Решение № 2-2294/2025 2-2294/2025~М-2144/2025 М-2144/2025 от 30 сентября 2025 г. по делу № 2-2294/2025

УИД 34RS0ФИО1 ИЗЪЯТЫ-70

дело ФИО1 ИЗЪЯТЫ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО2 ИЗЪЯТА

Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в составе:

председательствующего судьи Ромахиной И.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО1 ИЗЪЯТЫ

с участием истца старшего помощника прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО1 ИЗЪЯТЫ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ в защиту интересов ФИО1 ИЗЪЯТЫ об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор АДРЕС ИЗЪЯТ в защиту интересов ФИО1 ИЗЪЯТЫ обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании морального вреда.

В обоснование искового заявления указано, что ФИО2 ИЗЪЯТА между ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ выступающим в качестве подрядчика, и ООО СЗ ЖСК «РегионСтрой», выступающим в качестве заказчика, заключен договор генерального подряда о выполнении работ по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ.

Между ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ достигнута устная договоренность о выполнении трудовой функции по охране территории по адресу: город Волгоград, Ворошиловский район, улица ФИО1 ИЗЪЯТЫ

При этом, трудовой договор надлежащим образом с ФИО1 ИЗЪЯТЫ не оформлялся. На момент прекращения работником трудовой деятельности остаток заработной платы за период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА в размере не менее 98 600 рублей ФИО1 ИЗЪЯТЫ не был выплачен.

Отсутствие надлежаще оформленных трудовых отношений между ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством.

По данному факту в адрес ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ ФИО2 ИЗЪЯТА вынесено представление, ответ на которое до настоящего времени в прокуратуру района не поступил.

Задолженность по заработной плате погашена только в рамках возбужденного ФИО2 ИЗЪЯТА следственным отделом по АДРЕС ИЗЪЯТ СУ СК РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ в отношении ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ уголовного дела.

На основании изложенного, прокурор АДРЕС ИЗЪЯТ просит суд признать правоотношения между ФИО1 ИЗЪЯТЫ в период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА трудовыми отношениями;

возложить на ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ИЗЪЯТЫ в установленном налоговым законодательством порядке за весь период работы с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА;

возложить обязанность на ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ. сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 ИЗЪЯТЫ за период работы с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

взыскать с ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1 ИЗЪЯТЫ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец - старший помощник прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО6 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2, 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ФИО2 ИЗЪЯТА ФИО1 ИЗЪЯТЫ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 ТК РФ, во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация ФИО1 ИЗЪЯТЫ о трудовом правоотношении).

В судебном заседании установлено и является общедоступной информацией, что ФИО1 ИЗЪЯТЫ в установленном законом порядке зарегистрирован в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России ФИО1 ИЗЪЯТЫ по АДРЕС ИЗЪЯТ в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением ИНН <***> и основного государственного номера индивидуального предпринимателя ФИО1 ИЗЪЯТЫ. Согласно выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, основным видом деятельности ИП ФИО7 является разборка и снос зданий, а дополнительными видами деятельности, в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, инженерных коммуникаций и т.д. (л.д. 30,59,60-65).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании договора генерального подряда от ФИО2 ИЗЪЯТА, заключенного между ООО СЗ ЖСК «РегионСтрой» (заказчик) и ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ (подрядчик), ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ обязался выполнить строительные работы на объекте – многоквартирный жилой дом, расположенный по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ. В этой связи, ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ выполнял управленческие функции, в том числе осуществлял свою финансово-хозяйственную деятельность, распоряжался имеющимися денежными средствами, а также был обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату и иные установленные законом выплаты. Между ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ и ФИО1 ИЗЪЯТЫ была достигнута устная договоренность, согласно которой последний приступил к трудовой деятельности у ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ по выполнению работ по охране строительного объекта ООО СЗ ЖСК «РегионСтрой», расположенного по адресу: город Волгоград, Ворошиловский район, ФИО1 ИЗЪЯТЫ. При этом трудовой договор надлежащим образом оформлен не был.

Приговором мирового судьи судебного участка ФИО1 ИЗЪЯТЫ Тракторозаводского судебного района АДРЕС ИЗЪЯТ от ФИО2 ИЗЪЯТА, вступившим в законную силу ФИО2 ИЗЪЯТА, по уголовному делу ФИО1 ИЗЪЯТЫ ФИО1 ИЗЪЯТЫ. был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, а именно в полной невыплате свыше двух месяцев заработный платы из иной личной заинтересованности работодателем физическим лицом. Потерпевшим по данному уголовному делу был признан ФИО1 ИЗЪЯТЫ который, достигнув с ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ устную договоренность о выполнении обязанностей по охране территории, находящейся по адресу: город Волгоград, Ворошиловский район, ФИО1 ИЗЪЯТЫ, с ФИО2 ИЗЪЯТА приступил к охране указанной территории. В обязанности ФИО1 ИЗЪЯТЫ входила охрана имеющейся на территории техники, заполнение табелей учета рабочего времени сотрудников. Трудовые функции ФИО1 ИЗЪЯТЫ осуществлял посменно сутками по установленному графику.

В период с ФИО2 ИЗЪЯТА по сентябрь 2024 года заработная плата ФИО1 ИЗЪЯТЫ выплачивалась в полном объеме. За период с октября 2024 года по апрель 2025 года у ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ образовалась задолженность по заработной плате, которая была погашена только в ходе рассмотрения данного уголовного дела в отношении ФИО1 ИЗЪЯТЫ (л.д. 10-19,22-29,31-37,40-46,49-56,67-72).

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, исходя из установленных фактических обстоятельств и приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что фактически между ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ и ФИО1 ИЗЪЯТЫ в период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 ИЗЪЯТЫ был интегрирован по выполнению работ по охране техники на строительном объекте ООО СЗ ЖСК «РегионСтрой», так как ему было предоставлено рабочее место, он осуществлял выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ в соответствии с графиком дежурств. Оплата проводилась не за конкретно выполненную им работу, а в зависимости от отработанного времени. Ему предоставлялись отпуска. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют об устойчивом и стабильном характере сложившихся между сторонами отношений, что является одним из признаков именно трудовых отношений.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, который таковых суду не предоставил.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ в интересах ФИО1 ИЗЪЯТЫ об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ за период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Федерального закона от ФИО2 ИЗЪЯТА №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ста. 2 Федерального закона от ФИО2 ИЗЪЯТА №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Часть 1 ст. 22 Федерального закона от ФИО2 ИЗЪЯТА №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» определяет, что обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов в соответствии со ст. 19 НК РФ признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Пункт 3.4 ч. 1 ст. 23 НК РФ устанавливает обязанность плательщиков страховых взносов 1) уплачивать установленных настоящим кодексом страховые взносы; 2) вести учет объектов обложения страховыми взносами, сумм, исчисленных страховых взносов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты и иные вознаграждения, в соответствии с главой 34 настоящего Кодекса… 5) представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета…

Пункт 1 части первой ст. 420 НК РФ признает объектом обложения страховыми взносами, в том числе, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательного социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом и иным федеральным законом информация.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от ФИО2 ИЗЪЯТА № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ, то также подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ИЗЪЯТЫ в установленном налоговом законодательством порядке за период работы с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА и исковые требования о возложении обязанности на ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 ИЗЪЯТЫ за период работы с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ФИО2 ИЗЪЯТА ФИО1 ИЗЪЯТЫ «О применении судами РФ ТК РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика ИП ФИО2 ИЗЪЯТА связанными с не оформлением надлежащим образом трудовых отношений, несвоевременной выплатой заработной платы за период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА, истцу ФИО1 ИЗЪЯТЫ причинен моральный вред, то суд, с учётом требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ. в пользу ФИО1 ИЗЪЯТЫ компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу подп. 1,9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий; прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор на основании подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и истец ФИО1 ИЗЪЯТЫ на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ не освобожденного от оплаты судебных издержек, в доход бюджета городского округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

на основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора АДРЕС ИЗЪЯТ в защиту интересов ФИО1 ИЗЪЯТЫ к ИП ФИО1 ИЗЪЯТЫ об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ИЗЪЯТЫ) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 ИЗЪЯТЫ (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) за период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ИЗЪЯТЫ (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО3 ФИО1 ИЗЪЯТЫ) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по АДРЕС ИЗЪЯТ, Управление Федеральной налоговой службы по АДРЕС ИЗЪЯТ за период с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 ИЗЪЯТЫ (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 ИЗЪЯТЫ (паспорт ФИО1 ИЗЪЯТЫ) за период работы с ФИО2 ИЗЪЯТА по ФИО2 ИЗЪЯТА и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ИЗЪЯТЫ (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) в пользу ФИО1 ИЗЪЯТЫ) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ИЗЪЯТЫ (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) в доход бюджета муниципального образования – городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Ромахина

Мотивированный текст решения изготовлен ФИО2 ИЗЪЯТА.

Судья И.А. Ромахина