Решение № 2-2968/2019 2-2968/2019~М-2054/2019 М-2054/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-2968/2019

Дело №2-2968/2019

25RS0001-01-2019-002622-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Владивосток 18 июня 2019г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи С.В. Ящук,

при секретаре А.А. Денисенко,

с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Фарпост Реклама» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Фарпост Реклама» указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Фарпост Реклама» заключён был трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами. В силу п. 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 8 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение №, согласно которого увеличен размер заработной платы до 14 000 рублей. В этот же день ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № возмездного оказания услуг. В соответствии с п. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ФИО1 обязуется оказать Заказчику (ООО «ФАРПОСТ РЕКЛАМА») услуги в соответствии с Приложениями, заключаемыми в соответствии с настоящим договором, являющимися его неотъемлемой частью (далее - Услуги), а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги. В силу п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг согласовывается Сторонами в соответствующих приложениях к настоящему Договору. Согласно приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязуется оказывать те же услуги, что и по трудовому договору, а Ответчик обязуется выплатить за выполнение этих определенный процент от объема. Договор № от ДД.ММ.ГГГГ лишь определил порядок расчета премии к трудовому договору. Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности менеджер по работе с клиентами, никаких иных услуг истица ответчику не оказывала. В начале ноября 2017 года ФИО1 получила листок нетрудоспособности по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у Истицы родилась дочь - ФИО1 MB. С ДД.ММ.ГГГГ Истица находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ был оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, а позже назначено пособие на ребенка, исходя не из фактического среднего заработка за 2016 и 2017 годы, а из заработной платы только по трудовому договору. В феврале 2019 года после обращения в Филиал № ФСС РФ по <адрес> ФИО1 выяснила, что в силу п. 1,2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ в базу для исчисления страховых взносов не включаются: в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, Ответчик исчислял страховые взносы из заработной платы только по трудовому договору, а заработную плату по договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик страховые взносы не исчислял. Считает, что действия ответчика являются незаконными и направлены на уменьшение облагаемой налоговой базы и базы для исчисления страховых взносов. Оплату за выполненную работу истец получала вместе с основной заработной платой, кроме этого в назначении платежа Ответчик указывал, что причитающиеся суммы являются заработной платой, а не вознаграждением.

Просит признать отношения, вытекающие из договора от ДД.ММ.ГГГГ № возмездного оказания услуг, трудовыми с даты начала работы по нему; обязать ООО «ФАРПОСТ РЕКЛАМА» произвести отчисления в ФСС РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с полученной ФИО1 суммы заработной платы за указанный период работы в ООО «ФАРПОСТ РЕКЛАМА»; взыскать с ООО «ФАРПОСТ РЕКЛАМА» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей»; взыскать с ООО «ФАРПОСТ РЕКЛАМА» в пользу ФИО1 компенсацию расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом, направил в суд для участия в процессе своего представителя по доверенности.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском. Представила письменные возражения, которые приобщены судом к материалам дела. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, уведомленного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Как следует из п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст.15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем также относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

При этом, как следует из положений п.1 ст.779 ГК РФ, во взаимосвязи с положениями гражданского законодательства РФ о свободе договора, закон не исключает возможность заключения договора возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истом и ответчиком заключён трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами (п. 1.2 трудового договора).

В силу п. 5.1 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 8 500 рублей.

01.08.2016 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение №-е, согласно которого увеличен размер заработной платы до 14 000 рублей.

Также в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор № возмездного оказания услуг.

В соответствии с п. 1.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель ФИО1 обязуется оказать заказчику ООО «ФАРПОСТ РЕКЛАМА» услуги в соответствии с Приложениями, заключаемыми в соответствии с настоящим договором, являющимися его неотъемлемой частью (далее - Услуги), а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

В силу п. 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость услуг согласовывается Сторонами в соответствующих приложениях к настоящему Договору.

Согласно приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязуется оказывать те же услуги, что и по трудовому договору, а Ответчик обязуется выплатить за выполнение этих определенный процент от объема.

Как следует из пояснений представителя истца, в начале ноября 2017 года ФИО1 получила листок нетрудоспособности по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у истицы родилась дочь - ФИО1 M.B. С ДД.ММ.ГГГГ истица находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

14.11.2017 года был оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, а позже назначено пособие на ребенка, исходя не из фактического среднего заработка за 2016 и 2017 годы, а из заработной платы только по трудовому договору.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Суд соглашается с доводом представителя ответчика о том, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданского-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов-сторон будущего договора.

Таким образом, каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено.

Заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству.

Кроме того, в соответствии с требованиями ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, в то время как о заключении договора гражданского-правового характера ей было известно с даты его заключения с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с заявлением в суд истица обратилась 25.04.2019г., пропустив установленный действующим законодательством срок.

При указанных обстоятельствах, оценивая в совокупности имеющиеся доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 к ООО «Фарпост Реклама» о признании отношений трудовыми.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Фарпост Реклама» о признании отношений трудовыми – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда с 21.06.2019г..

Судья С.В. Ящук