Решение № 2-840/2017 2-840/2017~М-254/2017 М-254/2017 от 28 марта 2017 г. по делу № 2-840/2017

Дело №2-840/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017г.

Октябрьский районный суд г.Липецка в составе:

Председательствующего судьи Рябых Т.В.,

При секретаре Кичигиной Е.Л.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, компенсации за досрочное увольнение, выплаты за второй и третий месяц со дня увольнения, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании выходного пособия, выплаты за первый, второй и третий месяц со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия) в сумме <данные изъяты>., взыскании компенсации за несвоевременную выплату данных пособий и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., ссылаясь на то, что между ней и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № от (дата) и она была принята на должность продавца. (дата). она переведена на должность старшего продавца, а 03.09.2013г. на должность супервайзера. (дата). ей вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ В уведомление сказано, что при увольнении ей будут предоставлены гарантии, предоставленные трудовым законодательством в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Также было указано, что у ИП ФИО2 по состоянию на 24.10.2016г. вакансий нет. 02.11.2016г. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении в связи с сокращением штата. 19.11.2016г. по почте она получила приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа о сокращении штата № и уведомления от 24.10.2016г. №, в связи с чем она была лишена возможности обратиться в службу занятости в 14- дневный срок для постановки на учет в качестве безработного, и вследствие чего не получила выплаты за первый, второй и третий месяц после расторжения трудового договора по сокращению штата. Согласно справки 2-НДФЛ средняя заработная плата составила <данные изъяты>. Кроме того, указывает, что ей стало известно, что сотрудники ИП ФИО2 передали ее персональные данные ИП ФИО3, которыми его сотрудники воспользовались в целях уменьшения административной ответственности. Без ее ведома в феврале 2015г. ее привлекали к административной ответственности как сотрудника ИП ФИО3

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение, выплаты за второй и третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>. 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

В судебное заседание ответчик ФИО2, третье лицо ИП ФИО3 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке по адресам, подтвержденным сообщениями УФМС России по Липецкой области, об уважительных причинах неявки суд не известили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, с учетом мнения истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с (дата)., что подтверждается трудовым договором № от 14.02.2012г. с дополнительными соглашениями от (дата). Последняя должность супервайзер с должностным окладом <данные изъяты>. и премией в соответствии с положением об оплате труда и премированием. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с дополнениями и копией трудовой книжки.

Согласно сведений из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей 02.12.2016г.физическое лицо прекратило деятельность в качестве ИП на основании собственного решения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки. В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое или юридическое лицо (организация). Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью с момента государственной регистрации в качестве предпринимателя. Статьей 24 ГК РФ предусмотрено, что имущественную ответственность по своим обязательствам гражданин несет всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое не может быть обращено взыскание.

Из вышеприведенных положений закона следует, что прекращение предпринимательской деятельности не влечет прекращение обязательств у работодателя - физического лица перед своими работниками. Надлежащим ответчиком по трудовым обязательствам, возникшим при осуществлении предпринимательской деятельности, является гражданин (физическое лицо), а не ИП. Поскольку обязательства подлежат исполнению гражданином и после прекращения им предпринимательской деятельности, суд полагает ФИО2 надлежащим ответчиком.

(дата). ФИО1 была уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников- должности супервайзера. Указано, что при увольнении ей будут предоставлены гарантии, предоставленные трудовым законодательством в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка за период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Также указано, что у ИП ФИО2 по состоянию на 24.10.2016г. вакансий нет.

Приказом о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнение) от 02.11.2016г. №-л с ФИО1 расторгнут трудовой договор по сокращению штата, пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ на основании заявления ФИО1 до истечения двух месячного срока уведомления.

В судебном заседании ФИО1 показала, что споров по заработной плате до 02.11.2016г. у нее к ответчику не имеется.

Согласно части третьей ст. 180 ТК РФ дополнительная компенсация положена тем работникам, которые увольняются из организации в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Размер компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения такого срока.

Поскольку компенсация, предусмотренная частью третьей ст. 180 ТК РФ, является дополнительной, она выплачивается помимо других сумм, полагающихся при сокращении и ликвидации. Иными словами, дополнительная компенсация за досрочное увольнение не зачитывается в счет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Единственным условием для выплаты дополнительной компенсации является увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому работнику, уволенному досрочно по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе по какой-либо причине отказать в выплате дополнительной компенсации (например, если работник сам предложил работодателю расторгнуть трудовой договор досрочно или на момент увольнения в связи с ликвидацией находился в отпуске или на больничном).

Таким образом, исковые требования истца о взыскании дополнительной компенсации за период с (дата). законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Иной период истцом не заявлен.

Первый день после увольнения - (дата). Поэтому расчетным является период с (дата) по (дата).

За это время средний заработок истца составил <данные изъяты>., следовательно средний месячный заработок составляет <данные изъяты>

Если бы истец не была уволена досрочно, в периоде с (дата) по (дата). она отработала бы 14 дней за период с 02.11.2016г. по 24.11.2016г. и целый месяц с (дата)

Таким образом, дополнительная компенсация составляет (<данные изъяты>., которые суд полагает необходимым взыскать с ФИО2 в пользу истца.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Факт нарушения сроков выплаты дополнительной компенсации подтвержден материалами дела и не оспорен ответчиком, в связи с чем суд полагает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку за период с (дата)., как заявлено в заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, на сумму <данные изъяты>

С (дата). по настоящее время значение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 10%.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, следующий:

Подлежащая выплате (дата). сумма <данные изъяты> период просрочки всего 120 дней, что составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>), которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, несмотря на то, что истцом заявлена сумма в размере <данные изъяты>., поскольку при расчете истцом необоснованно производился расчет из размере 1/300 ставки рефинансирования. С учетом того, что сама формула расчета истцом указана верно, суд полагает необходимым произвести взыскание компенсации по расчету, произведенному судом.

В части взыскания с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере <данные изъяты>., за второй месяц- <данные изъяты>., средний заработок за третий месяц – <данные изъяты>., суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С ФИО4 был заключён трудовой договор от 14 февраля 2012 г. N 17-2012, в соответствии с пунктом 4.2 которого работодатель был обязан предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора, организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату, обеспечить работника и его рабочее место оборудованием, приспособлениями, инструментами, технологической документацией и иными средствами в соответствии с Правилами охраны труда и техники безопасности, требованиями трудового законодательства, соблюдать условия настоящего договора и действующее законодательство о труде, ознакомить работника с должностными обязанностями, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, обеспечить работника форменной одеждой по действующим нормам, проводить инструктажи по охране труда, согласно существующих Правил. Пунктом 9 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

02 ноября 2016 г. ФИО1 была уволена с работы по сокращению штата, 02.12.2016г. ФИО2 снята с учёта в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата её работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьёй 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключённого между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

С учётом установленных обстоятельств суд полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ФИО2 выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с сокращением штата, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения статей 303, 307 главы 48 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика ФИО2 в качестве возмещения морального вреда <данные изъяты>

Самостоятельных требований к ИП ФИО3 о компенсации морального вреда истцом заявлено не было.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подачи искового заявления в суд, в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания дополнительной компенсации в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению, поскольку по своей правовой природе данная денежная сумма является неполученным заработком истца в связи с досрочным увольнением.

Руководствуясь статьями 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за досрочное увольнение в размере <данные изъяты>., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за досрочное увольнение в размере <данные изъяты>. – подлежит немедленному исполнению, а в остальной части после вступления решения суда в законную силу.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г. Липецка по истечении срока, предоставленного ответчику для подачи заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий Т.В. Рябых

Заочное решение в окончательной форме в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ изготовлено 03.04.2017г.

Председательствующий: Т.В. Рябых