Решение № 2-239/2020 2-239/2020~М-212/2020 М-212/2020 от 9 июля 2020 г. по делу № 2-239/2020

Дело № 2-239/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(ЗАОЧНОЕ)

10 июля 2020 года

Красносельский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.Б.,

при секретаре Поленовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 30 551,85 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Ювелит» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 30 551,85 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в сумме 1 117,00 рублей, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность «<данные изъяты>», подразделение – основное производство. Работник принят на работу на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Место работы <адрес>. Между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору. В соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения к Договору Работодатель направляет Работника на обучение по специальности «<данные изъяты>», с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова», форма обучения – очная, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств Работодателя (пункт 2 дополнительного соглашения к Договору). Между ООО «Ювелит» и Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова», ДД.ММ.ГГГГ заключен Договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, согласно которого ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1500 рублей за каждого обучающегося. В период обучения Работодатель выплачивает Работнику стипендию в размере 17 250 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В период обучения Работодатель обязуется компенсировать Работнику расходы на питание в размере не более 2 300 рублей ежемесячно, пропорционально дням обучения. В соответствии с приказом Красносельского училища художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВПО «Московская государственная художественно-промышленная академия им.С.Г.Строганова» от ДД.ММ.ГГГГ № «ОД» ФИО1 завершил обучение с получением свидетельства о профессиональном обучении.

В соответствии с п.5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работник обязуется, в том числе, после прохождения обучения проработать у Работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить Работодателю в течение 3-х месяцев затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

ДД.ММ.ГГГГ Работник обратился к Работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с Работником (увольнении) Работник уволен по инициативе Работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Задолженность Работника перед работодателем составляет 30 551,85 рублей, которые Работник обязуется возместить Работодателю.

Расчет суммы возмещения расходов Работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р/Кх (К- X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов Работодателя на обучение Работника Р = 44 561,00 руб. (стипендия, надбавка за питание и оплата за услуги КУХОМ); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 299 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе в календарном году согласно Производственному календарю на 2019 и 2020 год); X - количество фактически отработанных Работником дней. Х=130 рабочих дней, включая дни основного отпуска (10) и больничные дни (3). С = 44 561,00 : 299 х (299-94) = 30 551,85 руб.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе взыскать ущерб, причиненный ему работником, только в судебном порядке, если работник уволился без уважительных причин и отказался возмещать работодателю понесенные им затраты на обучение работника.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В связи с вышеизложенным истец и обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уменьшив сумму иска до 28 465,39 рублей, в виду допущенной ими ошибки, при расчете задолженности, и не зачета в отработанное время времени нахождения работника в отпуске за свой счет с сохранением места работы..

В судебное заседание ответчик по делу ФИО1 не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна. Ходатайство об отложении дела по уважительной причине не направил. В адрес ФИО1 направлялась судебная повестка с уведомлением. Почтовое отправление вернулось в суд с отметкой: «Возврат. Истечение срока хранения».

Согласно разъяснениям, данным в пп. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что ответчик в данном случае уведомлен о судебном заседании надлежащим образом.

Дело рассмотрено с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор №б/н, в соответствии с условиями которого Работодатель предоставляет Работнику работу по должности «Модельщик выплавляемых изделий», подразделение: основное производство (л.д.№).

ФИО1 принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на участок закрепки учеником (л.д.№).

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 рублей 00 копеек, пропорционально дням обучения с надбавкой 2300,00 рублей (оплата питания).

Из материалов дела следует, что ФИО1 закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом директора Красносельского училища художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им.С.Г.Строганова» от ДД.ММ.ГГГГ № «ОД» «О завершении обучения» (л.д.№).

За период обучения ФИО1 было выплачено 43 061,00 рублей, что подтверждается расчетными листками за январь – август 2019 г. (л.д. №).

Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Ювелит» и Красносельским училищем художественной обработки металлов (филиал) ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО1 1500 рублей. Всего на обучение ФИО1 было затрачено истцом 44 561,00 рублей.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязался: после прохождения обучения проработать у Работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «<данные изъяты>», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения Работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения Работника по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий.

Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д.№).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ООО «Ювелит» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.№), то есть трудовой договор расторгнут с ФИО1 ранее обусловленного срока и без уважительных причин.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №б/н от ДД.ММ.ГГГГ, не смотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением, надлежащим образом, был согласен с ним, что подтверждается его подписью.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» в адрес ФИО1 было направлено требование (претензия) о возмещении затрат на обучение, которое оставлено им без удовлетворения (л.д.№).

При таких обстоятельствах исковые требования ООО «Ювелит» подлежат удовлетворению.

Уточненный расчет суммы, подлежащей взысканию с ФИО1 с учетом фактически проработанного им времени, судом проверен и сомнений не вызывает. Взысканию подлежит 28 465,39 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере, подлежащей взысканию с суммы удовлетворенных требований, то есть в размере 1 053, 96 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 196-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ООО «Ювелит» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ювелит» денежные средства, затраченные на обучение в сумме 28 465,39 рублей (двадцать восемь тысяч четыреста шестьдесят пять рублей 39 копеек), а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1053,96 рублей (Одна тысяча пятьдесят три рублей 96 копеек), всего 29 519,35 рублей.

Ответчик вправе подать в Красносельский районный суд Костромской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Так же заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б.Богачева

Мотивированное решение изготовлено 10.07.2020 г.

Судья Е.Б.Богачева