Решение № 2-3456/2019 2-3456/2019~М-2780/2019 М-2780/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-3456/2019

дело № 2-3456/2019

УИД: 50RS0036-01-2019-003530-76


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» сентября 2019 года

Г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Крестининой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шокомарт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с 28.10.2016 по <дата>, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с по <дата>, взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 687 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 13 764,45 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., о возмещении вреда здоровью 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии ООО «Шокомарт», (ИНН <***>) с <дата> в должности «фасовщицы». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. Работала она в цехе по фасовке шоколадных изделий, расположенном в <адрес>, мкр. Мамонтовка, <адрес> (на территории завода «Малахит»). Все возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом. Она лично и неоднократно просила работодателя об официальном оформлении ее трудоустройства, на что ей постоянно отказывали и просили ее подождать, мотивируя свой отказ разными предлогами. По договорённости с генеральным директором ООО «Шокомарт» ФИО2 заработная плата ее была сдельной, т.е. от количества изготовленной (фасованной) ей продукции (140 рублей с каждого килограмма). Первые месяцы зарплата выплачивалась вовремя, а спустя какое-то время генеральный директор ООО «Шокомарт» ФИО2 начал ссылаться на финансовые трудности, платить стал не в полном объёме и с задержками. С февраля 2018года ее уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Заработанные ей деньги перечислялись работодателем до <дата> и не в полном объёме. В адрес генерального директора ООО «Шокомарт» ФИО2 <дата> и на " электронную почту vergoon@gmail.com было направлено досудебная претензия. Ответа на данную претензию не поступило, последовало обращение в суд.

Определением Пушкинского городского суда <адрес> от <дата> производству по делу в части заявленного искового требования о возмещении вреда здоровью 20 000 руб. прекращено в связи с отказом от данного искового требования.

В судебном заседании истец и ее представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель отвечтика ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснил, что факт трудовых отношений, требование о внесении записей в трудовую книжку не оспаривает, возражает против заявленного истцом размера задолженности по заработной плате, не оспаривает часть задолженности в размере 5 600 руб., в остальной части требований возражал, ссылаясь на их необоснованность.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела находит иск подлежащим удовлетворению части по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <дата> "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Представленные истцом доказательства, свидетельствуют о возникновении между сторонами заявленных трудовых правоотношений; представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался факт наличия трудовых отношений в заявленный истцом период.

При таких обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> суд находит подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В представленной в материалы дела трудовой книжке истца запись о приеме на работу в ООО «Шокомарт» и увольнении отсутствует.

Поскольку судом установлен судом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то требования истца об обязании ответчика внести записи о приеме на работу с <дата> и увольнении по собственному желанию с по <дата>, также требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в размере 103 687 руб., положив в основу расчет истца.

При этом, суд отклоняет представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, поскольку письменных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в полном объеме, стороной ответчика не представлено, равно как и опровергающих объем, выполненный истцом работы, изложенный в ее расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной нормы закона суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 764,45 руб., также положив в основу расчет истца, который не опровергнут ответчиком.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.

Суд отклоняет заявленное ответчиком ходатайство о применении пропуска срока исковой давности, поскольку, учитывая, что отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых только после установления их таковыми в судебном порядке, у истца возникло право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые отношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок истцом не пропущен.

Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении иска частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 3 849,03 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Шокомарт» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Шокомарт» и ФИО1 в период с <дата> по <дата>.

Обязать ООО «Шокомарт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу - <дата> и запись об увольнении с работы по собственному желанию - <дата>.

Взыскать с ООО «Шокомарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 103 687 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13 764 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В оставшейся части заявленной суммы компенсации морального вреда ко взысканию оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Шокомарт» в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственную пошлину в размере 3 849 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>.

Судья: