Решение № 2-2062/2017 2-2062/2017~М-1266/2017 М-1266/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-2062/2017

Дело -----

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июня 2017 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истицы ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установлено:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что с дата по дата она работала у ответчика по договору подряда в должности ------. Между тем, указанный договор фактически регулирует трудовые отношения, поскольку оказанные услуги подпадают под трудовую функцию уборщика, данные должности предусмотрены в штатном расписании ответчика. В период работы истица подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивалась необходимыми для выполнения работ материалами, инструментами, моющими средствами. Работодатель вел табель учета рабочего времени, на основании которого производилась оплата, однако заработная плата за ------ года истице не выплачена. Истица просила признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в сумме ------ руб..

В ходе производства по делу истица требования дополнила требованиями о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы размере ------ руб.

В судебном заседании истица ФИО4 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что работала уборщицей в составе бригады уборщиц под руководством менеджера ФИО7 фактически на условиях срочного трудового договора, заключенного на период действия государственного контракта на уборку служебных помещений между ответчиком и МВД по ЧР. Работа происходила по установленному ответчиком графику, размер недовыплаченной заработной платы истицы в ноябре составил ------ руб., а в декабре – ------ руб.. Истица также указала, что незаконными действиями ответчика по неоформлению трудовых отношений и по невыплате заработной плате ей причинен моральный вред, компенсацию которого в сумме ------ руб. она просит взыскать с ответчика.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Также дополнительной гарантией прав работников, с которыми трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, выступает возможность признания трудовыми отношениями отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Механизм такого признания установлен статьей 19.1 ТК РФ, устанавливающей, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

При этом из приведенных в ст. 15, 16 и 56 ТК РФ определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Применительно к данному делу истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора.

В силу положений ст. 57 ТК РФ в действовавшей в спорный период редакции предусмотрено, что обязательными условиями трудового договора являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ истцом суду представлены доказательства наличия трудовых отношений – показания свидетелей, а также светокопия копии табеля учета рабочего времени.

Из показаний допрошенных в ходе судебного заседания дата. свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО4 следует, что они работали у ответчика ------ в здании МВД по ЧР без оформления трудовых отношений. Истица также работала у ответчика по адресу: адрес должности уборщицы в период с дата по дата без оформления трудовых отношений. Заработная плата за дата года уборщицам была выплачена не полностью, а за дата года не выплачивалась. Допуск истицы к работе был осуществлен после проведения проверки её кандидатуры по линии МВД по ЧР на основании списка уборщиц, подписанного директором ООО «Универсал». ФИО7, как менеджер, определила ей объем работ, время и режим работы. Заработная плата истице выплачивалась ежемесячно в разных размерах, в зависимости от числа дежурств на входе и проходных помещениях, за одно дежурство выплачивалось ------ руб. Истице был установлен оклад в сумме ------ руб. в месяц. Также осуществлялась доплата за отсутствующую работницу в дата.. Обеспечение спецодеждой, инвентарем, инструментами, моющими средствами уборщиц производили должностные лица ответчика, которые передавали их ФИО7, а ФИО7 раздавала их уборщицам. Также ФИО7 определяла режим работы уборщиц, составляла графики дежурств на входе и в проходных помещениях, вела табель учета рабочего времени, контролировала качество работы уборщиц, соблюдение ими дисциплины труда, осуществляла замены в случае отсутствия кого-либо из работников, осуществляла расчет заработной платы уборщиц с учетом доплат, дежурств, взаимодействовала с должностными лицами МВД по ЧР, ответственными за осуществление уборки. Трудовой договор с ними заключен не был, приказы о приеме на работу не издавались, договора подряда с уборщицами и акты приемки выполненных работ были составлены в конце ------ года по просьбе бухгалтера общества, якобы для отчетности. При увольнении задолженность по заработной плате за ------ года и ------ года работникам выплачена не была. Задолженность перед истицей согласно расчету ФИО7 составляет в дата года ------. с учетом частичной выплаты ответчиком, а за ------ года – в сумме ------ руб. дата трудовые отношения между истицей и ответчиком были прекращены.

Совокупность изложенных доказательств подтверждает то обстоятельство, что фактически меду истицей и ответчиком существовали трудовые отношения по должности уборщицы – истица была допущена в работе директором общества, ей был определен режим работы, на основании табелей учета рабочего времени ежемесячно начислялась и в определенный период ежемесячно выплачивалась заработная плата без предшествующего составления актов приемки выполненных работ; истица была обеспечена спецодеждой, инвентарем, инструментами, моющими средствами.

Поэтому требования истицы об установлении факта трудовых отношений по должности уборщицы в период с дата по дата подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

Таким образом, задолженность по заработной плате должна была быть выплачена истице при прекращении трудовых отношений с ней, то есть, дата. Однако доказательств, подтверждающих выплату истице заработной платы за указанный период, материалы дела не содержат.

Как следует из пояснений истца, а также и из показаний указанных выше свидетелей, задолженность работодателя по заработной плате по расчету истца за период с ноября по дата. составляет ------ руб.

Поскольку ответчиком, каких-либо доказательств, опровергающих как наличие задолженности, так и ее сумму, не представлено, суд в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ обосновывает свои выводы доводами истца и представленными им доказательствами и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате в требуемом размере с учетом налогообложения в общем порядке.

Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере ------ рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с невыплатой истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости. Моральный вред причинен юридическим лицом, истец был лишен законного вознаграждения за труд, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ------ руб.

Разрешая заявленные истцом требования, суд считает необходимым указать, что судом могли быть приняты во внимание и иные доказательства, опровергающие доводы истца. Однако ответчик от явки в суд уклонился, возражений против заявленных исковых требований и иных доказательств, обосновывающих эти возражения, не представил. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ стороны по делу имели равные возможности по представлению доказательств, однако иных доказательств стороной ответчика суду не представлено. В связи с этим суд, руководствуясь положениями статей 67 и 68 ГПК РФ, принял решение по заявленным истцом требованиям, исходя из имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с положениями ст. 98,104 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в пользу бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в размере ------ руб. 00 коп. ------), определенная пропорционально сумме удовлетворенных требований материального характера и наличия двух удовлетворенных судом требований нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО9 с обществом с ограниченной ответственностью «Универсал» по должности ------ в период с дата по дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в пользу ФИО2 заработную плату за ------ года в сумме ------ руб., компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Универсал» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме ------ руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Ленинский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Председательствующий судья А.В.Порфирьева