Решение № 2-2768/2018 2-2768/2018~М-2498/2018 М-2498/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-2768/2018

Дело № 2 - 2768/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 6 ноября 2018г.

Нальчикский городской суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего, судьи - Блиевой Р.С., при секретаре - Тлянчевой М.Р., с участием: истца - ФИО1 ФИО8, её представителя - ФИО2 ФИО9, действующей в соответствии с п.6. ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «Фарма ФИО3 -СНГ», в котором она просит:

взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу 142771 руб.,составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 130471 руб.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу в счет компенсации морального вреда 500 000 руб.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу расходы на услуги юриста в размере 15000 руб.

Обязать ООО «Фарма ФИО3-СНГ» произвести платежи в ИФПС № по <адрес> КБР по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за отработанный ФИО1 ФИО11 период с 01.01.2016г по 26.01.2018г.,-

у с т а н о в и л:

ФИО1 ФИО12. обратилась в суд с иском к ООО «Фарма ФИО3 - СНГ» с вышеуказанными исковыми требованиями в редакции от 20.08.2018г., мотивируя тем, что она работала в ООО «Фарма ФИО3 - СНГ» с 14.02.2009г. в должности финансового директора.

ДД.ММ.ГГГГг. она уволилась по собственному желанию, но по настоящее время ей частично не выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся с марта 2012г. Общая задолженность по заработной плате составляла 577077 рублей. Частично ей произвели выплату в размере 416906 рублей 26.04.2018г. Остаток не выплаченной задолженности составил 142771 руб.Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 130471 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, депрессии, бессонницы и аллергии на нервной почве (неоднократные обращения к врачам, курсы лечения). Мать одиночка, на её иждивении находится дочь 16 лет, учащаяся средней школы.

Для содержания себя и дочери, на лечение ей приходилось одалживать денежные средства, её мама пенсионерка взяла кредит под большие проценты. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 500000 руб.

Истец - ФИО1 ФИО13 и её представитель -ФИО2 ФИО14 поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Ответчик - ООО «Фарма ФИО3 - СНГ», надлежащим образом извещенный о времени и месте проведения судебного заседания, не обеспечил явку в суд своего представителя, о причинах неявки в суду не сообщили,

Суд в соответствии с правилам п. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обязанность работодателя выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату, вытекает из требований статей 56, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ООО «Фарма ФИО3 - СНГ» в не оплачивало ФИО1 ФИО15 заработную плату в полном размере и образовалась задолженность в размере 142771 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день вынесения решения суда ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 ФИО16 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 130471 руб.

Расчеты истца, проверенные судом, являются верными.

Относительно требований ФИО1 ФИО17 о взыскании морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовыми нормами установлено, что только нарушение трудовых прав работника, предполагает нарушение неимущественных прав гражданина и являются основанием для возмещения по заявлению истца причиненного морального вреда.

Поскольку в рассматриваемом случае судом установлено, что заработная плата ФИО1 ФИО18. не выплачивалась, то это является основанием для удовлетворения её исковых требований о взыскании в её пользу морального вреда.

Вместе с тем размер морального вреда, который она оценила в 500000 руб. при обстоятельствах, когда сама работала финансовым директором, является чрезмерно завышенным и подлежит удовлетворению с учетом принципов разумности и справедливости частично в размере 5000 руб., считая, что указанная сумма, отвечает характеру и длительности нарушения ответчиком трудового права истца, степени нравственных страданий истца.

В соответствии с требованиями ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В подтверждение понесенных судебных расходов истицей в суд представлены договор на оказание юридических услуг от 03.08.2018г. № и квитанция к приходно-кассовому ордеру об оплате ФИО1 ФИО19 АНО «Центр правоведЪ» 15000 руб.

Однако в договоре на оказание юридических услуг от 03.08.2018г. № нет указания на то, что договор заключен исключительно для представления интересов ФИО1 ФИО20 по настоящему гражданскому делу. Более того, доверенность предоставлена для представления интересов ФИО1 ФИО21 и во всех органах государственной сласти, в связи с чем суд не находит возможным взыскание данных расходов истца с ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, государственная пошлина должна быть взыскана с ответчика в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик.

Исковые требования удовлетворены в размере- 273242 руб., без учета морального вреда, поэтому государственная пошлина в пределах удовлетворенных исковых требований составляет 6232,42 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,-

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 ФИО22 частично.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в пользу ФИО1 ФИО23 142771 руб.,составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 130471 руб.

Взыскать с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в пользу ФИО1 ФИО24 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., отказав в остальной части.

Отказать ФИО1 ФИО25 во взыскании с ООО «Фарма ФИО3-СНГ» в её пользу расходов на услуги юриста в размере 15000 руб.

Обязать ООО «Фарма ФИО3-СНГ» произвести платежи в ИФПС № по <адрес> КБР по налогам на доходы, отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за отработанный ФИО1 ФИО26 период с 01.01.2016г по 26.01.2018г. Взыскать с ООО «Фарма ФИО3 - СНГ» в пользу Местного самоуправления городского округа Нальчик государственную пошлину в размере 6232,42 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Нальчикский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия.

Председательствующий - Р.С.Блиева

Копия верна:

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева

Решение вступило в законную силу «____» ____________________201….г.

Судья Нальчикского горсуда - Р.С.Блиева