Решение № 2-3986/2024 2-3986/2024~М-3053/2024 М-3053/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-3986/2024

Дело № 2-3986/2024

УИД03RS0005-01-2024-005405-65


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что ФИО4 с 2.01.2023 по 30.12.2023 работала у ИП ФИО3 уборщицей.

Согласно контракту № 10275011698210000, заключенному между УМВД России по г.Уфе и ответчиком, последний оказывает услуги по ежедневной уборке помещений в ОП №6 и ОП №9 по г.Уфе. Согласно графику услуги оказываются ежедневно в рабочие дни, с 09.00 до 18.00.

Во исполнение контракта на должность уборщицы была нанята истец, при приеме на работу с ней проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности. Трудовая деятельность осуществлялась на объектах: Отдел полиции №6, <...> с 2.01.2023 по 7.09.2023, зарплата на объекте составляла 16000 руб.; Отдел полиции №9, <...> с 2.01.2023 по 30.12.2023, зарплата на объекте составляла 15000 руб.

Вместе с тем ответчиком не был заключен трудовой договор с истцом, за весь период работы обязательства по выплате зарплаты не исполнялись. За работу в ОП №6 задолженность составила 128000 руб. (16000 руб. х 8 отработанных месяцев), в ОП №9 задолженность составила 180000 руб. (15000 руб. х 12 отработанных месяцев).

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 с 2.01.2023 по 30.12.2023 в должности уборщика, взыскать с ответчика в пользу истца зарплату в сумме 308 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Истец ФИО2, ответчик ФИО3 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, в материалах дела имеется заявление истца о рассмотрении дела без его участия.

Третьи лица финансовый управляющий ФИО5, ГИТ в РБ, УМВД России по г.Уфе, Отдел полиции №6 г. Уфы, Отдел полиции №9 г. Уфы в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Как следует из материалов дела, согласно государственному контракту № 03011000045210000670001, заключенному между УМВД России по г.Уфе (заказчик) и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (исполнитель), ответчик оказывает услуги по уборке помещений административных зданий и прилегающих территорий в течение 2023г.

В приложении к контракту (техническое задание) указан график оказания услуг ежедневно в рабочие дни, с 09.00 до 18.00. В перечне помещений, подлежащих уборке, перечислены (в том числе) объекты, указанные в исковом заявлении- ОП №6 <...> и ОП №9 по <...>. Разделами 1, 3 приложения к контракту предусмотрено, что для надлежащего оказания услуг по уборке на объектах закрепляются специалисты исполнителя, которые ведут постоянный контроль за обслуживающим персоналом; исполнитель за свой счет обеспечивает наличие у технического персонала спецодежды, уборочного инвентаря, расходных материалов; исполнитель предоставляет заказчику список работников, на которых возложено непосредственное выполнение обязанностей по оказанию услуг.

УМВД России по г.Уфе представлен список работников, допущенных к выполнению обязанностей по оказанию услуг по уборке, среди которых по объекту ОП №6 <...> указана ФИО2 Кроме того, в ответе на запрос суда ОП №6 УМВД России по г.Уфе сообщило, что ФИО2 осуществляла уборку помещений в здании отдела полиции №6 по адресу: <...> с 2.01.2023 по 7.09.2023.

Таким образом, судом установлено, что истец была допущена ответчиком в рамках вышеприведенного контракта к выполнению обязанностей по оказанию услуг по уборке.

Как следует из пояснений истца, она осуществляла работу по ежедневной уборке помещений в ОП №6 и ОП №9 по г.Уфе ежедневно в рабочие дни, с 09.00 до 18.00. Доказательств того, что возникшие между сторонами отношения были оформлены гражданско-правовым договором, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что истец лично выполняла трудовую функцию уборщицы в интересах, под контролем и управлением ответчика (что следует из вышеприведенных обязанностей исполнителя по контролю за обслуживающим персоналом), подчинялась графику работы, установленному работодателем, в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства к отношениям, возникшим между ФИО2 и ФИО3, применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами, в частности, свидетельствует график работы, установленный с 09.00 до 17.00 с понедельника по пятницу.

В материалы дела представлены акты, подписанные заказчиком и исполнителем по государственному контракту, с января по декабрь 2023г., свидетельствующие о том, что услуги по уборке персоналом ответчика выполнялись в течение всего 2023г.

Поскольку ответчик не представил доказательств иного периода, в течение которого истец осуществляла работу по уборке помещений, а также сведений об объектах, на которых ФИО2 велась трудовая деятельность, суд соглашается с периодом, заявленным работником, и объектах работы в ОП №6 <...> и ОП №9 по <...>.

С учетом изложенного, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 2.01.2023 по 30.12.2023 в должности уборщицы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу природы трудовых отношений именно на работодателе лежит обязанность подтвердить размер установленной работнику заработной платы.

Оплата работы истца была установлена работодателем на объекте- отдел полиции №6 в размере 16000 руб. в месяц, отдел полиции №9 – в размере 15000 руб. в месяц, что следует из пояснений работника. Поскольку ответчик не представил сведений об ином размере начисляемой истцу оплаты труда, суд принимает указанный истцом размер зарплаты как фактически установленный работодателем.

В отсутствии учета рабочего времени ФИО2 и в связи с непредставлением ответчиком табелей учета этого времени, суд считает установленным, что истец трудилась в отделе полиции №6 по адресу <...> с 2.01.2023 по 7.09.2023, зарплата на объекте составляла 16000 руб.; в отделе полиции №9 по адресу <...> 2.01.2023 по 30.12.2023, зарплата на объекте составляла 15000 руб.

Таким образом, заработная плата истца за весь период работы составляет: за работу на объекте ОП №6 - 128000 руб. (16000 руб. х 8 отработанных месяцев), на объекте ОП №9 - 180000 руб. (15000 руб. х 12 отработанных месяцев).

При таких обстоятельствах, с учетом того, что работодатель не подтвердил факт полной либо частичной выплаты истцу заработной платы за отработанное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме 308 000 рублей.

При этом суд отмечает факт того, что решением Арбитражного суда РБ от 6.05.2024 ФИО2 признана несостоятельной (банкротом), ее финансовым управляющим утверждена ФИО5 Вместе с тем, исходя из положений ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», данный факт не препятствует истцу в реализации ее права на защиту трудовых интересов.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика (не оформление трудового договора и невыплата заработной платы работнику) нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги.

Учитывая изложенные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцом, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работника информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщицы у ИП ФИО3 с 2.01.2023 по 30.12.2023 с отражением записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6880 руб. (6280 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. по компенсации морального вреда, 300 руб. по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 2.01.2023 по 30.12.2023 в должности уборщицы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату в размере 308000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обязать ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 информацию о приеме на работу 02.01.2023 на должность уборщицы и увольнении по собственному желанию 30.12.2023.

Взыскать с ФИО3 (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 6880 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Ю.В.Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 22.07.2024 г.