Решение № 2-304/2019 2-304/2019~М-140/2019 М-140/2019 от 18 февраля 2019 г. по делу № 2-304/2019

Дело 2-304/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2019 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Роговой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Новоселовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к к муниципальному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы, а также денежной компенсации за задержку выплаты сохраненного заработка.

В обоснование исковых требований, а также в судебной заседании истец ФИО1 указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Североморские теплосети» с 1991 года. На основании приказа от 31.08.2017, уволена с занимаемой должности с 31 августа 2017 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В месячный срок после увольнения обратилась для постановки на учет в центр занятости населения. Рассмотрев исключительные обстоятельства, а также ограниченные возможности трудоустройства МО МГОБУ ЦЗН г.Североморска принял решение о сохранении ей средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца, данные решения она предоставила конкурсному управляющему МУП «Североморские теплосети», однако, сохраненная заработная плата до настоящего времени не выплачена (платежные поручения сформированы, предъявлены в банк, но в связи с наличием картотеки по счетам – не реализованы).

Просит взыскать сохраненную заработную плату за четвертый, пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере *** руб., денежную компенсацию (неустойку) в связи с несвоевременной выплатой в размере *** руб.

Представитель ответчика МУП «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2, извещенный судом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, мнение по иску не представил. Направил сведения о суммах невыплаченного заработка за 4, 5, 6 месяцы трудоустройства.

Исходя из обстоятельств спора, с учетом положений статьи 233 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.

Представитель третьего лица МО МГОБУ «Центр занятости населения ЗАТО г. Североморск» в судебное заседание не явился, мнение по иску не представил.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации). Как следует из материалов дела, ФИО1 18 апреля 1991 года по 31 августа 2017 года работала в МУП «Североморские теплосети», в должности ***. Приказом № 1376 л/с от 07 августа 2017 года уволена с занимаемой должности в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, личной карточкой работника формы Т-2. Согласно пояснений истца и представленных ответчиком копий платежных поручений, после увольнения ФИО1 выплачено выходное пособие за первый, второй и третий месяцы в размере среднего месячного заработка. В материалы дела истцом представлены копии решений МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 10 января 2018 года № 0100027/1807/20, от 01 февраля 2018 года № 03020063/1807/103, от 01 марта 2018 года № 0590028/1807/161, согласно которых ФИО1 сохранен на период трудоустройства средний месячный заработок за четвертый, пятый и шестой месяц (соответственно) в связи с сокращением численности или штата работников. Также истцом представлен расчет недополученных сумм сохраненного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц. Факт принятия указанных решений и факт отсутствия выплаты денежных средств истцу, а также расчет сохраненного заработка ответчиком и 3-м лицом не опровергнуты, в связи с чем, в силу положений ст.56, 57, 59, 60 ГПК РФ суд принимает представленные истцом документы в качестве доказательств по делу. Иного расчета суммы задолженности МУП «Североморские теплосети» также не представило. Суд полагает требования истца о взыскании сохраненной средней заработной платы обоснованными, поскольку действия ответчика, выразившиеся в невыплате ФИО1 сохраненного среднего заработка, нарушают ее конституционное право на получение социальных гарантий. Согласно расчету истца (подтвержденного копиями платежных поручений, принятых отделением банка) ФИО1 подлежит выплате заработная плата за четвертый месяц трудоустройства (с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года) в сумме *** руб., за пятый месяц трудоустройства (с 01 января 2018 года по 31 января 2018 года) в сумме *** руб руб., за шестой месяц трудоустройства (с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года) в сумме *** руб. На основании изложенного, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, суд полагает обоснованным требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, которая по состоянию на 04 февраля 2019 руб. составляет *** руб. (на момент обращения с иском в суд). Расчет компенсации, произведенный истцом, соответствует требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ, рассчитан по установленным ключевым ставкам Центрального Банка РФ, действующим в различные периоды от моменты образования долга и по состоянию на 04 февраля 2019 года, проверен судом и ответчиком не оспорен. Таким образом, суд удовлетворяет иск в полном объеме. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета. Данный спор суд рассмотрел на основании представленных сторонами доказательств, с учетом требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и денежной компенсации – удовлетворить. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 среднюю заработную плату на период трудоустройства (за 4, 5, 6 месяцы) в размере *** руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере *** руб., а всего взыскать *** руб. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Североморские теплосети» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6280 руб. Ответчик вправе подать в Североморский районный суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Роговая