Решение № 2-2878/2018 2-78/2019 2-78/2019(2-2878/2018;)~М-2837/2018 М-2837/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-2878/2018

Дело № 2-78/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Шмидт А.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 15 января 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 333121,42 рубль, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно (на момент обращения в суд - 12945,10 рублей).

В обоснование заявленных требований указал, что он находился в трудовых отношениях с ООО МФК «Домашние деньги» в обособленном подразделении <адрес> с 11.08.2014 по 10.09.2018 (Приказ от 11.08.2014 №). 18.10.2016 был назначен на должность <данные изъяты> того же подразделения (Приказ от 18.10.2016 №). С июня 2018 года в компании начались задержки по выплате заработной платы, и руководство ООО МФК «Домашние деньги» пыталось принудительно перевести сотрудников из обособленного подразделения в <адрес> в другую аффилированную компанию, в связи с чем, в сентябре 2018 года им было подано заявление об увольнении и расторжении трудового договора с ответчиком. С 10.09.2018 трудовые отношения с ним были прекращены (Приказ от 10.09.2018 №). До настоящего времени, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, ему не произведена. Последняя выплата ему была произведена 30.07.2018 в размере 16696 рублей. Все попытки связаться с центральным офисом в <адрес> о выдаче ему приказа об увольнении, расчетного листа, трудовой книжки не увенчались успехом, так как все телефоны были отключены и электронная почта была не доступна. Трудовую книжку из офиса в <адрес> забирал нарочно его знакомый, которому также была предоставлена копия справки о доходах за период июнь 2018 г. - август 2018 г., которые он получил не в полном объеме, а лишь аванс за первую половину июля в размере 16696 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. На сегодняшний день задолженность ООО МФК «Домашние деньги перед ним составляет по заработной плате (июль - частично, август, сентябрь - 5 дней) 148121,77 рублей (73999,81 х 2 - 16696 + 16818,15), а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней в размере 184999,65 рублей (ежедневный доход - 3363,63 руб. х 55 дней). На момент обращения в суд размер, полагающейся ему выплаты денежной компенсации за период задолженности с 10.09.2018 по 28.11.2018, составляет 12945,10 рублей (333121,42 руб. х 7,25% х 1/150 х 80 дней). В настоящее время задолженность ответчика перед ним не погашена. Он, оказавшись по вине работодателя без работы и без средств к существованию, поставлен в очень сложную жизненную ситуацию, так как является многодетным отцом, супруга в настоящее время находится в декретном отпуске. Таким образом, неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого составляет 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате перед ним не погашена. Последний раз заработная плата была перечислена в июле 2018 года в размере 16696 рублей, это был аванс за июль.

Представитель ответчика ООО МФК «Домашние деньги» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: <адрес>. Директор - Г.Ю.Я..

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Домашние деньги» и ФИО1 11.08.2014, ФИО1 принят на работу в Службу <данные изъяты> для выполнения работы по должности <данные изъяты> по основному месту работы. Работнику устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из следующих частей: постоянная – должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20869 рублей; переменная – ежемесячная премия в размере до 5217 рублей, выплачиваемая в порядке и на условиях согласно «Положению о ежемесячном премировании сотрудников ООО «Домашние деньги»; районный коэффициент в размере 1,15. Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления Работодателем безналичных денежных средств на специально открытый лицевой счет (банковскую карту) на имя Работника. Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: аванс – 20-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы – 5-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

10.12.2015 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от 11.08.2015, согласно которому ООО «Домашние деньги» переименовалось в ООО Микрофинансовая организация «Домашние деньги». По сведениям трудовой книжки ВТ-I № ООО Микрофинансовая организация «Домашние деньги» переименовано с 01.11.2016 в Микрофинансовая компания «Домашние деньги».

Из трудовой книжки ВТ-I № следует, что ФИО1 18.10.2016 был переведен на должность <данные изъяты> того же регионального подразделения на основании приказа № 18.10.2016 №. 10.09.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 10.09.2018.

В соответствии со справкой № от 12.09.2018, выданной ООО МФК «Домашние деньги» доход ФИО1 за июнь-август 2018 года составил 221999,43 рублей: оклад – 41739 рублей, премия – 10434,75 рублей, районный коэффициент 7826,06 рублей, аренда транспортного средства – 14000 рублей, всего в месяц составила 73999,81 рублей.

Аренда транспортного средства в соответствии с трудовым законодательством не подлежит включению в заработную плату, правоотношения по поводу аренды транспортного средства регулируется гражданским законодательством.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составлял 59999,81 рублей, из которых: оклад – 41739 рублей, премия – 10434,75 рублей, районный коэффициент 7826,06 рублей.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за июль (частично), август и сентябрь 2018 года.

Согласно счет-выписке за период с 01.05.2018 по 27.11.2018, выданной ПАО Банк «ФК Открытие», 30.07.2018 на счет ФИО1 было произведено перечисление заработной платы по реестру в размере 16696 рублей. После указанной даты перечисление заработной платы не осуществлялось. Истец указал, что сумма 16696 рублей является авансовой частью зарплаты за июль 2018 года.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность ООО МФК «Домашние деньги» по заработной плате перед ФИО1 составляет: за июль 2018 года – 43303,81 рубля (59999,81 – 16696), за август 59999,81 рублей, за сентябрь 2018 года (10 дней) – 16696 рублей, всего 119999,62 рублей.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате, сторонами не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 119999,62 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок истца составит 2047,77 рублей (= 59999,81 руб. / 29,3 дней).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что неиспользованный отпуск составляет 55 дней. Ответчиком доказательств использования истцом отпуска, либо иного количество дней неиспользованного отпуска, суду не представлено.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 112627,35 рублей = 2047,77 рублей х 55 дней.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет – 7,75 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 117 дней (с 11.09.2018 по 15.01.2019 – день вынесения судом решения).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 14062,30 рублей = (119999,62 + 112627,35) рублей х 7,75 % / 150 х 117 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО МФК «Домашние деньги» (несвоевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред ( истец является многодетным отцом, жена находится в декретном отпуске), а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5700 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2018 года в размере 119999 рублей 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112627 рублей 35 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14062 рубля 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5700рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2019.