Решение № 2-418/2018 2-418/2018~М-409/2018 М-409/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-418/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2018 года г. Сызрань

Сызранский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Байгуловой Г.С.,

при секретаре Чечиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-418/18 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БелОпока» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «БелОпока» о взыскании задолженности по заработной плате задолженности по оплате ежегодного отпуска и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании Приказа № от 01.07.2013 года был принят на работу в ООО «БлОпока» на должность <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке. На основании штатного расписания на 2016 год был указан работающим в качестве <данные изъяты>, трудовые отношения не прекращены, трудовой договор не расторгнут. Согласно штатного расписания на 2016 год ему определена тарифная ставка – оклад в размере 7500 рублей. На основании приказа по ООО «БелОпока» № от 01.09.2016 года объявлен простой с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 года в размере 2/3 средней заработной платы в отношении работников, в том числе и в отношении него. Оплата за простой ему не произведена.

Согласно платежной ведомости № от 26.08.2016 года за август 2016 года ему начислена и выплачена заработная плата в размере 3100 рублей, согласно платежной ведомости № от 09.09.2016 года за август 2016 года ему начислен и выплачено 618 рублей 34 копейки.

Ему не выплачена в полном объеме заработная плата за период с 01.09.2016 года по 30.09.2016 года за время простоя в размере 2/3 средней заработной платы от 7500 рублей – 5000 рублей, заработная плата с октября 2016 года по июль 2018 года, т.е. за 21 месяц в общей сумме 157500 рублей (7.500х21=157500), всего задолженность по заработной плате составляет 162500 рублей (5000+157500=162500). Ему не выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск за 2 года – 2016 и 2017 годы в сумме 15000 рублей (7500х2=15000). Общая задолженность по выплатам допущенная по вине ответчиков составляет 177500 рублей (162500+15000=177500).

В связи с нарушением работодателем трудового законодательства по выплате заработной платы ему причинен моральный вред, т.к. он длительное время не получает заработную плату.

Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ООО «БелОпока» задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года, за период с октября 2016 года по июль 2018 года в размере 157500 рублей, задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 15000 рублей, всего 177500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы по оплате составления искового заявления в сумме 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 дополнил, что до настоящего времени не уволен, заработная плата и денежные средства за отпуск 2016 и 2017 годы не выплачены, исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «БелОпока» задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2018 года в размере 142500 рублей, задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере 15000 рублей, всего 157500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате составления искового заявления в сумме 1000 рублей.

Ответчик ООО «БелОпока» в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанном им в телефонограмме электронному адресу и месту его нахождения заказным письмом с уведомлением о вручении. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 названного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2016 г. установлен в сумме 7 500 рублей, с 01.07.2017 г. в сумме 7 800 рублей, с 01.01.2018 года в сумме 9489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11643 рубля.

Положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 01.07.2013 года ФИО1 был принят на работу в ООО «БелоОпока» на должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой, оригинал которой обозревался в судебном заседании. Согласно штатного расписания на период запуска производства с 01.06.2016 года заработная плата ФИО1 как <данные изъяты> была установлена 7500 рублей (л.д. 8-9).

В соответствии с Приказом № от 01.09.2016 года в связи с приостановкой производства в ООО «Белопока» был объявлен простой с 01.09.2016 года по 30.09.2016 года с оплатой в размере 2/3 средней зарплаты, в числе которых указан ФИО1 (л.д. 10).

По сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «БелОпока» ОГРН № по состоянию на 04.09.2018 года находится в стадии ликвидации. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является конкурсный управляющий ФИО3, о котором внесены сведения в ЕГРЮЛ 15.06.2018 года.

Согласно сведениям, представленным Межрайонной ИФНС России по Самарской области о доходах ФИО1 согласно справки 2 НДФЛ его доход в 2015 году составил: август - 2840 рублей 48 копеек, сентябрь – 5965,00 рублей, октябрь – 5965 рублей, ноябрь – 6415 рублей 19 копеек, декабрь – 4274 рубля 34 копейки; за 2016 год: в январе – 2787 рублей 61 копейка, феврале – 3716 рублей 82 копейки, марте и апреле - по 3 902 рубля 66 копеек, в мае – 3530 рублей 98 копеек, июне и июле – по 3902 рубля 66 копеек, августе – 4274 рубля 34 копейки, сентябре – 4076 рублей 77 копеек, в октябре – 3939 рублей 20 копеек, ноябре – 4082 рубля 42 копейки, декабре – 583 рубля 20 копеек. Сведений о доходах за 2017 год и 2018 год по работодателю ООО «БелОпока» не имеется.

Согласно расчету, представленному ФИО1, задолженность по заработной плате с января 2017 года по июль 2018 года составила 142500 рублей, исходя из установленного оклада штатным расписанием с июня 2016 года, при этом истец просил применить законодательство о минимальном размере оплате труда, действующем в этот период времени.

При расчете задолженности по выплате заработной платы ФИО1 суд исходит из следующего: с января 2017 года по 01.06.2017 года минимальный размер оплаты труда составил 7500 рублей, следовательно, задолженность с января 2017 года по май 2017 года составляет 45000 рублей (5 мес. х 7500 = 45000); с 1 июня 2016 года по 01.12.2017 года – 7800 рублей, следовательно, задолженность составила 46800 рублей (6 мес. х 7800=46800); с 01 января 2018 года по 01 мая 2018 года – 9489 рублей, следовательно, задолженность составила 37956 рублей (4 мес. х 9489=37956); с 01 мая 2018 года – 11643 рубля, следовательно, задолженность составила 23286 рублей (2 мес. х 11643=23286). Всего задолженность по заработной плате за указанный период составила 153042 рубля.

Представителем ответчика табель учета рабочего времени ответчиком в суд не представлен, в связи с чем невозможно определить количество фактически отработанного времени работниками ООО «БелОпока», и опровергнуть доводы истца об отработанном времени в спорный период. Возражений по расчету задолженности, составленному истцом, и свой расчет ответчик суду не представил.

Определяя размер задолженности по заработной плате суд руководствуется вышеприведенными положениями действующего трудового законодательства, которыми установлено, что месячная заработная плата, определенная работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу распределения бремени доказывания представитель ответчика ООО «БелОпока» должен доказать факт своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, либо опровергнуть доводы истца о существовании в спорный период трудовых отношений.

Ответчик, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательств, опровергающих доводы иска, как не представил доказательства, свидетельствующие о погашение задолженности по заработной плате в период рассмотрения дела в суде.

Вместе с тем, доводы истца об имеющейся задолженности по заработной плате подтверждаются сведениями из Межрайонной ИФНС России №3 по Самарской области, в соответствии с которыми в 2017 году и по июль 2018 года работодатель ООО «БелОпока» вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 не выплачивал. Доказательств подтверждающих прекращение трудовых отношений в указанный период суду не представлено.

Исходя из установленных судом обстоятельств и проанализировав в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 01.07.2018 года обоснованы и подлежат удовлетворению, взыскав с ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 задолженность за весь указанный период в размере 164685 рублей, так как данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, в том числе и задержанных сумм, сохраняется в течение всего период действия трудового договора.

В силу ст. 114 и 155 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете размера задолженности ООО «БелОпока» по выплате ФИО1 отпускных за 2016 год, суд исходит из сведений по выплате вознаграждения за труд работодателем ООО «БелОпока», представленных МИФНС России №3 по Самарской области за расчетный период с 1 августа 2015 года по 31 июля 2016 года период отпуска 28 дней, было отработано 351,6 дней (29,3х12) заработная плата составила 51106 рублей 07копеек(2840.48+5965.00+5965+6415.19+4274.34+2787.61+3716.82+3902.66+3902.66+3530.98+3902.66=51106,07), средний дневной заработок составил 145 рублей 35 копеек (51106,07 /351,6), сумма отпускных составляет 4069 рублей 80 копеек (28 дней х 145 рублей 35копеек=4069,80). При расчет оплаты отпускных за 2017 год суд исходит из периода отпуска с 1.06.2017 года по 31.05.2018 года продолжительностью 28 дней было отработано 351,6 дней заработная плата за указанный период составила 62261 рубль 05 копеек(3902,66+3902,66+4274,34+4076,77+3939,20+4082,42+583+7500+7500+7500+7500+7500=62271,05), средний дневной заработок составил 177 рублей 08 копеек (62261,05:351,6=177,07), сумма отпускных 2017 года – 4958 рублей 24 копейки (28х177,08=4958,24). Следовательно, взысканию с ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 подлежит задолженность по выплате заработной платы за период отпуска за 2016 год – 4069 рублей 80 копеек, за 2017 год – 4958 рублей 24 копейки, а всего – 9028 рублей 04 копейки.

Представителем ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца об имеющейся задолженности по оплате заработной платы на период отпуска, как и не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении указанной задолженности.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает все обстоятельства дела, в том числе обстоятельства при которых ООО «БелОпока» было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения - невыплаты заработной платы с января 2017 года, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая заявленную к взысканию со стороны истца сумму компенсации в размере 10000 рублей завышенной.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «БелОпока» в пользу ФИО1 следует взыскать понесенные им расходы по оплате за составление искового заявления в размере 1000 рублей, которые подтверждаются представленной им квитанцией (л.д.14).

На основании ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4481 рубль 40 копеек, из которых 4181 рубль 40 копеек по требованию имущественного характера подлежащего оценке (взысканию заработной платы и оплаты среднемесячной заработной платы в связи с ежегодным отпуском) и 300 рублей по требованию имущественного характера, не подлежащего оценке (взысканию морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОпока» (ИНН №) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017г. по 01.07.2018 года в сумме 153042 рубля; задолженность по оплате ежегодного отпуска за 2016 год и 2017 год – 9028 рублей 04 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей; судебные расходы в сумме 1 000 рублей, а всего 165070 рублей 04 копейки, в остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БелОпока» (ИНН №) в доход государства государственную пошлину в размере 4481 рубль 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Сызранский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 10.09.2018 года

Судья –