Решение № 2-92/2019 2-92/2019~М-9/2019 М-9/2019 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-92/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года г. Тарко-Сале

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Пасенко Л.Д.,

при секретаре судебного заседания Ложкиной А.Н.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-92/2019 по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» о взыскании выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Нова Энергетические Услуги» (далее – ООО «НЭУ») о взыскании выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, указав о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. На момент увольнения работал заместителем управляющего директора по персоналу и организационному развитию. ДД.ММ.ГГГГ ему были предоставлены справка о среднем заработке, расчет среднего заработка и расчетный лист. Согласно расчету его среднедневной заработок за последние 12-ть месяцев составил в размере <данные изъяты>. При расчете двухнедельного выходного пособия при увольнении работодатель учел 10-ть рабочих дней, что соответствует двум календарным неделям. Сумма к начислению, отраженная в расчетном листе, равна <данные изъяты>., что соответствует среднедневному заработку равному <данные изъяты>. и противоречит расчету среднего заработка. Недоплата выходного пособия составила в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> При расчете компенсации отпуска при увольнении за 67,65 дней ответчиком начислено <данные изъяты>. 67,65 календарных дней равняется 9-ти пятидневным рабочим неделям плюс 4,65 рабочих дней десятой недели, то есть: 9-ть полных рабочих недель по 5-ть рабочих дней (<данные изъяты>) = <данные изъяты>., плюс 4,65 рабочих дня (4,<данные изъяты>=<данные изъяты>.). Итого сумма компенсации 67,65 дней отпуска при увольнении должна была составить в размере <данные изъяты>., а не <данные изъяты>. Недоплата компенсации отпуска при увольнении составила в размере <данные изъяты>. Всего недоплата составила в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>), с учетом НДФЛ - <данные изъяты>. При расчете среднедневного заработка, использованного при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель в нарушение порядка, установленного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», не учел сумму оплаты сверхурочных часов (<данные изъяты>.) и заработную плату за четыре рабочих ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло сокращение размера среднемесячного и среднедневного заработка и снижение общей суммы выплат на <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика недоплаченные суммы компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия в размере <данные изъяты>.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «НЭУ» просит в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что приведенный в исковом заявлении расчет истца является неверным, поскольку при исчислении суммы компенсации за неиспользованный отпуск и суммы выходного пособия ФИО3 использовал расчет среднего заработка с учетом выплат за последний неполный календарный месяц, что противоречит требованиям Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты>., в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. без учета НДФЛ (67,83-дни неиспользованного отпуска x <данные изъяты>. - среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты>.), двухнедельное выходное пособие в размере <данные изъяты>., НДФЛ не облагается (10 рабочих дней x <данные изъяты>. – среднедневной заработок для расчета выходного пособия), оплата за работу в сверхурочное время в размере <данные изъяты>., заработная плата за четыре рабочих дня в ноябре без учета НДФЛ <данные изъяты>. При совместном толковании абз. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12-ть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Так, согласно ТК РФ и Постановлению № 922 полным календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. На основании этого ответчик для верного исчисления задолженности в соответствии с указанным Постановлением не включил ДД.ММ.ГГГГ в расчет, в связи с чем работодателем для начисления были взяты полные отработанные месяцы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в расчетах среднего заработка. Ввиду того, что ФИО3 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, он не отработал полный календарный месяц и ответчик произвел расчет среднедневного заработка для установления размера выходного двухнедельного пособия при увольнении (сумма в день <данные изъяты> и расчет среднедневного заработка для компенсации за неиспользованный отпуск (сумма в день <данные изъяты>.) без учета ноября. Таким образом, выплаты, произведённые ответчиком в пользу истца, рассчитаны в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Дело рассматривается в отсутствии истца на основании ст. 167 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам.

Ранее в судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал, пояснил, что при определении среднедневного заработка, использованного при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель в нарушение порядка, установленного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», не учел сумму оплаты сверхурочных часов (<данные изъяты>.) и заработную плату за четыре рабочих дня в ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло сокращение размера среднемесячного и среднедневного заработка и снижение общей суммы выплат на <данные изъяты>. Работодателем неверно применены нормы трудового законодательства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве, пояснив, что истцом неправильно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, так как в их расчет не включаются начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, потому как истец этот месяц отработал не полностью.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что начисления компенсации за использованные дни отпуска и выходного пособия истцу произведены на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ № 922, согласно которым расчет среднего заработка работника исчисляется независимо от режима работы и производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12-ть календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом полным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Поэтому оплаты за сверхурочную работу, которая была начислена истцу в ноябре, не подлежит включению в расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу ФИО3 был принят на работу в ООО «НЭУ» на должность советника управляющего директора (л.д. 7-11).

Разделом 4 Договора предусмотрено, что работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работодатель выплачивает: должностной оклад (часовую тарифную ставку) в размере <данные изъяты>.; процентную надбавку за работу в РКС – 80% должностного оклада в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 70% должностного оклада в месяц. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа месяца (14 и 28 в феврале месяце). Премирование производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании рабочих ООО «НЭУ».

Разделом 5 Договора работнику установлен ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени: пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в РКС, ежегодный дополнительный отпуск 14 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО3 установлена индивидуальная система оплаты труда: нормальная продолжительность рабочего времени, характер работы разъездной, режим работы по скользящему графику на условиях суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом один год), ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего дня, начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодно основной оплачиваемый отпуск и дополнительный за работу в РКС (л.д. 69).

Согласно Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу истец ФИО3 переведен на должность заместителя управляющего директора по персоналу и организационному развитию (л.д. 14, 73).

Из Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО3 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный рабочий день (л.д. 74).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Режим работы: работа по скользящему графику на условиях суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом 1 год), ненормированный рабочий день. За работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работнику предоставляется до 10-ти месяцев дополнительного оплачиваемого отпуска (л.д. 83).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) (л.д. 15).

В день увольнения истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., а ДД.ММ.ГГГГ еще выплачено <данные изъяты>. (л.д. 79, 80).

Истец не согласен с размером выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, указывая, что ответчиком неправильно определен их размер.

Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления причитающихся работнику выплат.

Согласно абз. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Аналогичный порядок исчисления среднего заработка и среднего дневного заработка определен Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно справки ООО «НЭУ» от 23.01.2019, истцом не использовано 67,83 календарных дней отпуска (л.д. 81).

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный ответчиком, суд находит его правильным.

Так, согласно расчету среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок истца ФИО3 составляет <данные изъяты>. (всего заработка (включая премии) <данные изъяты>. : 287,07 дней); средний заработок - <данные изъяты>. (всего заработка (включая премии) <данные изъяты>. : 198 дней) (л.д. 93, 94).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. без учета НДФЛ (67,83 - дни неиспользованного отпуска x <данные изъяты>. - среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты>.); двухнедельное выходное пособие - <данные изъяты>., НДФЛ не облагается (10 рабочих дней x <данные изъяты> – средний заработок для расчета выходного пособия) (л.д. 22-23).

Расчет ответчика полностью соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В то время, как доводы истца о том, что его средний дневной заработок составляет <данные изъяты>., о чем указано в расчете ООО «НЭУ» (л.д. 17), основаны на неверном толковании закона, поскольку в представленном расчете указан доход истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако расчетным периодом истца для исчисления сумм компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия является в силу ст. 139 ТК РФ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Время работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит включению в расчетный период в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ отработан истцом не полностью, включению подлежат на основании ст. 139 ТК РФ Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» только полностью отработанные месяцы, предшествующие дню увольнения.

По этим же основаниям не подлежит включению в расчет среднего и среднедневного заработка начисленные в ДД.ММ.ГГГГ суммы за сверхурочную работу и заработная плата за четыре рабочих дня.

При указанных обстоятельствах, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – с 22 февраля 2019 года.

Председательствующий Л.Д. Пасенко