Решение № 2-6275/2018 2-6275/2018~М-6233/2018 М-6233/2018 от 8 ноября 2018 г. по делу № 2-6275/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Занозиной Е.А.,

при секретаре Сербине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6275/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЛМКСтрой» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с работала на предприятии ООО «ЛМКСтрой» с <дата> в должности бухгалтера по расчетам по <дата>. С момента увольнения по настоящее время ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. По состоянию на день обращения компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>. В результате не выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Который она оценивает в <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, представил возражение на иск, где указал, что решением Арбитражного суда ХМАО-Югры от <дата> ООО «ЛМКСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Перед истцом, как и перед другими сотрудниками, действительно имеется задолженность по заработной плате. Конкурсным управляющим предпринимаются все возможные меры, направленные на пополнение конкурсной массы с целью, в том числе погашения имеющейся текущей задолженности по заработной плате. Денежные средства на расчетном счете ответчика отсутствуют. Требования истца включены во вторую очередь текущих платежей. Считает необоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Факт наличия признаков банкротства ООО «ЛМКСтрой» был общеизвестным, процедура банкротства длится с <дата>. Конкурсный управляющий вручил истцу уведомления в соответствии с трудовым законодательством в месячный срок с момента открытия конкурсного производства. Удовлетворение требований истца приведет к нарушению баланса интересов иных работников, компенсация морального вреда не отвечает требованиям разумности и справедливости. Просил при вынесении решения учесть доводы возражения.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса РФ).

Согласно трудовому договору № от <дата>, копии трудовой книжки, истец была принята в ООО «ЛМКСтрой» с <дата> на должность бухгалтера по расчетам на неопределенный срок.

Соглашением №-к от <дата> трудовой договор от <дата> между ООО «ЛМКСтрой» и истцом был расторгнут.

По условиям трудового договора п.п. 3.1 - 3.3, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с существующим положением «Об оплате труда» и штатным расписанием работнику выплачиваются: должностной оклад – <данные изъяты> в месяц на дату приема на работу; районный коэффициент к заработной плате – 70%; процентная северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 50% или с процентной надбавкой до 80% работнику за фактическое отработанное время в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится доплата за работу на отдельных производственных участках к тарифной ставке/должностному окладу в размере 19,2%. По решению работодателя работнику может быть выплачена премия и установлены дополнительные выплаты, не имеющие обязательного характера. Оплата труда производится за фактически отработанное работником время.

По условиям соглашения о расторжении трудового договора от <дата>, стороны пришли к соглашению, что работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного месячного среднего заработка, а работник обязуется принять указанные суммы (п.3).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а в силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Статьями 114, 126 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из расчетного листка за <дата>, за предприятием на конец месяца числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>.

Как установлено судом, за весь период работы истца работодателем ООО «ЛМКСтрой» нарушались требования Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной выплате заработной платы.

Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств того, что на день рассмотрения настоящего дела задолженность по заработной плате перед истцом погашена, не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.236 ТК РФ (ред. от <дата>), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена сумма в размере <данные изъяты>, следовательно, размер компенсации составит:

За период с <дата> по <дата> – <данные изъяты> х 7,25 / 100 / 150 х 72 дн. = <данные изъяты>;

За период с <дата> год по <дата> го – <данные изъяты> х 7,50 / 100 / 150 х 53 дн. = <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ЛМКСтрой» в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истцу своевременно не была выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ООО «ЛМКСтрой» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании заработной платы в течении трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Согласно расчетным листам задолженность ответчика за июль 2018 года составляет <данные изъяты>.

Таким образом, сумма <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Руководствуясь ст.ст. 103, 198, 199, ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЛМКСтрой» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛМКСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска ФИО1, отказать.

Взыскать с ООО «ЛМКСтрой» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Е.А. Занозина