Решение № 2-1164/2025 2-1164/2025~М-1089/2025 М-1089/2025 от 11 января 2026 г. по делу № 2-1164/2025

УИД 69RS0026-01-2025-002295-52

Дело № 2-1164 / 2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Ржев Тверская область

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Кубышкиной Ю.М., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от 03.12.2025, представителя ответчика ООО «Тверской бройлер» ФИО3, действующей на основании доверенности от 17.11.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской бройлер» о признании незаконным уведомления об изменении условий труда, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Тверской бройлер» о признании незаконным уведомления об изменении условий труда, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, мотивировав требования следующим. 09.01.2023 сторонами заключен трудовой договор, должность истца – главный инженер. 22.09.2025 ответчик вручил истцу Уведомление №, в соответствии с которым в связи с технологическими изменениями в ООО «Тверской бройлер», в части внедрения новых станков, агрегатов, механизмов, усовершенствования рабочих мест, при производстве реконструкции, модернизации, строительстве производственных объектов, в соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель уведомляет об изменении условий трудового договора № от 09.01.2023 с 24 ноября 2025 года; в случае отказа работать в новых условиях, трудовой договор будет расторгнут по 7. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что данным Уведомлением ответчик нарушил права истца, в действиях ответчика имеет место дискриминация работника, действия выглядят как преднамеренное вынуждение истца уволиться по собственному желанию. В частности, указывает, что работодателем в оспариваемом Уведомлении не указан срок сокращения рабочего времени истца, то есть период, на который меняют условия трудового договора, отсутствует ссылка на приказ, в соответствии с которым у ответчика запланированы изменения по обстоятельствам, связанными с технологическими изменениями в ООО «Тверской бройлер». Работодатель фактически предлагает истцу изменения, указанные в ч.5 ст.74 ТК РФ, при этом формально ссылается на некорректную причину внесения таких изменений, то есть ч.2 ст. 74 ТК РФ, в связи с чем прописывает и неверное основание возможного увольнения истца, тогда как должен был в этом случае указать в качестве основания возможного расторжения трудового договора с истцом на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ. В уведомлении незаконно указано, что трудовой договор подлежит изменению в части определенных пунктов, тогда, когда предложенные изменения условий трудового договора носят временный характер, значит внесение изменений в трудовой договор является некорректным ввиду непостоянного характера указанных изменений. Работодатель также незаконно лишил истца компенсации по найму жилья за период с 05.09.2025 по 31.10.2025 в размере 50766,93 рублей. Незаконными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые просит компенсировать в денежном выражении. Просит признать Уведомление № от 22.09.2025 незаконным, обязать ответчика отозвать незаконно выданное Уведомление, взыскать с ответчика сумму не выданной компенсации по найму жилья за период с 06.09.2025 по 31.10.2025 в размере 50766,93 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 274191,27 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дали объяснения в соответствии с обстоятельствами, указанными в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Тверской бройлер» ФИО3 просила в иске отказать, представила письменные возражения на иск ФИО1, поддержала обстоятельства, указанные в возражениях. Суду, в частности пояснила следующее. Выплачивать работнику компенсацию расходов на жилье является правом, но не обязанностью работодателя, что установлено как Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, так и Дополнительными соглашениями. В связи с изменением обстоятельств, выразившихся в ухудшении финансового положения общества по причине полного прекращения производственной деятельности, приказом работодателя от 08.09.2025 истцу приостановлена выплата компенсационных расходов на жилье до особого распоряжения генерального директора. 30.06.2025 Генеральным директором ООО «Тверской бройлер» издан приказ № о консервации производства с 05.06.2025 в связи с прекращением производственной деятельности ответчика ввиду реализации инвестиционной программы, направленной на увеличение мощностей по производству и переработке мяса цыплят-бройлеров. В соответствии с приказом № от 01.11.2024 сформирован перечень должностей, участвующих в реализации Инвестиционного проекта, в соответствии с которым должность главного инженера включена в перечень, в связи с чем сокращению не подлежала. Прекращение производственной деятельности ответчика по причине реализации инвестиционного проекта является изменением технологических условий труда. Следовательно, по указанной причине произошло уменьшение функционала работы, в том числе, и по должности «главный инженер». Об изменении условий труда истцу было выдано соответствующее уведомление, факт получения которого подтверждается дальнейшими письмами истца в адрес ответчика. В удовлетворении иска, в том числе и во взыскании компенсации морального вреда также просит отказать.

Заслушав стороны, представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами, условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

ФИО1 с 09.01.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Тверской бройлер» в должности «Главный инженер», что подтверждается трудовым договором № от указанной даты с Дополнительными соглашениями к нему.

В связи с прекращением производственной деятельности ООО «Тверской бройлер», согласно приказа № О/Д от 30 июня 2025 произведено сокращение штата работников ООО «Тверской бройлер» с 02.09.2025 года, что подтверждается данным приказом.

30.06.2025 генеральным директором ООО «Тверской бройлер» издан приказ № «О консервации производства» в связи с прекращением производственной деятельности ООО «Тверской бройлер» ввиду реализации инвестиционной программы, направленной на увеличение мощностей по производству и переработке мяса цыплят-бройлеров.

До проведения указанных мероприятий, 01.11.2024, согласно выписке из приказа №, в целях реализации инвестиционного проекта «Строительство, реконструкция, модернизация птицеводческих объектов и объектов переработки птицеводческой продукции ООО «Тверской бройлер»», определена команда проекта, функции в проекте и показатели деятельности согласно Приложению№1 к Приказу; распределение рабочего времени сотрудников, участвующих в инвестиционном проекте, осуществляется согласно Приложению №1 к приказу.

Согласно Приложения №1 к Приказу № от 01.11.2024 ФИО1, занимающий должность «главный инженер», включен в команду проекта, что подтверждается выпиской из Приложения №1 к Приказу № от 01.11.2024.

22.09.2025 главному инженеру АУП технической службы ФИО1 работодателем направлено Уведомление № об изменении условий заключенного с ним трудового договора, со ссылкой на часть 2 статьи 74 ТК РФ – в связи с технологическими изменениями в ООО «Тверской бройлер» в части внедрения новых технологий производства, новых станков, агрегатов, механизмов, усовершенствования рабочих мест при производстве реконструкции, модернизации, строительстве новых производственных объектов… с 24.11.2025 года.

Данное уведомление истец ФИО1 просит признать незаконным.

Однако, суд полагает, что правовых оснований для признания незаконным, отзыве оспариваемого уведомления об изменении условий труда, направленное истцу, не имеется, поскольку указанный документ не порождает какие-либо правовые последствия для ФИО1, уведомление носит информационный характер, не является локальным актом ответчика, который подлежит оспариванию, поэтому не может являться предметом самостоятельного оспаривания до увольнения.

В связи с установленными обстоятельствами, в удовлетворении иска ФИО1 в части признания незаконным уведомления № от 22.09.2025 и обязании ответчика отозвать его, следует отказать.

В удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации по найму жилья за период с 06.09.2025 по 31.10.2025 в размере 50766, 93 рублей следует также отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации;постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 169 ТК РФ предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Приказом генерального директора ООО «Тверской бройлер» №191ОД от 26.12.2024 утверждено «Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», вступившее в действие с 01.01.2025.

Согласно п. 6.2.2. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, компенсация расходов по найму жилья является компенсационной выплатой, установленной работодателем и не являющейся гарантированной, данная выплата выплачивается на усмотрение генерального директора ООО «Тверской бройлер».

С данным Положением об оплате труда ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью в листе ознакомления от 09.01.2025.

Как следует из условий Дополнительного соглашения от 01.12.2024 к трудовому договору № от 09.01.2023 работника ФИО1 и работодателя ООО «Тверской бройлер», работодатель вправе компенсировать работнику оплату найма жилья в размере 28736 рублей в месяц; выплата компенсации осуществляется ежемесячно вместе с выплатой заработной платы.

Приказом генерального директора ООО «Тверской бройлер» № 31ОД от 08.09.2025 в связи с изменением обстоятельств, выразившихся в ухудшении финансового положения Общества, с 08.09.2025 выплата в виде компенсации расходов на проезд и аренду жилья главному инженеру ФИО1, начисляемых в соответствии с соглашением от 01.12.2024, приостановлена.

Согласно Акта от 08.09.2025, составленного представителями ООО «Тверской бройлер», подписанного генеральным директором, главным бухгалтером, руководителем СЭБ, заместителем руководителя СУП, с приказом ФИО1 ознакомился лично, от подписи об ознакомлении с данным приказом отказался.

Таким образом, компенсационная выплата по найму жилья не является гарантированной, ограничена наличием у работодателя локального нормативного правового акта, регулирующего порядок выплаты такой компенсации, принятие решений о выплате работнику компенсации за найм жилого помещения находится в компетенции работодателя.

Решение работодателя о приостановлении искомой выплаты главному инженеру ФИО1 надлежаще оформлен приказом работодателя, с которым работник ознакомлен, но от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации расходов по найму жилья в заявленном размере за период с 06.09.2025 не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Исходя из системного анализа вышеприведенных норм материального права и их легального толкования, следует признать, что основным (первоочередным) обстоятельством, подлежащим определению судом в данном споре, является факт нарушения трудовых прав истца или заявляемый аспект наличия дискриминации в сфере труда.

Поскольку для установления факта нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 последним доказательств не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской бройлер» о признании незаконным уведомления об изменении условий труда, об обязании ответчика отозвать уведомление, взыскании компенсационных выплат и компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева

Мотивированное решение составлено 12 января 2026 года