Решение № 2-197/2020 2-197/2020(2-3055/2019;)~М-2657/2019 2-3055/2019 М-2657/2019 от 24 января 2020 г. по делу № 2-197/2020

Дело №2-197/20


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2020 года город Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд города Ростова-на-Дону в составе судьи Дубовик О.Н., с участием прокурора Хоянян Л.О. при секретаре Мыкыртычян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ростовскому агентству транспортного обслуживания о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Ростовскому агентству транспортного обслуживания о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда, мотивируя тем, что она работала в Ростовском агентстве транспортного обслуживания Акционерного общества «Федеральная грузовая компания» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании бессрочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На работу она была изначально принята в Ростовский филиал ОАО «ВГК» Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность «Ведущий менеджер» в Отдел по перевозкам грузов в крытых вагонах. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должность ФИО1 была изменена на «Ведущий менеджер Отдела по перевозкам грузов в крытых вагонах и цистернах Ростовского филиала ОАО «ФГК». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должность ФИО1 была изменена на «Ведущий менеджер Коммерческого отдела Ростовского филиала АО «ФГК». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должность ФИО1 была изменена на «Ведущий менеджер отдела продаж и исполнения договоров Ростовского филиала АО «ФГК».

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. должность ФИО1 была изменена на «Ведущий менеджер по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК». Все перечисленные изменения, в т.ч. и два последних: изменение должности с «Ведущий менеджер отдела продаж и исполнения договоров Ростовского филиала АО «ФГК» на «Ведущий менеджер по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» являлись изменением сугубо наименования должности, поскольку не повлекли какого-либо изменения самой трудовой функции работника и были обусловлены проведением работодателем следующих организационных мероприятий на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, создания с ДД.ММ.ГГГГ. Ростовского, Иркутского, Хабаровского агентств транспортного обслуживания АО «ФГК»; прекращения с ДД.ММ.ГГГГ. хозяйственной деятельности Ростовского, Иркутского, Хабаровского филиала АО «ФГК», т.е. фактической заменой наименований обособленных подразделений с «филиал» на «агентство транспортного обслуживания».

В числе мероприятий по созданию Ростовского, Хабаровского и Иркутского агентств Транспортного обслуживания АО «ФГК» и прекращению деятельности Ростовского, Хабаровского и Иркутского филиалов АО «ФГК» (Приложение № 1 к Приказу АО «ФГК» от ДД.ММ.ГГГГ. №) были определены мероприятия (пункт 12) по переводу работников Ростовского, Хабаровского и Иркутского филиалов, в т.ч. с которыми не могут быть прекращены трудовые отношения по сокращению численности или штата, на имеющиеся вакантные в данной местности должности. Таким образом, и трудовая функция ФИО1. и место работы, по своей сути и содержанию, оставались после подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. прежними. Как следует из прилагаемых Должностных инструкций, в обязанности как «Ведущего менеджера отдела продаж и исполнения договоров Ростовского филиала АО «ФГК», так и Ведущего менеджера по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» входило:

1) Осуществление работы по заключению, изменению, расторжению договоров на оказание услуг по предоставлению вагонов для осуществления перевозок грузов, договоров посуточного пользования вагонами, договоров транспортной экспедиции (п.п. 1 п. 9Должностной инструкции 2, п.п. 1 п. 9 Должностной инструкции 1);

2) Проведение мониторинга целевых рынков перевозок грузов, а также осуществление первичных переговоров с грузоотправителями, не использующими под погрузку подвижный состав АО «ФГК» {п.п. 1 п. 9 Должностной инструкции 1, п.п. 2 п. 9 Должностной инструкции 2)

3) Расчет с учетом ценовой политики АО «ФГК» ставок клиентам за услуги по предоставление вагонов и согласование их с причастными подразделениями АО «ФГК» (п.п. 5 п. 9 Должностной инструкции 1, п.п. 3 п. 9Должностной инструкции 2)

4) Формирование плана погрузки в соответствии с «Регламентом сменно-суточного планирования работы парка подвижного состава в самостоятельном управлении Общества» (п.п. 15 п. 9 Должностной инструкции 1, п.п. 4 п. 9 Должностной инструкции 2)

5) Проведение оперативной работы с ТЦФТО по получению заявок по договору воинской оферты и дальнейшему вводу их в систему «АС СБ» (п. 15 п. 9 Должностной инструкции, п.п. 5 п. 9Должностной инструкции 2)\

6) Осуществление документооборота и делопроизводства на рабочем месте (п.п. 3,4,6 п. 9 Должностной инструкции 1, п.п. 6 п. 9Должностной инструкции 2).

Кроме того, Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.. которым должность ФИО1 была изменена на «Ведущий менеджер по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» было подписано сторонами в период нахождения ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается Личной карточкой работника и Справкой о периоде работы в АО «ФГК», выданной Ростовским агентством транспортного обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ. № Работодатель пригласил истицу для подписания указанного дополнительного соглашения во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, мотивируя это проводимыми в компании организационными мероприятиями, и заверив, что фактически должность остается прежней, меняется только ее наименование. У ФИО1 такое переименование не вызвало никаких подозрений, поскольку ранее до этого наименование должности уже менялось несколько раз, однако, действительно, не влекло какого- либо изменения самой трудовой функции. Информацией о том, как звучат в новом штатном расписании иные должности в ее отделе, ФИО1 при подписании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. не располагала. Таким образом, должность «Ведущий менеджер по коммерции Ростовского агентства Транспортного обслуживания АО «ФГК», на которую с ДД.ММ.ГГГГ. была переведена ФИО1, была создана работодателем искусственно, заведомо с целью ее последующего сокращения — с учетом уже изданного на тот момент Приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № о создании с ДД.ММ.ГГГГ. Ростовского, Иркутского, Хабаровского агентств транспортного обслуживания АО «ФГК»; Прекращении с ДД.ММ.ГГГГ. хозяйственной деятельности Ростовского, Иркутского, Хабаровского филиала АО «ФГК». Уволена ФИО1 была именно на основании п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - ввиду сокращения численности или штата работников организации, а именно сокращения должности «ведущий менеджер по коммерции». По имеющейся у ФИО1 информации, на ранее занимаемую истицей должность (до переименования) - Ведущего менеджера отдела продаж и исполнения договоров было переведено иное лицо. Таким образом, фактически сокращения штатной единицы не произошло, работодатель сохранил потребность в выполнении соответствующей трудовой функции; реального изменения штата отдела продаж и исполнения договоров не имело места.

Состоявшееся увольнение Истица полагает незаконным также и по причине множественных нарушений процедуры, допущенных работодателем. При увольнении ответчиком были нарушены положения о преимущественном праве на оставление на работе. ФИО1 имеет двоих несовершеннолетних детей, имеет высокую квалификацию, иные липа, занимающие в компании должности ведущих менеджеров имеют более низкую квалификацию, и не один из них не имеет двоих несовершеннолетних детей. Работодателем в адрес первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» не направлялись. Не направлялось и измененное штатное расписание в целом — лишь выписка из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Имеются неустранимые противоречия документов, представляемых работодателем в обоснование состоявшегося увольнения. В ответ на письменное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. работодателем с сопроводительным письмом от ДД.ММ.ГГГГ. № были предоставлены, в т.ч. Копия приказа АО «ФГК» № от ДД.ММ.ГГГГ., Выписка из перечня изменений в штатном расписании АО «ФГК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Из представленной «Выписки» невозможно судить о том, какие штатные единицы в расписании остались. «Выписка» из приказа АО «ФГК» от ДД.ММ.ГГГГ. №-шр содержит сведения об исключении из штатного расписания штатной единицы «Ведущий менеджер по коммерции» структурного подразделения «Руководство» с ДД.ММ.ГГГГ.. что никак не соответствует датам как получения ФИО1 уведомления о предстоящем сокращении ее должности от ДД.ММ.ГГГГ., так н фактического увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, «Выписка» из приказа АО «ФГК» от ДД.ММ.ГГГГ. №-шр содержит сведения об исключении из штатного расписания штатной единицы «Ведущий менеджер по коммерции» с окладом 64 331 рубль, в то время как исходя из Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, истице был установлен должностной оклад в размере 59 239 рублей в месяц. Сам по себе документ, поименованный Ответчиком как «Выписка из приказа АО «ФГК» от ДД.ММ.ГГГГ. №-шр» вызывает веские сомнения в том, что приведенные в нем сведения соответствуют действительности.

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, просила признать незаконным увольнение, оформленное Приказом Ростовского агентства транспортного обслуживания Акционерного общества «Федеральная грузовая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ.;

Восстановить ее в должности «Ведущий менеджер по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК»;

Взыскать с Акционерного общества «Федеральная грузовая компания» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 102 129,10 рублей денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие. В отношении нее дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представители истицы, по доверенности ФИО12 и Панова МВ. судебное заседание явились, исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представители ответчика, по доверенности ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, в судебное заседание явились, исковые требования не признали и просили отказать, ссылаясь на то, что должность, на которой работала истица, была сокращена в установленном порядке, нарушений при увольнении истицы не имелось.

Заслушав в судебном заседании представителей истицы, представителей ответчицы, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 180 ТК РФ в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)

В силу ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Вторая грузовая компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на должность ведущего менеджера в отдел по перевозкам грузов в крытых вагонах в Ростовский филиал ОАО «ВГК».

В соответствии с п.2 трудового договора местом работы работника является Ростовский филиал ОАО «ВГК».

В соответствии с п.14 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 47846 руб.( л.д. 8-23)

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме ФИО1 на работу в отдел по перевозкам грузов в крытых вагонах ведущим менеджером. ( л.д. 24)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО10 находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Федеральная грузовая компания» (работодатель) и ФИО1 (работник)было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истица переведена на должность «Ведущий менеджер Отдела по перевозкам грузов в крытых вагонах и цистернах Ростовского филиала ОАО «ФГК». Работнику устанавливается должностной оклад в размере 54092 руб. в месяц.( л.д. 25-26)

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная грузовая компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истица переведена на должность «Ведущий менеджер Коммерческого отдела Ростовского филиала АО «ФГК» с изменением трудовой функции и структурного подразделения. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 567 руб. в месяц. ( л.д. 27-28)

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица вновь находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная грузовая компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истица переведена на должность «Ведущий менеджер отдела продаж и исполнения договоров Ростовского филиала АО «ФГК» с изменением трудовой функции и структурного подразделения. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 59 239руб. в месяц. ( л.д. 29-30)

Таким образом, в период работы истицы у ответчика происходило неоднократное изменение структурной организации работодателя, наименования предприятия и филиала в г. Ростове-на-Дону, в связи с чем между работодателем и работником заключались дополнительные трудовые соглашения с изменением должности работника. Дополнительные соглашения заключались по взаимному согласию сторон, в том числе в период нахождения истицы в отпусках по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом АО «ФГК» № в целях оптимизации филиальной сети, а также повышения управляемости обособленных подразделений АО «ФГК» с ДД.ММ.ГГГГ созданы Ростовское, Иркутское, Хабаровское агентство транспортного обслуживания АО «ФГК». С ДД.ММ.ГГГГ хозяйственная деятельность Ростовского, Иркутского, Хабаровского филиалов АО «ФГК» прекращена, утвержден план мероприятий по созданию Ростовского, Иркутского, Хабаровского агентств транспортного обслуживания и прекращению деятельности Ростовского, Иркутского, Хабаровского филиалов АО «ФГК»( л.д. 33)

ДД.ММ.ГГГГ решением комиссии по реализации мероприятий по сокращению численности и штата работников Ростовского филиала АО «ФГК» было принято решение об утверждении перечня работников, подлежащих сокращению и оставлении ведущего менеджера отдела продаж и исполнения договоров ФИО1 на работе, как имеющую высшее образование, стаж 10 лет, ребенка до 3х лет. ( л.д. 114-129)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-пр генерального директора АО «ФГК» утверждён перечень изменений в штатное расписание АО «ФГК» согласно которому вводится в штатное расписание одна должность ведущего менеджера по коммерции. ( л.д. 130, 131)

ДД.ММ.ГГГГ истицей ФИО1 было подано заявление о переводе ее на должность ведущего менеджера по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 132)

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Федеральная грузовая компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истица переведена на должность «Ведущий менеджер по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» с изменением трудовой функции и структурного подразделения. Местом работы является Ростовское агентство транспортного обслуживания АО «ФГК» г. Ростов-на-Дону. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 59 239руб. в месяц. С правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истица ознакомлена. ( л.д. 134-135)

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о переводе работника на другую работу, согласно которому ФИО1 переведена с прежнего места работы АО «ФГК» с должности ведущего менеджера отдела продаж и исполнения договоров в связи с реорганизацией предприятия в Ростовское агентство транспортного обслуживания АО «ФГК» на должность ведущего менеджера по коммерции. ( л.д. 133)

Таким образом, деятельность Ростовского филиала АО «ФГК», как и еще двух филиалов Иркутского и Хабаровского, была прекращена в установленном порядке и образовано Ростовское агентство транспортного обслуживания АО «ФГК».

В связи со структурным преобразованием работодателя, в том числе утверждением изменений в штатное расписание с истицей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В период заключения дополнительного соглашения истица находилась в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом генерального директора АО «ФГК» утверждены изменения в штатное расписание, согласно которым исключается из штатного расписания должность ведущего менеджера по коммерции. ( л.д. 136, 137)

ДД.ММ.ГГГГ заседанием комиссии по реализации мероприятий по сокращению штата в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении должности ведущего менеджера по коммерции и экономиста, принято решение об уведомлении ведущего менеджера по коммерции ФИО10 и экономиста ФИО11 по факту выхода из отпуска (исполнения ребенком 3х лет), организовать работу по трудоустройству на имеющиеся вакантные должности работников, находящихся на сокращаемых должностях, ( л.д. 138-140)

С ДД.ММ.ГГГГ истица приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком и в тот же день была ознакомлена с инструкцией ведущего менеджера и получила один экземпляр на руки. ( л.д. 42-46)

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено уведомление о сокращении штатной должности ведущего менеджера по коммерции. ( л.д. 64)

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ истица была проинформирована о наличии вакантных должностей диспетчера отдела коммерческой диспетчеризации. ( л.д. 142), однако свое решение о согласии или не согласии на перевод не выразила, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 143)

ДД.ММ.ГГГГ истца отказалась от перевода на имеющуюся вакантную должность диспетчера. ( л.д. 144)

ДД.ММ.ГГГГ истице было вручено приглашение принять участие в заседании первичной профсоюзной организации Ростовского АТО АО «ФГК» которое состоится ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 147)

ДД.ММ.ГГГГ мотивированным мнением первичной профсоюзной организации по проекту приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ принято решение о согласии на издание приказа об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истице вновь была предложена та же вакантная должность, от которой она отказалась. ( л.д. 145)

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истицей по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ. ( л.д. 58)

ДД.ММ.ГГГГ актом внеплановой документальной проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области установлено, что нарушений при процедуре сокращения ФИО1 не выявлено. ( л.д. 152- 155)

Таким образом, истица была принята на работу в Ростовский филиал АО «ФГК», который прекратил свою деятельность в связи с реорганизационными мероприятиями и созданием Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК».

На момент образования Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» истица не была сокращена с занимаемой должности, а была переведена с ее согласия на другую работу в созданное Ростовское агентство транспортного обслуживания АО «ФГК» на вновь созданную должность ведущего менеджера по коммерции.

На момент увольнения истица работала в Ростовском агентстве транспортного обслуживания АО «ФГК» на должности ведущего менеджера по коммерции.

Данная должность была сокращена решением АО «ФГК». Истица была своевременно за два месяца уведомлена о предстоящем сокращении, ей была предложена другая имеющаяся работа, от которой она отказалась, согласие профсоюзного комитета на увольнение истицы было получено. Поскольку была сокращена должность, а не количество работников занимаемой должности, то правила преимущественного оставления на работе предусмотренные ст. 179 ТК РФ применению не подлежат.

При таких обстоятельствах, работодателем была соблюдена вся совокупность оснований для увольнения работника по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ:

сокращение штатное единицы ведущего менеджера по коммерции имело место в действительности, что подтверждается приказом сокращении штата, и отсутствием такой должности в штатном расписании ответчика после увольнения истицы,

работодатель предложил работнику имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья,

работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах увольнение истицы произведено по основаниям, предусмотренным законом и без нарушения порядка увольнения работника по сокращению штата.

Доводы истицы о том, что наименование занимаемой ею должности было намеренно и искусственно изменено в то время, как ее должностные обязанности остались прежними, являются необоснованными, поскольку судом установлено, что должность и должностная инструкция ведущего менеджера по коммерции были образованы в связи с реорганизацией работодателя: из Ростовского филиала образовано Ростовское агентство транспортного обслуживания АО «ФГК». В связи с образованием Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» была разработана должностная инструкция ведущего менеджера по коммерции Ростовского агентства транспортного обслуживания АО «ФГК» от ДД.ММ.ГГГГ года( л.д. 42-46). Таким образом, имеет место не изменение наименования должности истицы в прежнем месте работы, а структурная реорганизация работодателя с образованием нового места работы и новой должности с определенными должностными обязанностями.

Доводы истца о том, что должностные обязанности по должности ведущего менеджера сектора продаж и исполнения договоров совпадают с должностными обязанностями по должности, занимаемой истцом, также являются несостоятельными, поскольку сравнительный анализ представленных должностных инструкций по вышеуказанным должностям позволяет сделать вывод о том, что обязанности ведущего менеджера сектора продаж и исполнения договоров значительно шире должностных обязанностей ведущего менеджера по коммерции.

Совпадение должностных обязанностей с прежней должностной инструкцией истицы не имеет значения, поскольку истица была переведена на другую работу во вновь созданное на базе филиала предприятие. Те обстоятельства, что новая должностная инструкция была утверждена только ДД.ММ.ГГГГ, а на момент заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истица была ознакомлена с типовой инструкцией, также не имеют значения для рассмотрения настоящего спора о восстановлении на работе, поскольку перевод истицы на другую должность ею не оспаривается, а оспаривается законность увольнения с занимаемой должности по сокращению штата. На момент увольнения истица работала в должности ведущего менеджера по коммерции, которая была сокращена.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанные гарантии прав истицы при увольнении по сокращению штата соблюдены.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, увеличивать и уменьшать количество штатных должностей и численность своих работников, утверждать и изменять должностные инструкции, создавать и прекращать деятельность филиалов, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В данном случае работодатель, в соответствии с принадлежащими ему правами, произвел ряд мероприятий об изменении структуры филиалов и образования вместо Ростовского филиала Ростовского агентства транспортного обслуживания, а затем и изменении штатного расписания и сокращении штата.

Такие мероприятия относятся к исключительной компетенции работодателя. Сокращение штатной единицы должности занимаемой истицей имело место, порядок увольнения не нарушен.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Ростовскому агентству транспортного обслуживания о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда — отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме путем подача апелляционной жалобы.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.