Решение № 2-4036/2018 2-4036/2018~М-4096/2018 М-4096/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-4036/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4036/18 по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Отель» об установлении факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Бизнес Отель» об установлении факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключен договор на выполнение работ (оказание услуг) по ведению и оформлению кадрового делопроизводства с установленной стоимостью работ № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком вновь заключен договор на выполнение работ (оказание услуг) по ведению и оформлению кадрового делопроизводства на срок один месяц с установленной стоимостью работ № рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ года по устному настоянию директора ответчика ФИО10. и генерального директора ОАО «Курорты Югры» ФИО11 истец продолжила выполнять работы по ведению и оформлению кадрового делопроизводства ответчика, при этом ответчиком устно была гарантирована оплата за выполненную работу.

Фактически истцом осуществлялась текущая трудовая деятельность по оформлению и ведению кадрового делопроизводства, деятельность осуществлялась по месту нахождения ответчика, истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

В связи с изложенным, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Бизнес Отель» в период с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ООО «Бизнес Отель» в пользу ФИО4 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <адрес> рублей; взыскать с ООО «Бизнес Отель» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец ФИО4, будучи извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представила. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанного лица.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли. Оформление кадрового делопроизводства ответчика, выполнялось истцом по договору оказания консалтинговых услуг между ООО «Бизнес Отель» и ОАО «Курорты Югры».

Представитель третьего лица ФИО3 в судебном заседании пояснила, что между ОАО «Курорты Югры» и ООО «Бизнес Отель» заключен договор консалтинговых услуг, по которому истец как работник ОАО «Курорты Югры» выполняла работы по кадровому делопроизводству ООО «Бизнес Отель».

Заслушав пояснения участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Статьей 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, истцом ФИО4 трудовой договор с ООО «Бизнес Отель» не заключался, заявления о приеме на работу истец в адрес ответчика не подавал.

Из имеющихся в материалах дела доказательства, не представляется о возможным установить, что уполномоченным должностным лицом ООО «Бизнес Отель» ФИО4 была допущена к выполнению работы.

При этом судом учитывается, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Курорты Югры», между ОАО «Курорты Югры» и ООО «Бизнес Отель» № на оказание консалтинговых услуг, по которому в силу трудовых обязанностей ФИО4 осуществляла ведение кадровой работы ООО «Бизнес Отель».

Договоры на выполнение работ (оказание услуг) между ООО «Бизнес Отель» и ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ года, носят гражданско-правовой характер, не опровергают вышеизложенного вывода.

При таких обстоятельствах факт состоявшейся между сторонами договоренности об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодном отпуске и т.д., при разрешении спора своего подтверждения не нашёл.

Доказательства, с достоверностью и объективностью подтверждающих возникновение трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Бизнес Отель» в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ, суду представлены не были, истцом не представлено доказательств предоставления ей ответчиком рабочего места, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, выполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика за пределами рабочего времени в ОАО «Курорты Югры».

При таких обстоятельствах суд не видит оснований для удовлетворения иска, в том числе компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Отель» об установлении факта трудовых отношений; взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 22 октября 2018 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов