Решение № 2-3300/2020 2-3300/2020~М-3115/2020 М-3115/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-3300/2020

№


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

представителей ответчика ФИО1 А.о., ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО10 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО11 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Технопарк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, размер месячной заработной платы истца согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ года составил 142 858 рублей в месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу заработную плату за восемь месяцев.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик имеет задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованных дней отпуска в сумме 1 170 811 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО12 будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представители ответчика ФИО1 А.о., ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признали, суду пояснили, что имеющаяся задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск погашена перед истцом в полном объеме.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «Технопарк» (работодатель) и ФИО13 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в ООО «Технопарк» на должность <адрес>. Разделом 5 трудового договора, работнику установлена заработная плата исходя из оклада 57 472 рубля в месяц, с районным коэффициентом, северной надбавкой согласно трудовому законодательству.

Приказом ООО «Технопарк» от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ года уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из имеющихся материалов дела, размер заработной платы истца составлял 114 944 рубля (57 472 рублей (оклад) Х 1,5 районный коэффициент, Х 50% надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера), при этом выплата истцу заработной платы осуществлялась ответчиком с удержанием налога на доходы физических лиц, с учетом <адрес>

Довод стороны истца о размере ежемесячной заработной платы ФИО15 в размере 142 858 рублей не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку в силу трудового законодательства Российской Федерации размер заработной платы определяется соглашением сторон, а также локальными правовыми актами работодателя, исходя из которых размер зарплаты истца составлял 114 944 рубля в месяц, доказательств привлечения истца к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, стороной истца не представлено.

Справка о доходах физического лица ФИО16. не является документом, определяющим его заработную плату, более того, имеющиеся в материалах дела доказательства, опровергают сведения, отраженные в представленной справке.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО17 платежных документов о перечислении истцу денежных средств ответчиком, ООО «Технопарк» в полном объеме выполнило свои обязательства по выплате заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, исходя из размера зарплаты 114 944 рубля в месяц, при этом с нарушением сроков выплаты, установленных трудовым законодательством.

В соответствии с правилами ст.237 ТК РФ, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, истцу причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая личность истца, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей.

В силу ст.98, ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технопарк» в пользу ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Технопарк» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 26 октября 2020 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов