Решение № 2-314/2020 2-314/2020~М-197/2020 М-197/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-314/2020

74RS0014-01-2020-000318-12

Дело № 2-314/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 08 июля 2020 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Шубаковой Е.С.,

при секретаре Емельяновой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Управлению имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что она 01.11.2020 года была принята на работу в Управление имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа по трудовому договору № 16 от 01.11.2010 года на должность начальника финансово-экономического отдела, с 05.09.2011 года была переведена на должность заместителя управляющего.

В соответствии с приказом № 58-лс от 04.03.2020 года трудовой договор с ней был расторгнут 05.03.2020 года по инициативе работника, в соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней был произведен не в полном размере.

Изначально управляющим было издано распоряжение от 02.03.2020 года № 57-лс, в котором было указано о выплате ей, ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 13 календарных дней за отработанный период с 01.11.2019 года по 05 марта 2020 года. Однако, 04.03.2020 года управляющим было издано новое распоряжение № 58-лс, которое отменяло прежнее распоряжение № 57-лс от 02.03.2020 года и в котором было указано о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней - 4 дня основного отпуска и 1 день отпуска за выслугу лет за тот же отработанный период.

Истец являлась муниципальным служащим и в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации» за период работы с 01.11.2019 года по 05.03.2020 года, ей, как муниципальному служащему, имеющему более 14 лет муниципального стажа, было положено 10 календарных дней основного отпуска и 3 календарных дня дополнительного отпуска за выслугу лет, всего 13 календарных дней. Эти дни ею не были использованы.

Из представленных ответчиком по запросу истца документов установлено, что расчет производился фактически за весь отработанный период, начиная с 01.11.2010 года по 05.03.2020 года, а не как прописано в распоряжении № 58-с от 04.03.2020 года. Кроме того, за период с 01.11.2010 года по 31.10.2011 года ей положены 38 дней отпуска, а предоставлено якобы 55 дней, но копия расчетного листа не приложена, а в приложенной ведомости начисления заработной платы за август 2011 года не видно, за какое количество дней фактически были начислены отпускные.

В 2011 году отпуск истцу был предоставлен согласно распоряжению управляющего № 115-лс от 08.08.2011 года с 15.08.2011 года по 21.09.2011 года продолжительностью 38 календарных дней за период работы с 01.11.2010 года по 31.10.2011 года.

05.09.2011 года распоряжением № 129-лс истец была отозвана из отпуска и переведена на новую должность - заместитель управляющего, с условием, что неиспользованные дни отпуска в количестве 17 календарных дней будут предоставлены ей в следующем 2012 году, о чем сказано в распоряжении об отзыве из отпуска.

Перерасчет работодателем своевременно произведен не был. Письменно, в соответствии со статьей 136 ТК РФ, об удержании у истца излишне выплаченных сумм, образовавшихся в связи с отзывом ее из отпуска в 2011 году, работодатель ни ранее, не при увольнении ее не уведомлял. Согласия своего на удержание истец не давала.

Считает, что всего ею не использованы и подлежат оплате в виде компенсации за неиспользованный отпуск 24 дня.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 06.03.2020 года по 08.07.2020 года в размере 2295 руб. 18 коп., судебные расходы в размере 1054 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика – Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, не возражала относительно удовлетворения требований о взыскании судебных расходов.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 01 ноября 2010 года № 177-лс ФИО1 назначена на муниципальную должность начальника финансово экономического отдела с 01 ноября 2010 года на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет основного работника с денежным содержанием, состоящим из: должностного оклада в размере 3795 руб., надбавки за особые условия муниципальной службы в размере 150% должностного оклада 5692 руб. 50 коп., ежемесячной премии в размере 100% от должностного оклада – 3795 руб., уральского коэффициента в размере 15% от должностного оклада – 1992 руб., всего в месяц 15274 руб. 88 коп., материальной помощи в размере двух должностных окладов в год единовременной выплаты к очередному отпуску в размере одного должностного оклада.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 29 ноября 2010 года № 195-лс ФИО1 - начальнику финансово экономического отдела утвержден стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в Управлении имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа по состоянию на 01 ноября 2010 года 07 лет 02 месяца 15 дней. Установлена надбавка за выслугу лет в размере 15% должностного оклада с 01 ноября 2010 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 08 августа 2011 года № 115-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый начальнику финансово-экономического отдела ФИО1 с 15 августа 2011 года по 21 сентября 2011 года продолжительностью 38 календарных дней за период работы с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2011 года. Произвести оплату ежегодного отпуска, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 05 сентября 2011 года № 129-лс, в связи с производственной необходимостью начальник финансово-экономического отдела ФИО1 отозвана из ежегодного отпуска.

Неиспользованные 17 календарных дней ежегодного отпуска предоставить ФИО1 в 2012 году. Произвести перерасчет заработной платы ФИО1

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 13 июля 2012 года № 167-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего управлением имущественных отношений ФИО1 с 23 июля 2012 года по 04 сентября 2012 года продолжительностью 44 календарных дня за период работы с 01 ноября 2010 года по 31 октября 2011 на 17 календарных дней, и за период работы с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года на 27 календарных дней.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 12 августа 2013 года № 211-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего управлением имущественных отношений ФИО1 с 15 августа 2013 года по 16 сентября 2013 года продолжительностью 33 календарных дня: за период работы с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года 3 календарных дня отпуском, и 9 календарных дней дополнительного отпуска заменены компенсацией; за период работы с 01 ноября 2012 года по 31 октября 2013 года 30 календарных дней отпуском, и 9 календарных дней дополнительного отпуска заменены компенсацией.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 07 апреля 2014 года № 77-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего управлением имущественных отношений ФИО1 с 14 апреля 2014 года по 30 апреля 2014 года продолжительностью 17 календарных дней за период работы с 01 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 20 августа 2014 года № 187-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего управлением имущественных отношений ФИО1 с 25 августа 2014 года по 07 сентября 2014 года продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 14 июля 2015 года № 129-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего управлением имущественных отношений ФИО1 с 20 июля 2015 года по 27 августа 2015 года продолжительностью 39 календарных дней за период работы с 01 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 28 сентября 2015 года № 169-лс, в связи с производственной необходимостью заместитель управляющего управлением имущественных отношений ФИО1 отозвана из ежегодного отпуска с 28 сентября 2015 года.

Неиспользованные 9 календарных дней ежегодного отпуска за период работы с 01.11.2014 года по 31.10.2015 года предоставить в 2015 году.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 28 сентября 2015 года № 170-лс неиспользованный ФИО1 дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 9 календарных дней (за выслугу лет) за период работы с 01.11.2014 года по 31.10.2015 года заменены денежной компенсацией.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 24.05.2016 года № 116-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего ФИО1 с 06 июня 2016 года по 30 июня 2016 года продолжительностью 24 календарных дня за период работы с 01 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 22 июля 2016 года № 157-лс предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска заместителю управляющего ФИО1 с 08 августа 2016 года по 25 августа 2016 года продолжительностью 18 календарных дней за период работы с 01 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 25 мая 2017 года № 71-лс предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск заместителю управляющего ФИО1 с 05 июня 2017 года по 29 июня 2017 года продолжительностью 24 календарных дня за период работы с 01 ноября 2016 год по 31 октября 2017 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 30 августа 2017 года № 155-лс заместителю управляющего ФИО1 заменен денежной компенсацией дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней (за выслугу лет) за период работы с 01.11.2016 года по 01.09.2017 года.

Распоряжением Администрации Верхнеуфалейского городского округа от 23 июля 2018 года № 278-лс ФИО1, исполняющей обязанности управляющего Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.07.2018 года по 15.08.2018 года продолжительностью 17 календарных дней за период работы с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года, с единовременной выплатой к отпуску в размере одного должностного оклада и материальной помощи в размере двух должностных окладов, согласно Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа», утвержденного решением Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа от 27.09.2012 года № 401 с изменениями и дополнениями.

Распоряжением Администрации Верхнеуфалейского городского округа от 14 января 2019 года № 21-лс ФИО1, исполняющей обязанности управляющего Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 21.01.2019 года по 08.02.2019 года продолжительностью 19 календарных дней, за период работы с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года, с единовременной выплатой к отпуску в размере одного должностного оклада и материальной помощи в размере одного должностного оклада, согласно Положения «Об оплате труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа», утвержденного решением Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа от 27.09.2012 года № 401 с изменениями и дополнениями.

Распоряжением Администрации Верхнеуфалейского городского округа от 03 июля 2019 года № 240-лс ФИО1, исполняющей обязанности управляющего Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля 2019 года по 02 августа 2019 года общей продолжительностью 19 календарных дней - за период работы с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года в в количестве 4 дней и за период работы с 01.11.2018 года по 31.10.2019 года в количестве 15 дней, с выплатой материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Распоряжением Администрации Верхнеуфалейского городского округа от 26 июля 2019 года № 278-л/с, в связи с производственной необходимостью и.о. управляющего Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа ФИО1 отозвана из ежегодного отпуска с 26 июля 2019 года.

Распоряжением Администрации Верхнеуфалейского городского округа от 01 октября 2019 года № 369-лс ФИО1, исполняющей обязанности управляющего Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02 октября 2019 года по 11 октября 2019 года общей продолжительностью 10 календарных дней за период работы с 01.11.2018 года по 31.10.2019 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 20 декабря 2019 года № 289-лс ФИО1, заместителю управляющего Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09 января 2020 года по 31 января 2020 года общей продолжительностью 23 календарных дня (13 дней основного отпуска, 10 дней дополнительного отпуска) за период работы с 01.11.2018 года по 31.10.2019 года.

Распоряжением Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа от 04 марта 2020 года № 58-лс расторгнут трудовой договор от 01 ноября 2010 года № 16 с заместителем управляющего ФИО1 05 марта 2020 года по инициативе работника (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней – 4 дня основного отпуска и 1 день отпуска за выслугу лет за период работы с 01 ноября 2019 года по 05 марта 2020 года.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. ст. 137, 140 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании на основании распоряжения № 162-лс от 10 июня 2020 года, ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 календарных дней. В соответствии с платежным поручением № 16817 от 11.06.2020 года ФИО1 был перечислен расчет при увольнении в сумме 40243 рубля.

В соответствии с распоряжением № 181-лс от 08 июля 2020 года ФИО1 произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней. В соответствии с реестром на зачисление зарплаты № 84 от 08.07.2020 ФИО1 необходимо перечислить 17117 рублей.

Как следует из объяснений сторон, данных в ходе судебного заседания, суммы компенсации за неиспользованный отпуск указаны за вычетом налога на доходы физических лиц.

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 06.03.2020 по 11.06.2020 составляет 57360 рублей (40243 руб. + 17117 руб.), а за период с 12.06.2020 по 08.07.2020 – 17117 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, поэтому суд не входит в обсуждение вопроса о большей сумме начисления компенсации за задержку выплат при увольнении (большая сумма задолженности за период с 06.03.2020 по 11.06.2020).

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2295 рублей 18 копеек исходя из следующего расчета:

за период с 06.03.2020 по 26.04.2020: 56814 руб. х 6 % х 1/150 х 52 д. = 1181,73 руб.

за период с 27.04.2020 по 11.06.2020: 56814 руб. х 5,5 % х 1/150 х 46 д. = 958,26 руб.

за период с 12.06.2020 по 21.06.2020: 17117 руб. х 5,5 % х 1/150 х 10 д. = 62,76 руб.

за период с 22.06.2020 по 08.07.2020: 17117 руб. х 4,5 % х 1/150 х 18 д. = 92,43 руб.,

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 06 марта 2020 года по 08 июля 2020 года в размере 2295 рублей 18 копеек (в пределах заявленных исковых требований).

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Товарным чеком № 40 от 29.04.2020 года ИП ФИО2 подтверждены расходы истца по оплате услуг компьютерного сервиса (ксерокопирование, распечатка текста) на сумму 772 руб. Кассовым чеком АО «Почта России» от 29.04.2020 года подтверждены расходы истца на сумму 282 руб. (отправка иска и приложенных к нему документов в суд). Указанные расходы в сумме 1054 рубля (772 руб. + 282 руб.) подлежат взысканию с ответчика.

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Управления имущественных отношений Верхнеуфалейского городского округа в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 06 марта 2020 года по 08 июля 2020 года в размере 2295 рублей 18 копеек, судебные расходы в размере 1054 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, путем подачи жалобы через Верхнеуфалейский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е.С. Шубакова

Решение принято в окончательной форме 14 июля 2020 года.

Судья: Е.С. Шубакова