Решение № 2-917/2018 2-917/2018 ~ М-666/2018 М-666/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-917/2018

Дело № 2-917/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2018 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Т.Н.,

при секретаре Ухабиной А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 О,Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет- магазин е96» (далее: ООО «Интернет- магазин е96») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГ на должность <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам за январь 2018 заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, за февраль 2018- <данные изъяты> рублей.

Трудовая книжка истца находится у работодателя.

Ответчик обязанности по своевременной выплате заработной платы не исполняет, последний раз заработная платы выплачивалась истцу ДД.ММ.ГГ, была частично погашена задолженность за январь 2018 в размере <данные изъяты> рублей и в размере <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец января 2018 составил <данные изъяты> рублей. С февраля 2018 ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме.

Также указывает, что ДД.ММ.ГГ ею подано заявление об увольнении.

На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» невыплаченную заработную плату в размере 36534.90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ исходя из действующей ключевой ставки Центрального банка РФ в сумме 663.53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 36534.90 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 663.53 рублей, компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы и несвоевременно выданную трудовую книжку в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Интернет- магазин е96» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще.Суд, с учетом мнения истца, не возражавшей против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №*** от ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ, о чем внесена запись в ее трудовую книжку. В соответствии с п. 10 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (п. 11 трудового договора).

Согласно представленных копий расчетных листков, заверенных ответчиком, за январь 2018 истцу начислена заработная плата, а также месячная премия и оплата отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, выплачено <данные изъяты> рублей, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты> рублей. За февраль истцу начислена заработная плата (оклад по часам), оплата отпуска за февраль 2018, месячная премия в сумме <данные изъяты> рублей, выплачено ДД.ММ.ГГ- <данные изъяты> рублей, долг за предприятием составляет <данные изъяты> рублей.

При этом доказательств выплаты истцам заработной платы за указанный период времени суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах суд считает исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 36534.90 рублей за указанный период времени, подлежащими удовлетворению.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании указанных норм суд также считает, что с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 663.53 рублей за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, исходя из представленного истцом расчета, проверенного судом и не опровергнутого ответчиком.

Также судом установлено, что истец уволена из ООО «Интернет магазин е96» с ДД.ММ.ГГ.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Также такое требование содержится в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей), согласно которого в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Принимая во внимание, что трудовая книжка была направлена ответчиком в адрес ФИО1 только ДД.ММ.ГГ, что подтверждается отметкой на конверте, в данном случае также усматривается нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с указанными нормами подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, частично в сумме 15000 рублей. Определяя размер морального вреда, суд исходит из того, что невыплатой заработной платы и несвоевременной выдачей трудовой книжки нарушено конституционное право истца на оплачиваемый труд, а также учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нравственных страданий истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Интернет- магазин е96» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 1615.95 рублей.

Руководствуясь ст.136, 140,142 ТК РФ, ст.ст. 167,194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интернет- магазин е96» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36534.90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 663.53 рублей.

Взыскать с ООО «Интернет- магазин е96» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Орел в размере 1615.95 рублей.

Ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Орла с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Н. Горбачева