Решение № 2-4072/2025 2-4072/2025~М-2937/2025 М-2937/2025 от 13 октября 2025 г. по делу № 2-4072/2025

Дело №

25RS0№-43

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбаковой В.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приморской транспортной прокуратуры в интересах фио к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Приморская транспортная прокуратура обратилась в суд в интересах фио с вышеназванным иском к ООО «Метелица», указав, что ДД.ММ.ГГГГ в Приморскую транспортную прокуратуру обратился фиоВ. с заявлением по фату невыплаты заработной платы работодателем в лице ООО «Метелица». В соответствии с приказом ООО «Метелица» от ДД.ММ.ГГГГ № фиоВ. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность третьего помомщника кпитана морского судна «Нептун». С фио заключен трудовой договор. По условиям п.4.1, подп.4.1.1-4.1.7 трудового договора работнику согласно штатному расписанию по судну, выплачивается заработная плата, которая состоит из: оклада – 22 125 районного коэффициента от 1,3 до 1,8 (в зависимости от прохождения судна по району плавания); доплаты за работу в ночное время – 20% (для вахтенных помощников, вахтенных механиков, вахтенных матросов и вахтенных мотористов); доплаты за вредные и тяжелые условия труда – 4%; валюты взамен суточных в период нахождения судна в заграничном рейсе – 11 долларов США в сутки; поощрительных выплат – бонуса компании. Выплата заработной платы осуществляется два раза – за первую половину 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца. Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре и Положении об оплате труда работников ООО «Метелица». В соответствии с табелями учета рабочего времени фио осуществлял трудовую деятельность на морском судне «Нептун» с сентября 2024 года по май 2025 года и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Метелица» от ДД.ММ.ГГГГ №. Установлено, что у работодателя ООО «Метелица» перед фио имеется задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ в размере 253 799,53 рублей, которая состоит из задолженности по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 43 373,61 рублей, а также из задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 210 425,92 рублей. Также образовалась задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 2 810,61 рублей; задолженность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 805,85 рублей, итого 12 616,46 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 253 799,53 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 616,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

Представитель истца, представитель ответчика уведомлены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, ходатайств не поступало.

При таких обстоятельствах суд, с учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с положениями статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Поскольку ответчиком суду не представлено возражений на доводы иска, а также каких-либо доказательств, суд рассматривает дело по доказательствам, имеющимся в деле.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статьи 45 ГПК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 ТК РФ).

Судом установлены, подтверждены материалами дела и не оспорены ответчиком, обстоятельства, изложенные в иске.

Условия и порядок выплаты заработной платы устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, а также Положением об оплате труда работников ООО «Метелица» (далее – Положение).

В силу п.2.3 Положения у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени.

На основании п.2.4 Положения за профессиональное мастерство, квалификацию и высокие достижения в труде работодатель может выплачивать работникам премии и/или стимулирующие надбавки на основании приказа директора общества.

Пунктом 2.5 Положения закреплено, что заработная плата в обществе зависит из базовой заработной платы и стимулирующих доплат.

На основании п.2.1.6 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

В соответствии с табелями учета рабочего времени фио осуществлял трудовую деятельность на морском судне «Нептун» с сентября 2024 года по май 2025 года и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «Метелица» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рамках рассмотрения обращения фио было установлено, что в настоящее время у работодателя в лице ООО «Метелица» перед работником фио имеется общая задолженность по заработной плате с учетом вычета НДФЛ в размере 253 799,53 рублей, которая состоит из задолженности по выплате заработной платы за вторую половину апреля 2025 года в размере 43 373,61 рублей, а также из задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 210 425,92 рублей

Указанная задолженность по заработной плате ООО «Метелица» перед работником фио. подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками, а также ответом ООО «Метелица» прокурору, в котором указанная задолженность перед фио признана работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет задолженности по заработной плате и окончательному расчету работодателя перед работником судом проверена, ответчиком не оспорена, и признается верным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы в полном объеме, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Приморской транспортной прокуратуры в интересах фио к ООО «Метелица» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Метелица» (ИНН №) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 253 799,53 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 616,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 271 415,99 рублей.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 14.10.2025