Решение № 2-120/2017 2-120/2017(2-2587/2016;)~М-2555/2016 2-2587/2016 М-2555/2016 от 29 января 2017 г. по делу № 2-120/2017

Дело № 2-120/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Мишковой Л.Г.

При секретаре Кудриной Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по военного прокурора Новосибирского гарнизона в интересах ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Искитимская техническая школа ДОСААФ России» о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Военный прокурор Новосибирского гарнизона обратился в суд в интересах ФИО1 о признании договоров от Дата., заключенных между ФИО1 и профессиональным образовательным учреждением «Искитимская техническая школа ДОСААФ России», трудовыми; договоров от Дата. заключенных между ФИО1 и профессиональным образовательным учреждением «Искитимская техническая школа ДОСААФ России», трудовыми соглашениями; просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере (данные изъяты) руб., мотивируя тем, что истица ФИО1 в период Дата. работала по гражданско-правовому договору в негосударственном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Искитимская техническая школа ДОСААФ России» (с Дата переименована в профессиональное образовательное учреждение «Искитимская техническая школа ДОСААФ России») в должности «заместитель главного бухгалтера». Ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату за период работы с Дата г. в размере (данные изъяты).

Ответчик заключал с ФИО1 Дата. договоры гражданско-правового характера, предметом вышеуказанных договоров является оказание бухгалтерских услуг. На период отпусков работников ответчика, ответчик заключал с ФИО1 гражданско-правовые договоры от Дата., предметом которых являлось оказание услуг кассира или главного бухгалтера. Оказываемые истцом ФИО1 услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции бухгалтера. Полагает, что имеют место трудовые отношения по основаниям указанным в иске. Согласно сообщению ответчика, невыплаченная зарплата ФИО1 на Дата составляет (данные изъяты) руб.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может самостоятельно обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление, поданное в военную прокуратуру Новосибирского гарнизона ФИО1 с просьбой защитить её право на труд и на получение заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования о взыскании невыплаченной задолженности по договорам оказания услуг, отказалась от исковых требований о признании договоров указанных в иске трудовыми и трудовыми соглашениями, представила суду соответствующее заявление. Дополнила, что в декабре 2014 года она работала не полный месяц, так же работала не полный месяц в марте и мае 2015 года. Заработную плату начисляла она, это входило в круг её обязанностей.

Представитель Военного прокурора Новосибирского гарнизона ФИО2 рассмотрение данного заявления оставил на усмотрение суда, при этом пояснил, что это право истца ФИО1

Представитель ответчика считает, что задолженность по договорам оказания услуг с Дата года включительно составляет (данные изъяты) копейки (л.д.91) по доводам возражений. Считает возможным принять отказ истицы ФИО1 от исковых требований о признании договоров указанных в иске трудовыми и трудовыми соглашениями.

Суд, выслушав участников судебного заседания, изучив письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, находит возможным производство по делу в части отказа от исковых требований о признании договоров указанных в иске трудовыми и трудовыми соглашениями, прекратить, требования о взыскании невыплаченной задолженности по договорам оказания услуг удовлетворить. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно каждого из представленных истцом договоров на оказание услуг юридическому лицу, стоимость услуг исполнителя, то есть истца, по каждому из договоров определяется с учет районного коэффициента, то есть с учетом компенсационных выплат, что характерно для трудовых отношений, так как статья 129 Трудового кодекса РФ определяет зарплату как вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст.37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом. Поэтому, судом применяются нормы Трудового кодекса РФ при рассмотрении данного дела.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно положениям ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов гражданского дела следует, что истец ФИО1 обратилась к Военному прокурору Новосибирского гарнизона с заявлением об обращении в суд в ее интересах по факту нарушения ее трудовых прав ПОУ «Искитимская техническая школа ДОСААФ России в результате невыдачи оплаты труда (л.д.6).

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ответчиком в период с Дата. ежемесячно заключались договоры подряда, по условиям которых истец обязалась оказать бухгалтерские услуги.

Доводы истца подтверждаются показаниями свидетеля ФИО3, пояснившей, что она работала в организации ответчика с Дата. Истец работал у ответчика с Дата. Истец работала по договору, была ответчиком допущена к работе. С Дата. ответчик не выплачивал заработную плату.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки ПОУ «Искитимская техническая школа ДОСААФ России» следует, что с Дата года включительно задолженность по заработной плате перед истцом составляет (данные изъяты) копейки.

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты).

Таким образом, за работу истицы с Дата ответчик должен выплатить истице (данные изъяты) копеек

Согласно расчетным листкам, за период с Дата по Дата, истице выплачено через кассу ответчика (данные изъяты) рублей. Таким образом, задолженность ответчика по неисполненным обязательствам составляет (данные изъяты) копеек.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере истцу ответчиком к судебному заседанию не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах истца к ответчику о взыскании в размере (данные изъяты) рублей в счет задолженности по договорам оказания услуг за период Дата включительно подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально взысканным суммам. Поэтому с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере (данные изъяты) копеек.

Суд считает возможным принять отказ истицы ФИО1 от исковых требований о признании отношений возникших на основании гражданско-правовых договоров трудовыми и трудовыми соглашениями и производство по делу в данной части прекратить, так как отказ заявлен добровольно, до удаления суда в совещательную комнату, отказ истицы не противоречит ст. 39,173 ГПК РФ, не нарушает прав сторон и интересов третьих лиц. Истице ФИО1 судом разъяснены последствия отказа от иска в части согласно ст. 221 ГПК РФ, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания.

Согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, если истец отказался от исковых требований и отказ принят судом.

Руководствуясь ст. 103,194-198, 220, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять отказ ФИО1 от исковых требований к профессиональному образовательному учреждению «Искитимская техническая школа ДОСААФ России» о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договоров от Дата трудовыми, от Дата трудовыми соглашениями. Производство по делу в данной части прекратить.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Искитимская техническая школа ДОСААФ России» в пользу ФИО1 (данные изъяты) копеек задолженность по договорам оказания услуг за период с Дата включительно.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Искитимская техническая школа ДОСААФ России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2575 рублей 68 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2017 года.

Председательствующий - (Подпись) Л.Г.Мишкова