Решение № 2-2698/2020 2-2698/2020~М-2659/2020 М-2659/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-2698/2020

УИД №RS0№-61

Именем Российской Федерации


РЕШЕНИЕ

по делу №

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Наро-Фоминский городской суд <адрес> в лице председательствующего Козленковой Е.В. при секретаре Тарасенко Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8, ФИО2 ФИО7 к ООО «АльянсСтрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации понесенных расходов и морального вреда,

установил:

ФИО1 ФИО10. и ФИО2 ФИО9 обратились в суд с исками к ООО «АльянсСтрой», в котором просят: установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика заключить трудовой договор в письменной форме и внести в трудовую книжку запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., в пользу истца ФИО2 ФИО11 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере № руб.

В судебном заседании ФИО2 ФИО15 действующая за себя и по доверенности от имени ФИО1 ФИО12, просит удовлетворить исковые требования. В обоснование иска истцы указывают, что истцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли с ООО «АльянсСтрой» в трудовых отношениях, были приняты в организацию ответчика на должность мастера-отделочника на объект, расположенный по адресу: <адрес> В, с заработной платой в размере № руб. в месяц. При устройстве на работу между истцами и ответчиком были обговорены все условия трудового договора, согласно трудовому законодательству РФ. На протяжении всего периода работы в ООО «АльянсСтрой» истцы выполняли свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и официальных дисциплинарных взысканий. При приеме на работу истцы были ознакомлены с внутренними документами организации ответчика и рабочим местом (строительным объектом), им определены график работы и заработная плата. Обязанности по внутренней отделке и ремонту квартир истцы исполняли в составе бригады из четырех человек, под руководством прораба ФИО13 ФИО3. На строительном объекте истцы оказались по приглашению прораба Александра (полные сведения о прорабе истцам не известны), у которого с ответчиком был заключен договор строительного подряда. За проделанную работы истцы получили по 5000,00 руб. Трудовые отношения должны были быть закреплены в письменной форме путем подписания трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Однако, трудовой договор в письменной форме с истцами заключен не был.

В судебное заседание ответчик не явился, представил возражения на иск. Свои возражения ООО «АльянсСтрой» основывает на том, что между ООО «АльянсСтрой» и истцами трудовые договора никогда не заключались. К работе истцов мог допустить только генеральный директор ООО «АльянсСтрой» ФИО14. ФИО4. Работодатель к работе истцов не допускал. У истцов нет оснований утверждать о наличии фактических трудовых правоотношений.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что свои требования истцы основывают на нормах Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Из иска и объяснений ФИО2 ФИО17 усматривается, что истцы в составе бригады из четырех человек под руководством прораба ФИО16 ФИО3 работали мастерами-отделочниками на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес> В, с заработной платой в размере № руб. в месяц. ФИО2 ФИО18 также пояснила, что на данном объекте истцы оказались по приглашению прораба Александра (полные сведения о прорабе истцам не известны), которым с ООО «АльянсСтрой» заключен договор строительного подряда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 15 ТК РФ). Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 706 ГК РФ, если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

В подтверждение получения от ответчика заработной платы в объяснениях ФИО2 ФИО19 указывает, что каждому из истцов частично выплачена заработная плата в размере по 5000,00 руб. Однако доказательств получения истцами от ответчика указанных денежных средств не представлено. Представленный истцами расчет задолженности является не расчетом задолженности по заработной плате, а расчетом задолженности по оплате за выполненные подрядные работы, поскольку расчет произведен в указанном прорабом ФИО3 ФИО20 объеме, рассчитанном исходя из погонных и квадратных метров помещения, а не от тарифных ставок либо должностного оклада работника.

Утверждение истцов о том, что они были ознакомлены с внутренними документами организации ответчика и рабочим местом (строительным объектом) нельзя признать допустимым доказательством, указывающим на наличие трудовых отношений между сторонами, и подлежит отклонению как бездоказательное.

Из вышеуказанного усматривается, поскольку между ООО «АльянсСтрой» и прорабом Александром был заключен договор строительного подряда, то в свою очередь прораб привлек к исполнению своих обязательств по договору строительного подряда истцов, выполнявших отделочные работы на вышеуказанном строительном объекте с оплатой за фактически выполненный объем работ.

Следовательно, отделочные работы на вышеуказанном строительном объекте осуществлялась истцами не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании ч. ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Объективных и бесспорных доказательств того, что истцы фактически были допущен к работе с ведома или по поручению ответчика или его представителя, не представлено. Характер сложившихся отношений по выполнению работ на объекте не дает оснований полагать, что истцы фактически допущены ответчиком к работе в рамках трудового договора. Учитывая изложенное, факт наличия трудовых отношений между сторонами не может быть признан установленным.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований по заявленным истцами основаниям. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО22 ФИО2 ФИО21 к ООО «АльянсСтрой» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации понесенных расходов и морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Козленкова