Решение № 2-24/2020 2-24/2020(2-2689/2019;)~М-1208/2019 2-2689/2019 М-1208/2019 от 29 января 2020 г. по делу № 2-24/2020

Дело № 2-24/2020 30 января 2020 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

судьи Елькиной С.Л.,

при секретаре Михайловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мегалайн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегалайн» (далее ООО «Мегалайн») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда. После неоднократных уточнений (л.д. 52-54, 133-135, от 02.10.2019 года, от 28.11.2019 года) истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2018 года по 25.02.2019 года в размере 81 531 рубль 82 копейки, неустойку за задержку выплаты заработной платы и других выплат из расчёта 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 01.11.2018 года по 01.08.2019 года в размере 4 809 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на представителя в размере 40 000 рублей.

Свои требования истица основывала на том, что 18.12.2017 года между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор № 1812/17/1, согласно которому истица была принята на должность руководителя отдела. Истица была оформлена у ответчика по совместительству. Пунктом 6.2 договора установлена заработная плата в размере 48 000 рублей. Дополнительным соглашением к договору от 01.03.2018 года работник был переведён на должность руководитель сметного подразделения, заработная за полностью отработанный месяц была установлена в размере 86 207 рублей. 10.01.2019 года истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении. Приказ об увольнении издан не был. 05.02.2019 года истица повторно обратилась с заявлением об увольнении. В нарушении ст. 140 ТК РФ в день увольнения ответчик не произвёл с истицей окончательный расчет в части выплаты заработной платы. На 25.02.2019 года задолженность ответчика перед истцом составляла 750 295 рублей 04 копейки. Ответчиком задолженность была частично выплачена в размере 50 519 рублей 36 копеек. Также ответчиком после претензии истца и в период рассмотрения дела выплачена сумма 604 354 рубля 98 копеек.

Истица извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Представитель истицы в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлением.

Ответчик ООО «Мегалайн» в судебное заседание направило своего представителя, который в судебном заседании возражал против требований, заявленных истцом, по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 129-131), в дополнениях к отзыву на исковое заявление (л.д. 147-149).

Суд, в силу ч. 2 ст. 12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств. В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 18.12.2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1812/17/1, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Мегалайн» в должности руководителя отдела, трудовой договор являлся договором по совместительству. Работодатель установил работнику заработную плату на условиях неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени за календарный месяц в размере 0,5 ставки от должностного оклада, согласно штатному расписанию: 48 000 рублей. выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25-го и 10-го числа (л.д. 10-14).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.03.2018 года работник был переведён на должность руководитель сметного подразделения, заработная за полностью отработанный месяц была установлена в размере 86 207 рублей (л.д. 15).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2018 года работнику устанавливается заработная плата за полностью отработанный месяц в размере 82 758 рублей 40 копеек (л.д. 175).

Приказом № 52-лс от 20.02.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2).

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2018 года по 25.02.2019 года в размере 81 531 рубль 82 копейки.

В соответствии с частью 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (ред. от 10.12.2016 г.) (далее по тексту - Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9 Положения).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуском истцом производится расчет среднедневного заработка за 12 месяцев, при этом берется период с января 2018 года по декабрь 2018 года и среднедневной заработок составляет 15 518 рублей 83 копейки.

Истица считает, что расчет среднедневного заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, а период нахождения на больничном листе в расчетный период не могут быть включены, в связи с чем, при расчёте среднедневного заработка не следует учитывать январь 2019 года – поскольку истица находилась на больничном листе, а учитывать следует январь 2018 года.

Стороной ответчика предоставлен Контррасчет среднедневного заработка, согласно которому расчёт среднедневного заработка производится исходя периода отработанного времени с февраля 2018 года по январь 2019 года

Как следует из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности, истица в период с 26.12.2018 года по 05.02.2019 года не работала, в связи с болезнью (л.д. 21-23).

В связи с тем, что истица в период январь 2019 года не имела начисленной заработной платы за фактически отработанные дни; ей была начислена премия за указанный период в размере 16 420 рублей 91 копейка, которая учтена при расчете среднедневного заработка; суд приходит к выводу, что расчётный период для расчета среднедневного заработка период будет определяться с февраля 2018 года по январь 2019 года, сумма заработка за данный период составила 3 551 217 рублей 07 копеек, среднедневной заработок составил 11 367 рублей 17 копеек (всего дней 312,41), в связи с чем расчет отпускных, произведённый стороной ответчика следует считать верным.

Доводы истицы в части определения расчётного периода для расчета среднедневного заработка, суд полагает необоснованными и основанными на неверном толковании закона.

При этом истица при расчете среднедневного заработка учитывает заработную плату за сентябрь 2018 года в размере 303 447 рублей 76 копеек.

Однако, как следует из представленной в материалы дела: справки Формы 2-НДФЛ за 2018 год (л.д. 139); справки ответчика о начисления, удержаниях и выплатах истице (л.д. 159-160), сумма, начисленная истице за сентябрь 2018 года, составила 149 563 рубля 47 копеек, что соответствует той сумме за указанный период, которая применялась ответчиком при расчете среднедневного заработка. Сумма заработка за сентябрь в размере 303 447 рублей 76 копеек не подтверждается материалами дела.

Согласно п. 5.4 трудового договора № 1812/17/1 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истица, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, ссылается на продолжительность отпуска в 32 дня, из которых 14 дней ею были использованы.

С учетом изложенных обстоятельств, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым руководствоваться расчетом стороны ответчика, который судом проверен и признан арифметически правильным. Исходя из расчета ответчика: компенсация истицы за неиспользованный отпуск составила: 11 367,17 х 16,33 = 185 625 рублей 89 копеек.

Как следует из представленных платежных документов:

истице за декабрь 2018 года начислено 344 827 рублей 59 копеек, выплачено с учетом НДФЛ 299 999 рублей 59 копеек, из них 228 001 рубль 19 копеек платежным поручением № 2573 от 21.05.2019 года (л.д. 126); 37 713 рублей 64 копейки платежным поручением № 75 от 14.01.2019 года (л.д. 166), 34 284 рубля 76 копеек платежным поручением № 9672 от 27.12.2019 года по реестру № 211 от 27.12.2018 года (л.д. 162-163);

за ноябрь 2018 года истице начислено 322 038 рублей 91 копейка и 7 148 рублей оплата больничного листа; оплата произведена 29.11.2018 года в размере 6 219 рублей; 29.11.2018 года в размере 208 174 рубля 51 копейка; 30.11.2018 года в размере 34 284 рубля 76 копеек; и 15.12.2018 года в размере 37 714 рублей 64 копейки (л.д. 173). Обстоятельства выплаты заработной платы за ноябрь стороной истца не оспаривается;

за январь 2019 года начислено 16 420 рублей 91 копейка, выплата произведена в размере 14 286 рублей 91 копейка с учетом НДФЛ, согласно реестру № 11 от 25.11.2019 года платежным поручением № 20572 от 28.01.2019 года (л.д. 167, 168);

за февраль 2019 года начислено 243 694 рубля 25 копеек (л.д. 170), из которых: 185 625 рублей 89 копеек – компенсация неиспользованного отпуска. К выплате с учетом НДФЛ 212 013 рублей 26 копеек. Оплата начисленных сумм произведена: на 50 519 рублей 36 копеек платежным поручением № 24550 от 26.02.2019 года, подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру № 31 от 25.02.2019 года на счет физического лица (истицы) (л.д. 164-165); на 161 493 рубля 89 копеек платёжным поручением № 2572 от 21.05.2019 года – назначение платежа – расчет при увольнении (л.д. 127).

Таким образом, в рамках рассмотрения дела установлено, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск истице ответчиком была произведена в размере 185 625 рублей 89 копеек при производстве выплат за февраль 2019 года.

Также, обстоятельство выплаты заработной платы без неустойки по ст. 236 ТК РФ подтверждает постановлением № 78/7-3191/776-19-ОБ/12 от 27.05.2019 года Государственной инспекции труда в СПб, вынесенное в отношении ООО «Мегалайн» о привлечении Общества к административной ответственности (л.д. 124-125).

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 81 531 рубль 82 копейки.

Кроме того, истица просит взыскать с ответчика неустойку за задержку выплаты заработной платы и других выплат из расчёта 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период с 01.11.2018 года по 01.08.2019 года в размере 4 809 рублей 32 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в рамках рассмотрения жалобы истицы Государственной инспекцией труда в г. СПб в адрес ответчика было вынесено предписание № 78/7-3191/776-19-ОБ/5 от 07.05.2019 года, согласно которому ГИТ обязала ответчика устранить выявленные нарушения, а именно: выплатить работнику ФИО1 денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ) (л.д. 150-152).

Согласно платежному поручению от 21.05.2019 года № 2571 на лицевой счет истицы ответчиком произведено перечисление 24 021 рубля 20 копеек – компенсации за просрочку выплаты заработной платы (л.д. 128).

В материалы дела предоставлена справка-расчет данной суммы от 03.09.2019 года, которая судом проверена и расчет признан арифметически верным (л.д. 146).

Оснований для взыскания суммы, которая фактически является разницей между выплаченной ответчиком компенсации и суммой компенсации, которая подлежит выплате, по мнению истца, из расчета заработной платы, предложенной истцом, суд не находит оснований, поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения основного требования истца о взыскании недоплаченный компенсации за неиспользованный отпуск.

Из представленных документов усматривается, что ответчик допускал просрочку выплаты заработной платы, следовательно, права истца, связанные с выплатой заработной платы, были нарушены.

Данные выплаты стороной истца в судебном заседании не оспаривались.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, наличие доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Поскольку трудовые права истца, связанные с выплатой заработной платы, были нарушены, то суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степень вины ответчика, учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты на сегодняшний день истцу выплачены, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче иска государственная пошлина не была оплачена, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда.

Истица также просила взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В обоснование данного требования стороной истца в материалы дела предоставлены: договор № 01/007/19 от 13.02.2019 года на оказание юридической помощи, заключенный между ООО «Юридическая фирма «Олл-Реал» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 на представление интересов истицы в раках данного спора (л.д. 67-69), квитанцию к приходному кассовому ордеру № 25 от 13.02.2019 года об оплате услуг по указанному договору в сумме 40 000 рублей (л.д. 70).

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенного в Определении от 21.12.2004 №454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 ч. 3 Конституции РФ.

Вместе с тем, если другая сторона не возражает против чрезмерности заявленного требования, суд в соответствии со ст. 110 ГПК РФ возмещает такие расходы в разумных, по его мнению, пределах. При этом разумность пределов как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний.

С учетом изложенного, принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень сложности, а также затраченное время на его рассмотрение (представитель принимал участие в 3-х судебных заседаниях из 3-х), совокупность представленных доказательств, исходя из принципа разумности, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о возмещении расходов на оказание правовой помощи в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного, ст. ст. 236, 237, 392, 393, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. 56, 59, 60, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегалайн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, расходы за оказание юридической помощи в размере 15 000 рублей, а всего 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегалайн» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ С.Л. Елькина

решение изготовлено в окончательной

форме 27.02.2020 года.