Решение № 2-5011/2025 2-5011/2025~М-2834/2025 М-2834/2025 от 25 сентября 2025 г. по делу № 2-5011/2025

63RS0038-01-2025- 004350-94

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2025 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5011/2025 по иску прокурора Кировского района г. Самары в интересах М.Г.Ю. к ООО «Транс-Система» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Самары в интересах М.Г.Ю. обратился в суд с указанным иском, указав, что М.Г.Ю. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Транс-Системы» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности <данные изъяты>, в интересах общества выполняет обусловленную трудовым договором работу. Согласно справке о задолженности № от ***, предоставленной работодателем, перед М.Г.Ю. образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб. ООО «Транс-Системы» до настоящего времени не выплатило М.Г.Ю. денежную компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ. Возникшая в ООО «Транс-Системы» задолженность перед работником по выплате заработной платы является нарушением трудовых прав гражданина. В соответствии со ст.237 ТК РФ работнику причинен моральный вред, выразившийся в длительной невыплате заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в <данные изъяты> руб., подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав гражданина.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор Кировского района г.Самары просит взыскать с ООО «Транс-Система» в пользу М.Г.Ю. задолженность по заработной плате за первую половину ноября 2024 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства, прокурор Кировского района г.Самары уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Транс-Система» в пользу М.Г.Ю. компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель прокурора Кировского района г.Самары в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Истец М.Г.Ю. в судебное заседание не явилась, о дате и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Транс-Система» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Учитывая отсутствие возражений со стороны помощника прокурора относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, а также положений ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, и посредством размещения информации о дате и месте рассмотрения гражданского дела на сайте Кировского районного суда г.Самары (http://kirovsky.sam.sudrf.ru/).

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законным интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В силу ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от *** М.Г.Ю. принята на работу в ООО «Транс-Система» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>., оплата труда производится пропорционально отработанному времени, что подтверждается трудовым договором №№ от ***.

В результате проверки установлено, что М.Г.Ю. работодателем ООО «Транс-Система» не выплачена заработная плата за вторую половину ноября 2024 года в размере <данные изъяты> руб.

Как следует из раздела 5 трудового договора №№ от ***, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

Задолженность ООО «Транс-Система» перед М.Г.Ю. по невыплаченной заработной плате за вторую половину ноября 2024 года составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «Транс-Система» № от ***.

*** указанная задолженность ответчиком погашена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету задолженности, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** (19 дней) составляет <данные изъяты> коп.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу премиального вознаграждения к заработной плате в полном объеме за указанный период, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд, проверив данный расчет, приходит к выводу о том, что с ООО «Транс-Система» в пользу М.Г.Ю. следует взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд, принимая во внимание признание иска ответчиком, в силу ст. 237 ТК РФ полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> руб. (по требованиям имущественного характера в размере <данные изъяты> руб., по требованиям неимущественного характера в размере <данные изъяты> руб.), от уплаты которой истец освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района г. Самары в интересах М.Г.Ю. (СНИЛС №) к ООО «Транс-Система» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транс-Система» в пользу М.Г.Ю. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 107 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 607 руб. 46 коп.

Взыскать с ООО «Транс-Система» в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене заочного решения в течение семи дне со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина