Решение № 2-3221/2025 2-3221/2025~М-2922/2025 М-2922/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-3221/2025

Дело №2-3221/2025 Копия

03RS0015-01-2025-005139-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Салават 24 декабря 2025 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Минязовой И.З.,

при секретаре Юсуповой А.Р.,

по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» с вышеуказанным иском.

Свои требования мотивирует тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в день увольнения 22.05.2025 и по настоящее время истцу не была выплачена заработная плата в размере 28709,82 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период в размере 28709,82 руб.; компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 23.05.2025 по 25.11.2025 в размере 6561,15 руб. и далее по день фактического погашения задолженности по заработной плате; моральный вред в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж», третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщили.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, ввиду надлежащего извещения, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

Судом установлено и следует из материалов дела, что по сведениям о трудовой деятельности (СТД-Р) ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» с 03.09.2024 по 22.05.2025 в качестве начальника отдела кадров 11 разряда (л.д. 6-9).

Истцом представлен расчетный листок, из содержания которого следует, что истцу начислена и не выплачена заработная плата за май 2025 года в размере 24977,82 руб. (л.д. 10).

Согласно ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» 03.09.2024 по 22.05.2025, ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

При этом, суд учитывает требования ч. 3 ст. 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку факт выплаты истцу ответчиком заработной платы не подтвержден доказательствами ответчика, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате.

Итого общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца за май 2025 года (согласно заявленным требованиям) составляет 28709,82 руб.

Таким образом, определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате, суд учитывает, что согласно расчетному листу долг предприятия на конец месяца составил 24977,82 руб., принимая во внимание требования истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 24977,82 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начислил и, соответственно, не выплатил те или иные полагающиеся работнику выплаты.

Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с даты увольнения истца с 23.05.2025 по день вынесения решения суда в размере 16627,03 руб. (расчет произведен с использованием калькулятора процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6465,01 руб., а также компенсацию за последующий период пользования кредитом, начиная с 25.12.2025 по день фактической выплаты.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, доводы истца не опровергнуты. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб., учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения трудовых прав, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават госпошлина в размере 7000 руб., от оплаты которой, истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ...) заработную плату в размере 24977 рублей 82 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 23.05.2025 по 24.12.2025 в размере 6465 рублей 01 копейку, проценты с 25.12.2025 по день фактической оплаты суммы, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Салаватметаллоконструкция и двигательмонтаж» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Салаватский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья, подпись И.З. Минязова

Верно: судья И.З. Минязова

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2025.

Решение не вступило в законную силу 26.12.2025 секретарь суда ____________

Решение вступило в законную силу ________________

секретарь суда______________ судья ______________И.З. Минязова

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-3221/2025 Салаватского городского суда Республики Башкортостан.