Апелляционное определение № 33-119/2026 33-3377/2025 от 14 января 2026 г.

Судья Абрамова Ю.А. УИД 65RS0001-01-2025-004736-71

Докладчик Качура И.О. Дело № 33-119/2026 (33-3377/2025)


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

15 января 2026 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Качура И.О.,

судей Литвиновой Т.Н., Михайловой О.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 О.11 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам ФИО2 и АО «Сахалинское ипотечное агентство» на решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее - АО «СИА», Общество) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № принят на работу в АО «СИА» на должность инженера по надзору за строительством, ему установлен должностной оклад в сумме 43 451 рубль 64 копейки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, при увольнении не выплачены суммы годовых премий за 2023 и 2024 годы, что подтверждается расчетными листами за указанный период. С учетом уточнения заявленных требований просит суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере 138 635 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 842 рубля 54 копейки и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, годовую премию за 2024 год в размере 72 691 рубль 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 072 рубля 62 копейки и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом определения судьи от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки) исковые требования ФИО2 удовлетворены в части. С АО «СИА» в пользу ФИО2 взысканы премия по итогам работы за 2023 год, 2024 год в размере 235 735 рублей 05 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсация за нарушение сроков выплаты причиняющихся денежных средств в размере 124 068 рублей 80 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано. С АО «СИА» в доход бюджета городского округа «<адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 14 545 рублей.

В апелляционной жалобе ФИО2 ссылается на ошибочность выводов суда о необоснованности требований истца о взыскании компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканных сумм премий за спорные периоды.

В апелляционной жалобе АО «СИА» указывает на пропуск истцом срока обращения в суд в порядке части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что Положение об оплате труда, утвержденные приказами АО от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, распространяются на работников, зачисленных в штат общества на постоянной основе и на условиях срочного трудового договора, тогда как истец с ДД.ММ.ГГГГ сотрудником АО «СИА» не является. Обращает внимание, что на дату увольнения истца решения о выплате премий за 2023 год, 2024 года в отношении иных работников Общества не принимались, приказы о начислении премии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не издавались.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФИО2 АО «СИА» просит оставить ее без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ФИО2 – ФИО3, представитель АО «СИА» - ФИО4 апелляционные жалобы поддержали по изложенным в них основаниям.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов гражданского дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании трудового договора № принят на работу в АО «СИА» в должности инженера по надзору за строительством.

Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу установлен размер оклада в сумме 43 451 рубль 64 копейки, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты: районный коэффициент в размере 60%, что составляет 26 070 рублей 98 копеек; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% в сумме 21 725 рублей 82 копейки.

В силу пункта 4.2. трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшим на дату заключения трудового договора, с которым истец была ознакомлена, установлено, что заработная плата состоит из постоянных элементов: должностного оклада; индивидуального коэффициента к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, иных доплат и надбавок (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премии за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовой премии, премии за выполнение особо важного здания.

Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам (пункт 5.2. Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ).

При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного период премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается (пункт 5.16 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ)

Из пункта 5.25 данного Положения следует, что годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.

В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 5.27 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества (пункт 5.33 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчиком утверждено новое положение об оплате труда, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, на момент увольнения истца с работы (ДД.ММ.ГГГГ) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, руководствуясь статьями 8, 135, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, анализируя представленные в дело доказательства, в том числе Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также исходя из того, что размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, действовавших как в период трудовых отношений, так и в момент их прекращения, суд пришел к выводу, что ФИО2 обладает правом требования выплаты премии, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2023, 2024 годы в размере 235 735 рублей 05 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных средств в размере 124 068 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

При этом, определяя размер премии по итогам работы за 2023 год и 2024 год, суд применил пункт 5.26 Положения об оплате туда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400 % от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и исходил из формулы: оклад истца х 400 % х 247 (норма дней по производственному календарю в 2023 году) х 122 (фактически отработано дней в 2023 году) х 2,1, а также из формулы: оклад истца х 400 % х 248 (норма дней по производственному календарю в 2024 году) х 37 (фактически отработано дней в 2024 году) х 2,1.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 премии по итогам работы за 2023 год и за 2024 год, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию премии по итогам работы за 2023, 2024 годы и компенсации за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и локальных актов, действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.

В соответствии с пунктом 5.26 Положения от ДД.ММ.ГГГГ размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400 % от должностного оклада на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вместе с тем, согласно пункту 5.27 указанного Положения размер премии определяется на момент подведения итогов деятельности за год.

Из пункта 5.33 Положения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Определяя размер годовой премии за 2023 год на основании Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходил из того, что задолженность по выплате премии за 2023 год образовалась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в период действия указанного Положения.

Между тем, материалами дела подтверждено, что годовой отчет Общества за 2023 год и годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность Общества по результатам 2023 года утверждена уполномоченным органом управления Общества ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, обязанность работодателя по выплате премии по итогам 2023 года возникла в момент, когда действие локального акта, принятого работодателем - Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

С ДД.ММ.ГГГГ в Обществе действовало Положение об оплате труда АО «СИА», утвержденное исполняющим обязанности директора АО «СИА» - ООО «ИР-8» Ф.И.О.5 ДД.ММ.ГГГГ.

На основании пункта 6.3 указанного Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора. Но в любом случае не более 16 % от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается).

В соответствии с пунктом 6.17 Положения, количество рабочих дней определяется как время работы в Обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения работника в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней.

Положениями об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ условие о том, что увольнение работника по собственному желанию является основанием для лишения его годовой премии исключено.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание Положение об оплате труда АО «СИА», утвержденное исполняющим обязанности директора АО «СИА» - ООО «ИР-8» ДД.ММ.ГГГГ, и учитывая, что условия труда и его оплаты должны быть равными для всех сотрудников АО «СИА», как действующих, так и прекративших трудовые отношения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер премии ФИО2 по итогам работы за 2023, 2024 годы подлежал исчислению по пункту 6.3, действовавшего на момент возникновения у работодателя обязанности по выплате премии Положения об оплате труда АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ - не более 16 % от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без вычета НДФЛ, которая исходя из начислений истца за 2023 год и 2024 год (оклад, ежемесячная премия, районный коэффициент и северная надбавка), фактически отработанного времени, количества рабочих дней в 2023 году и в 2024 году, процента выполнения КПЭ (1) составила за 2023 год – 66 178 рублей 36 копеек (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 837 400 рублей 39 копейки (общая годовая сумма дохода в 2023 году согласно пункту 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ) : 247 (Т план – 247 рабочих дней) х 122 (Т факт – 122 рабочих дней с учетом пункта 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ) х 16 % х 1 (ВКПЭ).

За 2024 год премия составила 7 188 рублей 02 копейки (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 301 119 рублей 84 копейки (общая годовая сумма дохода в 2024 году согласно пункту 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ): 248 (Т план – 247 рабочих дней) х 37 (Т факт – 37 рабочих дней с учетом пункта 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ) х 16 % х 1 (ВКПЭ).

В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что Положение об оплате труда АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условие о том, в какой период должна быть выплачена годовая премия после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества, а также обстоятельства того, что приказ о премировании работников по результатам деятельности в 2023 году издан генеральным директором управляющей организации АО «СИА» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выплату премии необходимо осуществить до ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты за 2023 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 372 рублей 95 копеек (НДФЛ не исчислен).

В 2024 году премия должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа генерального директора управляющей организации АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем компенсация за задержку выплаты за 2024 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 701 рубль 74 копейки (НДФЛ не исчислен).

Также судебная коллегия полагает заслуживающим внимание довод апелляционной жалобы представителя истца ФИО3 о неверном применении судом первой инстанции положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в части взыскания компенсации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорные периоды.

Отказывая в удовлетворении данного требования, суд первой инстанции исходил из того, что указанные требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением, в связи с чем, для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Вместе с тем, из вышеприведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, при этом материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В Постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5.» Конституционным Судом дана оценка конституционности части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за тот период, когда решение суда о выплате премии не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2023 год от суммы основного долга в размере 97 551 рубль 31 копейка, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, а также компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2024 год от суммы основного долга в размере 9 889 рублей 76 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда.

Учитывая изложенное, решение Южно-Сахалинского городского суда ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, с взысканием с ответчика в пользу истца спорных денежных сумм в указанном выше размере, а также размера государственной пошлины.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии у истца права на получение годовой премии за 2023-2024 годы не могут быть приняты во внимание.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 О.12 №) премию по итогам работы за 2023 год в размере 66 178 рублей 36 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 372 рублей 95 копеек (НДФЛ не исчислен), а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда; премию по итогам работы за 2024 год в размере 7 188 рублей 02 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 701 рубль 74 копейки (НДФЛ не исчислен), а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 4 313 рублей.

В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда от 06 октября 2025 года оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 января 2026 года.

Председательствующий И.О. Качура

Судьи Т.Н. Литвинова

О.А. Михайлова