 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69366 руб. 91 коп., 11000 руб. денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования. Дополнительно пояснил суду, что когда он приступил к исполнению обязанностей начальника учреждения, финансовое положение учреждения было неудовлетворительным, денежные средства на расчетном счете отсутствовали, счета были арестованы, имелась задолженность по оплате труда перед работниками. За счет денежных средств, поступающих в кассу, оплачивались первоочередные нужды. Он сам принял решение получать заработную плату последним, но денежных средств не хватало.

Представитель ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» ФИО2 иск не признал. Привел суду следующие возражения.

ФИО1 в течение года являлся начальником учреждения, от получения заработной платы в течение всего года работы он отказывался осознанно. Несмотря на финансовые сложности, денежные средства у учреждения имелись и постоянно поступали как на счет, так и в кассу. В нарушение должностной инструкции ФИО1 не уведомлял региональное управление ДОСААФ о наличии у учреждения перед ним задолженности по оплате труда.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы является видом ответственности работодателя за виновные действия. В данном случае основания для возникновения такой ответственности отсутствуют, так как заработная плата не была получена работником по его же вине.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии со ст.352 ТК РФ работник вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

В соответствии со ст.2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Общероссийской общественно-государственной организацией ДОСААФ России и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу на должность <данные изъяты> ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» на должность <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работник в свою очередь обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст.21 ТК РФ).

Согласно разделу 3 трудового договора заработная плата работника состоит из базового должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовый должностной оклад установлен в размере 26359 руб. в месяц. Оплата труда производится за счет средств возглавляемой работником организации в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательных организаций ДОСААФ России по сдельно-премиальной системе. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и главным бухгалтером учреждения ФИО3 дана справка о том, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 3478907 руб. 26 коп., в том числе – компенсация за отпуск в размере 47290 руб. 26 коп.

Как следует из справки, начисление заработной платы в июле – октябре 2016 не производилось, в ноябре начислена заработная плата в размере 105436 руб.

Поскольку право на вознаграждение является неотъемлемым конституционным правом гражданина, требование ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в размере 347907 руб. 26 коп. подлежит удовлетворению на основании ст.395 ТК РФ.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, ФИО1 как начальник учреждения ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял функции работодателя в отношении всех работников учреждения, в том числе – и самого себя.

Согласно п.3.9 должностной инструкции руководителя образовательной организации ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» руководитель обязан принимать меры по обеспечению наличия финансовых средств для оплаты заработной платы. В случае неуплаты заработной платы работникам (включая руководителя организации) по итогам месяца письменно докладывать председателю регионального отделения и работодателя.

Аналогичная обязанность предусмотрена в п.4.1.11 трудового договора.

При этом согласно п.9.1 трудового договора работник несет персональную ответственность за несвоевременность выплаты причитающейся работникам организации заработной платы, включая самого работника.

Доказательства уведомления ФИО1 работодателя о наличии задолженности по заработной плате за период его работы сторонами не представлены.

Вместе с тем, суду представлено сообщение за подписью начальника ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в военную прокуратуру Смоленского гарнизона об отсутствии задолженности по заработной плате перед сотрудниками учреждения.

Свидетель П. пояснила суду, что работала в должности главного бухгалтера в ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату она начисляла работникам ежемесячно на основании штатного расписания, Положения об оплате труда. Преимущественно заработная плата выплачивалась наличными в кассе, один раз перечислялась на банковские карты работников в рамках зарплатного проекта в Сбербанке России. Выплата производилась нерегулярно, иногда и 2-3 раза в месяц по мере поступления денежных средств. ФИО1 заработная плата начислялась наравне с другими работниками, но он ее не получал. Деньги для выплаты ему в кассе имелись. На момент увольнения ФИО1 необходимая сумма для окончательного расчета с ним отсутствовала. Сведения о начислениях до ДД.ММ.ГГГГ она почерпнула в оперативных данных.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что ФИО4, осуществляя функции работодателя, уклонялся от получения причитающейся ему заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленные сроки либо с их нарушением; вопреки своим должностным обязанностям не уведомлял работодателя о наличии задолженности по оплате труда.

При этом ответчиком суду представлена справка об остатках денежных средств на расчетных счетах и в кассе ПОУ «Смоленская объединенная техническая школа ДОСААФ России» на конец каждого месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая свидетельствует о том, что денежные средства для выплаты заработной платы ФИО1 в учреждении имелись.

При установленных обстоятельствах, суд не находит оснований для возложения на ответчика дополнительной обязанность выплатить ФИО1 денежную компенсацию и компенсацию морального вреда, поскольку фактически в настоящем случае задолженность по оплате труда к моменту увольнения истца образовалась исключительно по его вине.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Смоленская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 347907 руб. 26 коп.

В удовлетворении иных требований отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Смоленская объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ» госпошлину в доход бюджета в размере 6679 руб. 07 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Куделина

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2017.