Решение № 2-2676/2017 2-2676/2017 ~ М-2153/2017 М-2153/2017 от 4 декабря 2017 г. по делу № 2-2676/2017

Дело № 2- 2676/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2017 года г.Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Осиповой Е.Л.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2

при секретаре Слугиной Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профмонолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, расходов за прохождение медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Профмонолит» (далее - ООО «Профмонолит»), именуемым работодателем и ФИО1, именуемым работником, заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят в ООО «Профмонолит» на должность <данные изъяты>, с должностным окладом согласно приказу в размере 15000 руб. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ оклад определен - 20000 руб.

Приказом по ООО «Профмонолит» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по собственному желанию с указанной даты.

Согласно записке-расчету, расчету оплаты труда задолженность ООО «Профмонолит» перед ФИО1 составила 43330 руб. 43 коп., из которых работодатель выплатил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ 10000 руб.

Невыплата заработной платы, а также расходов на оформление медицинской справки явилось основанием для обращения ФИО1 в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 33330 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, расходы на прохождение медицинского осмотра в размере 2131 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец, его представитель иск поддержали, просят удовлетворить таковой по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик о дне и времени судебного заседания извещен надлежаще, о чем свидетельствует имеющееся в деле уведомление, о причинах своей неявки суд не известил. Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1, будучи работником ООО «Профмонолит» и исполняя обязанности мастера строительных и монтажных работ при увольнении не получил заработную плату.

Согласно расчетному листку, справке о начислении за ООО «Профмонолит» на ДД.ММ.ГГГГ сложилась задолженность перед истцом в размере 33330 руб. 43 коп.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не выплачена, суд взыскивает таковую в размере задолженности на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33330 руб. 43 коп.

Согласно п.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенных норм, учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленный законом срок, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом суд, принимая расчет представленный истцом, но корректирует таковой, определяя начало исчисления с 20 числа и взыскивает с ответчика компенсацию :

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 616,61 руб. ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1819,84 ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 793,26 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 678,27 руб., а всего 3907 руб.98 коп.

Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статьей 212 ТК РФ определено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Согласно представленным документам, ООО «Профмонолит» направило ФИО1 для прохождения медицинского осмотра. Расходы ФИО1 по осмотру составили 2131 руб., согласно договорам и кассовым чекам. Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства возмещения истцу указанных расходов, таковые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1681 руб. 10 коп. за имущественные требования и требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профмонолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33330 руб. 43 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3907 руб. 98 коп., расходы за прохождение медицинского осмотра в размере 2 131 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., а всего 43369 руб. 41 коп., в остальной части оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профмонолит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1681 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок, со дня принятия решения суда в окончательной форме – 08.12.2017.

Судья Бежицкого районного

суда г. Брянска Е.Л.Осипова