Решение № 2-1102/2026 2-1102/2026~М-55/2026 М-55/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-1102/2026

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 28 апреля 2026 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Малярском В.О., Лебедевой Я.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» о взыскании денежных средств, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» о взыскании денежных средств, возложении обязанности.

В обоснование иска указал, что между ним и Филиал ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. Согласно трудовому договору он принят на должность инженера - строителя (пункт 1.1); установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (пункт 4.1); установлен режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с выходным днем (воскресенье), продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу - 7 часов, начало работы - 08:30, окончание работы 16:30, суббота - с 08:30 по 14:30, перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 13:00 (пункт 4.2). Между Филиалом ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» и ООО «ФИО3.» заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ «Строительство комплекса каталитического крекинга» на Пермском НПЗ». Между ООО «ФИО3.» и ООО «Лукойл- Пермнефтеоргсинтез» по адресу: <адрес> заключен договор генерального подряда №<адрес>СО от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение строительно-монтажных работ «Строительство комплекса каталитического крекинга» на Пермском НПЗ». Таким образом, Филиал ООО Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» является подрядчиком, ООО «ФИО3.» является генеральным подрядчиком, а «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» является Заказчиком (Застройщиком). Режим рабочего времени для работников предприятий ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» был установлен с понедельника по пятницу с 8:30 и до 17:30 часов, а для работников ООО «ФИО3.» с понедельника по субботу с 8:30 и до 17:30 часов.? Для выполнения своих должностных обязанностей он обязан был на постоянной основе взаимодействовать с работниками ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» и «ФИО3.». В связи с тем, что режим работы ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» и ООО «ФИО3.» с понедельника по пятницу был установлен с 8:30 и до 17:30 часов, руководство Филиала ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» для оперативного и постоянного решения производственных задач обязало его быть на рабочем месте до 17:30 часов (вместо 16:30 часов, что установлено трудовым договором). В результате он ежедневно с понедельника по пятницу перерабатывал на 1 час и соответственно рабочая неделя у него была не 40 часов, а 45 часов. За все время работы в Филиале ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания он переработал 119 часов. Согласно условиям трудового договора ежемесячный размер оплаты составляет 170000 рублей в месяц при условии 40-часовой рабочей недели. Фактически по устному указанию руководителей работал 45 часов в неделю. Филиал ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» вел учет рабочего времени при начислении зарплаты исходя из норматива 40 часов, сознательно занижал количество отработанного им времени. ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» является режимным предприятием, и вход/выход осуществляется по электронным пропускам, которые фиксируют время входа/выхода на предприятие. Согласно расчету переработки Филиал ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» должно ему доплатить за фактически отработанное время за весь период работы (119 часов) 184 571,57 рублей. Своими неправомерными действиями Филиал ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» причинен ему моральный вред, который он оценивает в размере 100 000,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнены исковые требования, с учетом уточнения просит взыскать с ответчика денежные средства за фактически отработанное время в размере 94 190,46 руб., обязать ответчика произвести перерасчет отпускных согласно взысканной суммы за фактическое отработанное время, взыскать с ответчика 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнения настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, поддерживает доводы письменного отзыва на исковое заявление (л.д.40-43) и пояснений, из которых следует, что согласно условиям срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу составляла 7 часов, начало работы в 08.30 и окончание работы в 16.30, а в субботу с 08.30 до 14.30, перерыв для отдыха и питания установлен с 12.00 до 13.00 ежедневно. Рабочее место истца находилось в производственном отделе Ответчика на строительной площадке по адресу: <адрес>, это территория ООО «Лукойл- Пермнефтеоргсинтез» в рамках договорных отношений между Ответчиком и ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез». На территории ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» действует электронная пропускная система, фиксирующая время входа на территорию и выхода с территории. Данная пропускная система не влияет и не препятствует входу и выходу работников Ответчика, но фиксирует время входа на территорию и выхода с территории по электронным пропускам, выданным работникам каждой организации, работающим на территории ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез». Истец работал у Ответчика в должности инженера-строителя. Начало работы - в 08.30 и окончание работы - в 16.30, а в субботу с 08.30 до 14.30, перерыв для отдыха и питания установлен с 12.00 до 13.00 ежедневно. Истец не привлекался Ответчиком к сверхурочной работе, приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, указаний от руководства не давалось. Согласно сведениям ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» о прохождении (вход/выход) на территорию предприятия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период действия трудовых отношению между Истцом и Ответчиком, очевидно, что истец достаточно часто уходил с работы раньше положенного времени. По субботам электронная пропускная система фиксировала выход истца с территории, соответственно и с рабочего места, раньше окончания рабочего дня, хотя заявлений от Истца о сокращении рабочего времени по субботам не поступало в адрес Ответчика, также как и приказов об этом Ответчик не издавал. После окончания установленного ежедневного режима работы у работников Ответчика, в частности у Истца, не было конкретного отрезка времени для выхода с территории, поэтому Истец, закончив свой рабочий день вовремя, вполне мог по собственной инициативе, личным мотивам выходить с территории не сразу по окончании своего рабочего дня, а позднее, что и фиксировала электронная пропускная система. В случае, если работник остается после работы по своей инициативе, то это не признается сверхурочной работой. Истец ссылается на сведения электронной пропускной системы ООО «Лукойл- Пермнефтеоргсинтез» о позднем уходе с работы. Но такие обстоятельства не являются основанием для возложения на работодателя ответственности дополнительно оплатить время пребывания на рабочем месте, потому как Ответчик никакого распоряжения о привлечении Истца к сверхурочной работе не выпускал, а учет рабочего времени в табеле отражался своевременно и корректно. Ответчик соблюдал требования трудового законодательства РФ и вел учет рабочего времени при начислении заработной платы, исходя из норматива 40-часовой рабочей недели, установленной Истцу. Заработная плата выплачивалась Истцу своевременно и полном размере, в соответствии с условиями срочного трудового договора и Положением об оплате труда и премирования, с которым Истец был ознакомлен под подпись. Истец уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, перед увольнением использовав причитающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск. В день увольнения работнику была выдана его трудовая книжка, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ с ним был произведен полный расчет. С учетом изложенного просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 данного Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 этого Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, когда допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а в части 3 этой же статьи - случаи, когда допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.

В соответствии с положениями части 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статьям 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого ФИО1 принят на работу в филиал ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» на должность инженера-строителя, место работы: <адрес>л.д.5-9).

В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в филиал ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания», в производственный отдел, на должность инженера-строителя с тарифной ставкой 170 000 руб., с надбавкой районного коэффициента: 1,150 (л.д.56).

Согласно п. 1.4 трудового договора, договор заключается на срок до ДД.ММ.ГГГГ, основание для срочного договора – увеличение объема работ по согласованию проектной и исполнительной документации, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье): продолжительность ежедневной работы с понедельника по пятницу - 7 часов; начало работы - 08:30, окончание работы 16:30; суббота - с 08:30 по 14:30, перерыв для отдыха и питания - с 12:00 до 13:00 (п.4.2).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п.4.2.1).За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 170 000 руб. в месяц (п.5.1). Применяется к заработной плате <адрес> коэффициент 1,15 за работу в <адрес> (п.5.1).

Выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые полмесяца в следующие дни: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца (п.5.3).

Трудовым договором предусмотрено, что время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность также установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.2).

Согласно приказу филиала ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» № от ДД.ММ.ГГГГ инженер-строитель ФИО1 назначен ответственным за входной контроль материалов и оборудования.

На основании приказа филиала ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, инженер-строитель ФИО1 назначен ответственным за проведение строительных работ на вышеуказанном объекте (л.д.45).

Должностной инструкцией по должности инженера-строителя, утвержденной заместителем генерального директора по управлению персоналом ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены должностные обязанности: осуществлять руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов; от лица заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций и оформлять необходимую техническую документацию; технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, а также за качеством применяемых материалов, изделий, конструкций, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда;? контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов. Организовывать: разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства и ремонта, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование; выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-сметной и технической документации для производства строительных работ; работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству; принимать участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками, следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами, согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Руководить: работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ; подчиненными ему работниками. Участвовать в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции. Принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решать вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций без снижения качества строительных объектов, изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимать меры по их предупреждению и устранению, контролировать качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные комиссией сроки, выполнение иных поручений непосредственного руководителя, руководства организации по вопросам, входящим в его компетенцию в рамках реализации проекта «Строительство комплекса каталитического крекинга».

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Генеральным директором филиала ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71-77), предусмотрено, что для работников организации действует следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), с понедельника по пятницу: начало рабочего дня - 08:30, окончание рабочего дня - 16:30, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, в субботу: начало рабочего дня – 08:30, окончание рабочего дня – 14:30, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.

Согласно п.4.5 Правил учет рабочего времени ведется ответственным лицом. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании – уход в журнале учета прихода и ухода сотрудника. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается (п.4.5.1)

Согласно Положению об оплате труда и премировании сотрудников филиала ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания», утвержденному Генеральным директором Лю Сжэнь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64-70), за сверхурочную работу могут устанавливаться следующие доплаты: за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением; за последующие часы сверхурочной работы - в двойном размере часовой ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением.

Факт ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда и премировании подтверждается материалами дела.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.57).

Обращаясь в суд с иском к ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» о взыскании денежных средств, истец указывает, что для оперативного и постоянного решения производственных задач, он был вынужден присутствовать на рабочем месте до 17-30 часов, вместо 16-30 часов, что установлено трудовым договором, в результате чего он перерабатывал примерно на 1 час и соответственно рабочая неделя была у него не 40 часов, а около 45 часов, в связи с чем за все время работы в филиале он согласно сведениям СКУД от ООО «Лукойл Пермнефтеоргсинтез» переработал 60,68 часов.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывает, что ненормированность рабочего времени у истца установлена не была, необходимости привлечения его к сверхурочной работе не имелось, все обязанности предусмотрены для выполнения в рамках установленного рабочего времени, истец не обращался к работодателю по вопросам сверхурочной работы ни в плане документального оформления, ни оплаты; в случае, если работник оставался после работы по своей инициативе, то это не признается сверхурочной работой, доказательства, подтверждающие привлечение истца к сверхурочной работе отсутствуют.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5 следует, что он работал инженером по надзору за строительством в китайской компании ООО «Виссон-И.» на проекте ООО «Лукойл-Пермьнефтеоргсинтез», данная организация была генеральным подрядчиком, у него была шестидневная рабочая неделя, время работы с 08:30 до 17:30. Он работал с истцом на одной площадке, знает его давно, пересекался на предыдущих проектах, истцу нужно было получать технологические карты, лабораторные заключения, в целом организовывать работу. Он знал, что у ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» режим рабочего времени до 16:30, в субботу работали 5 часов, работы много было, и сотрудники ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» иногда работали до 17:30 и позже, если была производственная необходимость, иногда нужно было вечером отработать с лабораторией, подписать техническую карту. В отношении истца не знает точное количество раз, когда он оставался перерабатывать, но такое было, потому что он иногда его подвозил, а он уезжал в 17:30, как правило, подвозил его раз пять-десять в месяц, он освобождался в 17:30 и они вместе уезжали, он подходил или звонил, говорил, что у него много работы, что будет работать дольше, до 17:30 или до 18:00, если успеет закончить, то поедет с ним, потому что он тоже иногда освобождался позже. Примерно 2-3 раза в неделю конце рабочего дня в 17:00 были совещания в течение получаса, планировали следующий день, что нужно вызвать лабораторию, взять образцы, подготовить техническую карту, чтобы успеть сдать заказчику. Истцу на работе иногда после 16:30 нужно было подготовить техническую карту, там всегда все срочно, он давал поручения, подходил к китайской компании и говорил, что им нужно завтра подписать технические карты, либо вызвать лабораторию, иногда лаборатория приезжала к шести, их надо было сопроводить, этим как раз занимался ФИО1. Выход с места работы фиксируется на проходной, где стоит система СКУД (система контроля управления доступом). Проходная была в пяти-десяти минутах от объекта, десять – пятнадцать минут достаточно, чтобы переодеться и дойти до проходной.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он работал в ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» главным инженером, истец находился в его прямом подчинении, рабочее время было установлено с 08:30 до 16:30, суббота: с 08:30 до 14:30, в период его работы в данной компании он выполнял обязанности по подготовке проекта производств работ, взаимодействию с лабораторией для получения результатов. Распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе и необходимости оставаться в нерабочее время не было, иногда истец отпрашивался в течение рабочей недели пораньше с работы по личным обстоятельствам. Проходная система фиксирует вход и выход работника на территорию ПНОС, даже если человек поехал на обед, это тоже фиксируется. Также пояснил, что в компании практикуется, что если человек отрабатывает в рабочий день лишний час, то этот час они убирают с субботы. Он видел, что истец по окончании рабочего дня, закончив работу, оставался на рабочем месте или на территории. По какой причине он оставался, он не интересовался, видел, что его подвозят коллеги, при этом никаких поручений по задержке на работе он не давал. Во время работы с истцом у них был конфликт по поводу продолжительности предоставляемого отпуска, истец просил отпуск продолжительностью 17 дней, однако исходя из отработанного времени ему не мог быть предоставлен такой отпуск. В компании идут навстречу сотрудникам, если они в течении недели задерживаются после работы на один час, то этот час убирают с рабочего времени в субботу. Если работник в течение недели задерживался на работе более одного часа, то их отпускают на два, три часа раньше, то есть за каждый лишний отработанный час они отпускают работников пораньше в субботу. Жесткого контроля нет, это общепринятое решение, всех оно устраивает, обычно отпускают в субботу на три часа раньше, чтобы работник после обеда уже не возвращался на работу исходя из территориальной удаленности производственной площадки. Он видел, как истец задерживался на работе, но это было не по его указаниям, если бы он давал указания, то проконтролировал бы это. Когда персонал задерживается, его ставят в известность, потому что в дальнейшем идет табелирование рабочего времени. В период работы истец не задавал вопросы по поводу того, что у него есть переработка, и не пытался это как-то урегулировать.

Из показаний свидетеля ФИО7 следует, что он работает в ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» в должности переводчика. Он пояснил, что знал истца, они работали вместе полгода, иногда он подвозил истца после окончания работы, в основном истец не с ним ездил после работы, у него были другие знакомые, подвозившие его. Обычно все вовремя выходили после работы, в это же время видел, что истец тоже выходил с работы, так как он заканчивал работу в 16:30, машины у него нет, он видел, что он шел пешком до седьмой проходной, туда идти минут 15-20, потом еще ждать автобус, поэтому он предложил ему ездить с ним, ему как раз по пути было, потому что он проживал по адресу: <адрес>, мог бы его в любом месте оставить, но только после 17:30, потому что он работал до 17:30. У него шестидневный рабочий день, с 08:30 до 17:30, поскольку он задерживается с обеда, так как ездит домой и по устной договоренности дорабатывает вечером, фактически работает до 17:30. Истец иногда рано выходил, иногда позже, примерно заканчивал в то же время, что и он. Очень многие работают до 17:00, потом в субботу работают до обеда. Учитывая, что в субботу по графику они работали до 14:30, если каждый день в будни они на полчаса больше работают, то в субботу вычитаются накопленные два с половиной часа до обеда. При наличии производственной необходимости поработать после окончания рабочего дня, составляется документ, который все подписывают, расписывается тот, кто просил тебя оставить. В конце месяца главный инженер делает служебную записку на основании этого документа, производится дополнительная оплата, это все фиксируется документом, в случае если работник задерживается на полчаса на рабочей неделе, им это не оплачивается, только субботу уходят пораньше до обеда.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе письменные доказательства, показания свидетелей, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Следовательно, в рамках рассмотрения заявленного спора подлежит установлению факт выполнения истцом работы сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы по предложению или с ведома работодателя.

С учетом требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельств дела, указанные доказательства должен предоставить именно истец, и данные доказательства должны отвечать также требованию допустимости (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Так, заключенным с ФИО1 трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен, предусмотрен режим рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени Работников филиала - 40 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя с одним выходным (воскресенье), время начала работы: 08:30, время окончания работы: 16:30.

Судом достоверно установлено, что приказы (распоряжения) о привлечении ФИО1 к работе сверхурочно в рабочие дни, указанные им в иске, не издавались.

Из расчетных листков за период с февраля 2025 г. по август 2025 г. (л.д. 60-61) следует, что заработная плата за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени истцу не начислялась.

Из пояснений истца следует, что при трудоустройстве ему было поручено заниматься согласованием технологических карт и ППР, в дальнейшем также обрабатывал заявки для лаборатории, обработкой заявок занимался в вечернее время, в рамках рабочего времени не успевал, распоряжения давались ему в устной форме, через переводчика или программу, в письменном виде задачи не выдавались, документов, подтверждающих поручение ему выполнения работы за пределами рабочего времени, не имеется.

При этом из представленных ответчиком доказательств следует, что истец к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за заявленный в иске период не привлекался, соответствующих приказов работодателем не издавалось, работодателем учет рабочего времени велся надлежащим образом.

Из трудовых обязанностей истца, изложенных в должностной инструкции, не следует необходимость их выполнения сверхурочно.

Каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об объективной необходимости выполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей сверхурочно и невозможности их выполнения в пределах рабочего времени, при рассмотрении дела не установлено.

Факт нахождения истца на рабочем месте после окончания рабочего дня не может быть расценен как указание работодателя о выполнении сверхурочной работы. Фактическое нахождение истца на рабочем месте за пределами рабочего времени не свидетельствует о том, что им исполнялись трудовые обязанности по указанию работодателя, а не по собственной инициативе.

Представленные по запросу суда сведения ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» из программы СКУД (л.д.23-28) о пересечении проходной предприятия за спорный период также не подтверждают с достоверностью указанные истцом обстоятельства привлечения его работодателем к сверхурочной работе и ее продолжительность, поскольку содержат только время входа и выхода истца на производственную площадку, а не род его занятий в его время, учитывая также время, объективно необходимое для следования с проходной, на которой фиксируется время ее прохождения, до рабочего места истца, а также принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства возвращения истца, не имеющего личного транспортного средства, после работы домой совместно с другими сотрудниками, в том числе ООО «ФИО3.», рабочий день которых заканчивался на час позже, чем у истца, - в 17:30.

При этом судом принимается во внимание, что согласно указанным сведениям ООО «Лукойл-Пермнефтеоргсинтез» из программы СКУД, по субботам, по которым в соответствии с заключенным с истцом трудовым договором рабочий день длился с 08:30 до 14:30 с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, истец уходил с рабочего места раньше окончания рабочего времени.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, работавших вместе с ФИО1, не подтверждают с достоверностью и достаточностью приведенные истцом доводы о наличии подлежащих оплате переработок, в том числе, даты, количество отработанных часов, показания этих свидетелей не носят конкретного характера, не содержат сведений, достаточных для того, чтобы установить количество времени, отработанного сверхурочно. Показания указанных свидетелей являются общими, без указания дат, вида и продолжительности выполняемых работ.

Также суд отмечает, что в период трудовых отношений ФИО1, будучи осведомленным о составных частях выплачиваемой заработной платы, к работодателю с требованием об оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не обращался.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о недоказанности исполнения истцом трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности времени, в связи с чем исковые требования об оплате сверхурочной работы удовлетворению не подлежат. Истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период он по инициативе ответчика выполнял работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, не предоставил, в деле таких доказательств не имеется.

Принимая во внимание, что в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу судом отказано, оснований для возложения обязанности произвести перерасчет отпускных не имеется.

Поскольку при рассмотрении дела нарушений трудовых прав истца по заявленным исковым требованиям судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Шестая китайская химико-технологическая строительная компания» о взыскании денежных средств, возложении обязанности произвести перерасчет отпускных, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 14.05.2026