Решение № 2-9297/2024 2-9297/2024~М-7644/2024 М-7644/2024 от 26 ноября 2024 г. по делу № 2-9297/2024

Дело № 2-9297/2024

УИД 50RS0048-01-2024-011970-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Пшуковой К.А., при помощнике судьи Чеботарь Т.И., с участием представителя истца – ФИО1, ответчика – представителя АО «РТ Лабс» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9297/2024 по исковому заявлению ФИО3 к АО «РТ Лабс» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, уплате налоговых отчислений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Химкинский городской суд Московской области с исковым заявлением к АО «РТ Лабс» о взыскании годовой премии за 2023 год в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты премии в размере <данные изъяты> коп. за период с <дата> г. по <дата> г., возложении обязанности по уплате в бюджет необходимых налоговых отчислений.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО3 состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> г. на основании трудового договора <№ обезличен>. В нарушение положений локальных нормативных актов, предусматривающих производство стимулирующих выплат, годовая премия за 2023 год истцу не выплачена. По утверждению руководства, мотивом для отказа к выплате послужило отсутствие значимых результатов в работе ФИО3 в 2023 году. Вместе с тем факт наличия оснований для отказа в премировании какими-либо документами, исходящими от работодателя, не подтвержден, другим работникам годовая премия за 2023 год выплачена своевременно.

Истец - ФИО3 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, воспользовался своим правом наведение дела в суде через представителя.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «РТ Лабс» – ФИО2 в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон, ФИО3 выплачено выходное пособие. Указанным соглашением предусмотрено, что стороны не имеют друг к другу каких-либо финансовых претензий.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке.

Изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> г. между АО «РТ Лабс» и ФИО3 заключен трудовой договор <№ обезличен>, на основании которого истец принят на работу в АО «РТ Лабс» на должность <данные изъяты> с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты>. в месяц (пункт 5.1 трудового договора).

С <дата> г. на основании дополнительного соглашения от <дата> г. пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от <дата> г. к указанному трудовому договору ФИО3 переведен с <дата> г. на должность <данные изъяты>.

Иные условия трудового договора, не затронутые указанными выше соглашениями, остались в неизменном виде.

<дата> г. между АО «РТ Лабс» и ФИО3 заключено соглашение, в соответствии с которым действие трудового договора от <дата> г. № <№ обезличен> прекращено с <дата> г..

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал на необоснованный отказ ответчика в выплате ему премии по итогам 2023 года.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом, пунктом 3.1 заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Согласно пункту 5.3.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя, в том числе премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом работодателя.

Пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РТ Лабс», утвержденных приказом общества от <дата> г. <№ обезличен>, предусмотрено, что работодатель может проводить оценку результатов работы работника за определенные периоды работы. За достигнутые результаты работы работодатель вправе поощрить работника.

Периоды оценки результатов работы, порядок оценки, а также форма и размеры поощрений устанавливаются трудовыми договорами и/или локальными нормативными актами работодателя (пункт 10.2).

В соответствии с пунктом 2.3 Положения о мотивации и премировании работников АО «РТ Лабс», утвержденного приказом АО «РТ Лабс» от <дата> г. <№ обезличен>, оплата труда работника состоит в том числе из стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), при этом премиальная выплата может выплачиваться на ежеквартальной и/или регулярной основе.

Согласно подпунктам 3.1-3.3 указанного Положения, система премиальных выплат Общества представлена следующими элементами: регулярные премиальные выплаты за своевременное и качественное выполнение проекта и сопровождение проектной деятельности, размеры которых формируются с учетом индивидуальных показателей работников и Общества в целом; единовременные дополнительные (поощрительные) премии.

Регулярные премиальные выплаты (премии) за выполнение проекта и сопровождение проектной деятельности зависят от выполнения индивидуальных показателей работников, в том числе за 12 месяцев.

Структура карты ключевого показателя эффективности (КПЭ) работников Общества представлены следующими показателями: корпоративные КПЭ; бизнес-КПЭ / индивидуальные задачи; оценка эффективности работника.

Приложением к Положению о мотивации и премировании работников АО «РТ Лабс», утвержденному приказом АО «РТ Лабс» от <дата> г. <№ обезличен>, является Инструкция по проведению оценки эффективности работников АО «РТ Лабс», согласно пункту 1 которой личная эффективность работника является результатом суммирования размера оценок критериев личной эффективности (Таблица 1). Оценка критериев личной эффективности проводится руководителем. Каждый критерий оценивается в диапазоне оценок от 1 до 4 (Таблица 2) и имеет соответствующий размер оценки.

В Таблице 1 приведены следующие критерии личной эффективности работников: выполнение должностных обязанностей, качество и сроки выполнения поручений руководителя, инициативность, вклад в результаты деятельности подразделения, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение ценностей Общества.

Пунктом 2 указанной Инструкции предусмотрено, что результатом деятельности работника является оценка выполнения показателей Бизнес-КПЭ за оцениваемый период (1,2,3 квартал и год (включая 4 квартал и 1-4 квартал).

Итоговым результатом проведения оценки эффективности работника является интегральный показатель оценки личной эффективности работника и оценки результата деятельности, выраженный в процентах. На основе результатов оценки определяется профиль работника (А, В, С, D) (пункт 3 Инструкции).

Ответственным за проведение оценки эффективности работников является непосредственный руководитель (пункт 4 Инструкции).

Разделом вторым Инструкции установлен порядок проведения оценки и заполнения форм оценки. Так, руководители структурных подразделений каждого функционального блока заполняют на портале portal.rtlabs.ru Форму оценки на каждого работника, находящегося в прямом подчинении. В зависимости от полученного профиля работника производится расчет фактического размера регулярных премиальных выплат работникам Общества за оцениваемый период.

В соответствии с пунктом 4.3.2. Положения о мотивации и премировании итоговое решение о выплате премии принимает генеральный директора Общества.

Согласно пункту 4.4. данного Положения итоговый размер премии может быть определен генеральным директором общества.

Из содержания вышеуказанных локальных нормативных актов работодателя в совокупности с положениями заключенного между сторонами трудового договора следует, что выплата премии работникам АО «РТ Лабс» зависит от соблюдения ряда условий, связанных с качеством осуществляемой ими работы, вследствие чего не является безусловной императивной обязанностью ответчика.

При таких обстоятельствах применительно к приведенному выше правовому регулированию суд приходит к выводу, что локальными нормативными актами организации-ответчика не предусмотрена обязательная выплата премии работнику.

Принимая во внимание, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников устанавливается работодателем, премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных и выплачивается при наличии соответствующего приказа, который работодателем не издавался в отношении истца, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска ФИО3 о взыскании годовой премии, а также производных от него требований о взыскании компенсации за задержку ее выплаты и возложении на ответчика обязанности уплатить в бюджет необходимые налоговые отчисления. При этом суд исходит из того, что невыплата истцу спорной премии свидетельствует о том, что качество работы истца в соответствующие периоды установленным работодателем требованиям не отвечало.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных доплат производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, поэтому действия работодателя по определению размера стимулирующих выплат сами по себе не могу рассматриваться как дискриминация в сфере труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата должностного оклада.

Помимо этого, суд принимает во внимание условия заключенного между сторонами соглашения о прекращении трудового договора от <дата> г., согласно п. 3 которого ФИО3 выплачивается выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 7 данного соглашения стороны подтверждают, что настоящее соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними и что им полностью удовлетворяются все права и требования, в том числе финансового характера, которые могут иметь стороны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, условиям договора и положениями локальных нормативных актов работодателя.

Согласно п. 8 соглашения о прекращении действия трудового договора претензии друг к другу по выполнению обязательств по трудовому договору, порядку и основанию его расторжения стороны не имеют.

Учитывая, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 ТК РФ не предусмотрена, суд признает обоснованными доводы ответчика о том, что при заключении соглашения от <дата> г. ФИО3 подтвердил, что все полагающиеся ему выплаты, в том числе предусмотренные законом, трудовым договором и локальными нормативными актами, работодателем произведены, и что истец не имеет претензий к АО «РТ Лабс».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к АО «РТ Лабс» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, уплате налоговых отчислений – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 9 декабря 2024 г.

Судья К.А. Пшукова