Решение № 2-1498/2020 2-1498/2020~М-1457/2020 М-1457/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-1498/2020

Дело № 2-1498/2020

УИД 55RS0006-01-2020-001837-40

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Темиркалиной А.Т.,

при секретаре - помощнике судьи Аримбековой А.О.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 июля 2020 года в городе Омске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Зеленые Вершины» о взыскании сумм,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Зеленые Вершины» о взыскании сумм.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнения указывала на то, что … г. заключила с ООО «Зеленые Вершины» трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу к ответчику на должность … с окладом 45977 руб. в месяц. Однако в период с августа 2018 г. по апрель 2020 г. заработная плата ей не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 605000 руб.

На основании изложенного, просила взыскать с ООО «Зеленые Вершины» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 605 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75889 руб. 56 коп. и компенсацию за задержку выплат в размере 97085 руб. 36 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 участия не принимала, извещена надлежаще, ее представитель - ФИО1, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что с мая 2020 г. между сторонами фактически прекращены трудовые отношения.

Представитель ответчика ООО «Зеленые Вершины» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

В такой ситуации суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что … г. между ООО «Зеленые Вершины» и ФИО2 был заключен трудовой договор № … (в редакции дополнительных соглашений), по условиям которого истец была принята на работу в Общество на должность …. Работа для ФИО2 является основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок. Характер работы – дистанционный (п.п. 1.3, 1.9 договора).

Согласно п. 5.1 договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, режим работы - 8 часов в день.

В п.6.1 трудового договора согласован размер заработной платы в сумме 45977 руб. в месяц исходя из должностного оклада. Порядок выплаты заработной платы указан в п. 6.3 трудового договора - 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую дебетовую карту работника.

В приказе о приеме истца на работу от … г. указаны те же должность и размер оклада ФИО2

Дополнительным соглашением № … к трудовому договору от … г. изменен п. 6.1 трудового договора, с … г. работнику установлена заработная плата в размере 22989 руб. в месяц исходя из должностного оклада.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылалась на невыплату ей задолженности по заработной плате за период с августа 2018 г. по апрель 2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и после направления 12 декабря 2019 г. соответствующей претензии в адрес работодателя, а также длительной досудебной переписки с руководителем Общества (при том, что денежные средства на счете организации имелись).

Размер задолженности, исходя из представленных истцом сведений, составляет 605000 руб. Суд соглашается с представленным истцом в материалы дела расчетом по заработной плате, произведенным исходя из оклада (изменившегося с 01 июня 2019 г.) и с учетом вычета НДФЛ. Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено, ответы на запросы суда, контррасчет не направлены.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из пояснений представителя истца и письменных доказательств, факт выполнения ФИО2 трудовой функции подтвержден представленными ею документами, оформленными в связи с ведением бухгалтерского учета организации, суд полагает возможным взыскать с ООО «Зеленые Вершины» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2018 г. по апрель 2020 г. в размере 605 000 руб. (25000 руб. – за август 2018 г., с сентября 2018 г. по май 2019 г. – по 40000 руб. в месяц, с июня 2019 г. по апрель 2020 г. - по 20000 руб. в месяц).

При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (с августа 2018 г. по октябрь 2018 г.) в размере 105000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 5.3 заключенного между сторонами трудового договора от 12 сентября 2016 г. продолжительность отпуска истца также определена в 28 календарных дней. При этом из объяснений представителя истца следует, что за весь период работы ответчик не предоставлял ФИО2 отпуск, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах суд полагает требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, исходя из следующего расчета.

Согласно положениям ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчетным периодом для выплаты компенсации является период с 12 сентября 2016 г. до 01 мая 2020, то есть 44 месяца.

Количество дней отпуска – 28 дней

28/12 = 2,333 дня отпуска за каждый отработанный месяц, что за отработанное время 44 месяца составит 102,624 дня (2,333 х 44 месяца).

Среднедневной заработок рассчитывается согласно сведениям о начисленной истцу заработной платы за период с мая 2019 г. по апрель 2020 г. и составит 298856 руб. : 351,6 дней = 849 руб. 99 коп. в день.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованной отпуск с учетом НДФЛ составит 75889 руб. 56 коп. (102,624 дня х 849 руб. 99 коп. - 11 340 руб. (НДФЛ 13 %).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на май 2020 г. составляет 97 085 руб. 36 коп.

Расчет компенсации проверен судом, сомнений в правильности не вызывает. В связи с чем суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 в данной части.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требований ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленые Вершины» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по апрель 2020 года в размере 605000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75889 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 97085 рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленые Вершины» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 980 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Зеленые Вершины» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за три месяца (с августа 2018 года по октябрь 2018 года) в размере 105000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Т. Темиркалина