Решение № 2-170/2017 2-170/2017~М-119/2017 М-119/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-170/2017

Дело № 2-170/2017

Изготовлено: 29.05.2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 мая 2017 года город Полярный

Судья Полярного районного суда Мурманской области Зыкова Н.Д.,

при секретаре Щербак Э.В.,

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, неустойки, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» (далее – АО «10 СРЗ») о взыскании заработной платы, неустойки, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 2016 года работает в АО «10 СРЗ» в должности маляра 1 разряда. Работодатель с января 2017 года не платит ему заработную плату. Невыплата заработной платы нарушает его конституционные и трудовые права. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы, за период работы составляет примерно 150000 рублей. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, в связи с чем имеет право на компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и неустойку за невыплату заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 10.02.2017 по 17.04.2017 в размере 6545 рублей.

Истец, будучи уведомлен должным образом, в судебное заседание не прибыл, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании, уточнив исковые требования, просил взыскать с АО «10 СРЗ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 522 рублей 74 копеек, проценты за нарушение срока заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30.01.2017 по день выплаты, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Просил учесть задержку выплаты заработной платы за март и апрель 2017 года, невыплату аванса за май 2017 года.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, не согласившись с исковыми требованиями, в судебном заседании подтвердила, что на предприятии действительно имеет место быть задержка выплаты заработной платы сотрудникам в связи с поздним заключением госконтракта. Сообщила, что истец с 06.02.2017 ушел в отпуск. Пояснила, что аванс за май 2017 года в соответствии с приказом, внесшим изменения в локальные акты предприятия на основании Федерального закона от 03.10.2016 № 272-ФЗ, будет выплачен 30 мая 2017 года. Возражала против заявленной истцом ко взысканию денежной суммы компенсации морального вреда, считая ее завышенной и необоснованной.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО2 с <дата> состоит в трудовых отношениях с АО «10 СРЗ», где работает на должности маляра 1 разряда, что подтверждается трудовым договором №... от <дата>, копией приказа №... от <дата> о приеме на работу и записью в трудовой книжке №... на имя ФИО2 (л.д. 61-70).

Приказом генерального директора АО «10 СРЗ» №... от <дата> установлено, что заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца (первая выплата производится 30 числа текущего месяца, вторая – 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена) (л.д. 81).

Согласно заключенному с истцом трудовому договору оплата труда производится с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

В соответствии с условиями оплаты труда, определенными положениями коллективного договора АО «10 СРЗ» (л.д. 111-134), оплата труда работникам предприятия производится в денежной форме по установленным тарифам и окладам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда путем перечисления на дебетовую карту работника за счет работодателя.

Вместе с тем, согласно справке АО «10 СРЗ» (л.д. 71) по состоянию на 17 мая 20147 года у предприятия перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 15 311 рублей 37 копеек, за апрель 2017 года – 20 211 рублей 37 копеек.

Согласно пункту 3.9.1 коллективного договора при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы работодатель должен произвести выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

По сведениям АО «10 СРЗ» (л.д. 72) ФИО2 за несвоевременную выплаты заработной платы начислена, но не выплачена денежная компенсация, которая на 17 мая 2017 года составляет 1734 рубля 21 копейку (за январь, февраль 2017 года), 104 рубля 53 копейки (за март 2017 года).

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, судом установлено нарушение трудовых прав работника, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсация морального вреда.

Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Решения, перечисленные в указанной статье, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, суд обращает к немедленному исполнению решение суда о выплате истцу задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со статьей 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по уплате государственной пошлины.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права с ответчика АО «10 СРЗ» государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО2 в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освобожден, подлежит взысканию в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 к Акционерному обществу «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» о взыскании заработной платы, неустойки, денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 35 522 рубля 74 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 30 января 2017 года по день выплаты. Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в пользу ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «10 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод» в бюджет муниципального образования государственную пошлину в размере 1565 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярный районный суд Мурманской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Н.Д. Зыкова