СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3257/2019 2-3257/2019~М-1911/2019 М-1911/2019 от 6 ноября 2019 г. по делу № 2-3257/2019

Красносельский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданские и административные

Дело № 2-3257/19 7 ноября 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Корнильевой С.А.,

при секретаре Ронжиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКН» об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ОКН» о признании незаконным увольнения по соглашению сторон, изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с сокращением численности штата, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 23 600 руб., ссылаясь на те обстоятельства, что со 02.10.2017 г. принят на работу в ООО «ОКН» на должность дворника на основании трудового договора № ОКНСВ-6, дополнительным соглашением от 28.06.2018 г. внесены изменения в трудовой договор, в соответствии с которыми работник принят на работу на должность плотника, 11.03.2019 г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что увольнение по данному основанию является незаконным, так как имело место расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата. Просит изменить формулировку увольнения на увольнение в связи с сокращением численности штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 23600 руб.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявил возражения против удовлетворения исковых требований ввиду отсутствия правовых оснований.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

Как следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ОКН» с 02.10.17г., был принят на должность дворника с окладом 9750 руб., что подтверждается трудовым договором № ОКНСВ-6 от 02.10.2017 г., соответствующим приказом (л.д. 20, 54).

Дополнительным соглашением от 29.12.2017 г. работник принят на работу на должность подсобного рабочего (л.д. 22).

Дополнительным соглашением от 09.04.2018 г. заработная оплата установлена в размере 18000 руб. (л.д. 24).

Дополнительным соглашением от 28.06.2018 г. работник принят на работу в отдел планирования и управления товарными запасами на должность плотника (л.д. 26).

01.03.2019 г. заключено дополнительное соглашение, которым в трудовой договор включено условие о выплате дополнительной компенсации при увольнении в соответствии со ст. 78 ТК РФ в размере 36000 руб. (л.д. 23).

04.03.2019 г. стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.03.2019 г. (л.д. 28).

Приказом от 07.03.2019 г. № ОКНСВ-9 ФИО1 уволен по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.03.2019 г., работник с приказом ознакомлен (л.д. 19, 57).

28.04.2018 г. утверждено штатное расписание ООО «Оператор коммерческой недвижимости» ОСП Санкт-Петербург Восток на период с 01.05.2018 г. (л.д. 62), 01.02.2019 г. утверждено штатное расписание на период с 11.03.2019 г., согласно которому должность плотника в отделе планирования и управления товарными запасами не сокращена (л.д. 63). Согласно штатному расписанию по состоянию на 11.06.2019 г. в Обществе в отделе планирования и управления товарными запасами на должности плотника утверждены 3 штатные единицы, так же, как и по состоянию на 01.05.2018 г., на 11.03.2019 г. (л.д. 64).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым Кодексом.

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Увольнение признается законным, если оно произведено при наличии предусмотренного законом основания и с соблюдением установленного законом порядка. Работники, уволенные незаконно, помимо восстановления в прежней должности и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, имеют также право на компенсацию морального вреда (части первая, вторая, девятая статьи 394 ТК РФ, пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, руководствуясь положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 77, 78 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, так как материалами дела подтверждается факт достижения договоренности между работником и работодателем относительно срока и основания увольнения.

Как видно из соглашения о прекращении трудовых отношений, заключенного между истцом и ответчиком, стороны договорились о дате прекращения трудовых отношений - 11.03.2019 года, возникших между сторонами на основании трудового договора от 03.10.2017, а также об основании прекращения трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ. Также соглашением определено, что стороны взаимных претензий, в том числе по выплате заработной платы при увольнении, друг к другу не имеют.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной в материалах дела копией трудовой книжки, содержащей запись об увольнении истца 11.03.2019 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отметку об ознакомлении с данной записью с его подписью (л.д. 19).

Из материалов дела следует, что 04.03.2019 г. стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора с 11.03.2019 г. Данное соглашение подписано истцом лично, что свидетельствует о достижении соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора именно по данному основанию.

На приказе от 07.03.2019 г. об увольнении по соглашению сторон содержится подпись истца об ознакомлении с приказом, при этом каких-либо возражений со стороны истца не имеется.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор с 11.03.2019 г. Доказательства, подтверждающие тот факт, что истцом предпринимались действия, свидетельствующие о ее желании продолжать работу, истцом не представлены.

Не представлено истцом и доказательств того, что его увольнение носит вынужденный характер, а также обстоятельств, подтверждающих факт давления на истца.

Сроки и процедура увольнения истца по произведенному основанию ответчиком соблюдены, нарушений трудовых прав истца не допущено.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: Корнильева С.А.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2019г.