Решение № 2-2379/2025 2-2379/2025~М-1343/2025 М-1343/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-2379/2025

дело № 2-2379/2025

УИД 48RS0002-01-2025-002001-15


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Ворониной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Акватория» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Акватория» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 18.05.2021 года по 08.12.2024 года на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в должности администратора ООО «Акватория». С 08.12.2024 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком она не имеет возможности работать, так как организация приостановила свою деятельность. Она продолжает числиться в указанной организации. 10.03.2025 года ей направлено по адресу ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик в добровольном порядке отказался решить этот вопрос, сославшись на отсутствие контактов для решения данного вопроса. Признание факта прекращения трудовых отношений ей необходимо для трудоустройства к другому работодателю и необходимости обеспечения надлежащего уровня жизни себе и ребенку. Ответчик на контакт не идет, в связи с чем она обратилась в суд с данным заявлением и, ссылаясь на положения ст.ст. 80, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.264,265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом уточнения требований на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит установить факт прекращения трудовых отношений, возложить на ответчика обязанность внести запись об увольнении в трудовую книжку, о взыскании заработной платы за период с 09.12.2024 года по 10.03.2025 года в сумме 65 951 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы за направление почтовых отправлений в сумме рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях заявленные требования поддержала, объяснила, что работала в должности администратора в ООО «Акватория» (сеть продовольственных магазинов «Хомяк»), была трудоустроена с 18.05.2021 года. Заработную плату получала наличными денежными средствами в размере 13 000 рублей ежемесячно (минимальный размер оплаты труда). В связи с рождением ребенка находилась в отпуске по уходу за ребенком с 27.09.2021 года до 08.12.2024 года. За время нахождения в декретном отпуске организация приостановила деятельность, все сотрудники уволились. Офис общества находится по адресу <...>. Приблизительно за неделю до выхода на работу из декретного отпуска она приехала по указанному адресу чтобы сообщить о выходе на работу, но директора не было, организация деятельность не осуществляла, бухгалтер вернула ей трудовую книжку без записи об увольнении. С момента выхода из декрета до настоящего времени она не может уволиться из организации, лишена возможности трудоустроиться, не получает заработную плату. Полагала действиями ответчика ей причинен моральный вред, у нее отсутствует доход, не производятся отчисления в пенсионный фонд, не накапливается трудовой стаж. Просила удовлетворить требования.

В судебное заседание не явился ответчик представитель ООО «Акватория», о дате, времени и месте рассмотрении дела извещен своевременно и надлежащим образом по адресу указанному истцом в иске, о причинах неявки суду не сообщал, письменных возражений не представил.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Пленума). Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68 Пленума). Почтовое отправление с судебным извещением поступило в почтовое отделение по месту жительства ответчика, указанному истцом в иске, однако было возвращено за истечением срока хранения, и вернулось в суд. В соответствии с положениями части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме того, сторона по делу, в данном случае ответчик, самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований статей 113,117,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу п. 1 ст. 261 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии с п. 1, пп. 1 п. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что ООО «Акватория» (ОГРН <***>, ИНН <***>) адрес юридического лица <...> помещ.7, основным видом деятельности является торговля розничная замороженными продуктами в неспециализированных магазинах, дополнительными в том числе: торговля оптовая фруктами и овощами, торговля оптовая соками, минеральной водой и прочими безалкогольными напитками и далее согласно перечню указанному в выписке. В дополнительных сведениях указано: сведения недостоверны (результаты проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице).

В трудовой книжке ТК-VI № на имя истца ФИО2 имеется запись о приеме на работу в ООО «Акватория» под номером 5, принята 18.05.2021 на должность администратора на основании приказа от 18.05.2021 года №1.

Аналогичная информация отражена в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, но дата приема указана 21.05.202 года.

ФИО2 состояла в браке с гр. ФИО3, что подтверждается свидетельством о заключении брака I-РД №. Брак прекращен 19 мая 2023 года на основании решения мирового судьи Октябрьского судебного участка №8 г.Липецка от 27 марта 2023 года, что подтверждается свидетельством о расторжении брака I-РД №. В браке родился ребенок дочь ФИО1 ФИО7, (дата), что следует из свидетельства о рождении II-РД №.

Согласно действующим региональным базам данных ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являлась получателем по Липецкой области:

- ежемесячных пособий на детей в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2022 года №455-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» с февраля 2023 года по август 2025 года;

- пособия по беременности и родам;

- единовременного пособия при рождении ребенка;

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

После 08.12.2024 года по достижении ребенком возраста трех лет ФИО2 должна была выйти на работу.

Давая объяснения в судебных заседаниях истец указала о том, что фактически ей не куда было выходить, все магазины закрылись, никакой информации до нее не доводили. В офисе организации по адресу <...> она обратилась ей ничего не смогли объяснить, заявление об увольнении принять не смогли, денежные средства не выплачивали. Бухгалтер ей отдала трудовую книжку, но запись об увольнении внести не смогла. Директор отсутствовал. На неоднократные телефонные звонки представитель не отвечал. Со своей стороны она отправила по юридическому адресу организации заявление об увольнении по собственному желанию датированное 10.03.2025 года.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации изложены общие основания прекращения трудового договора, к таковым относится в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);… Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрено, что юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом (ч. 1). Предусмотренный настоящей статьей порядок исключения юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц применяется также в случаях: а) невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников); б) наличия в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи (ч. 5).

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность - способность юридического лица иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно ч. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Как следует из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 ((дата) года рождения, СНИЛС №) 21.05.2021 года принята в ООО «Акватория» должность администратор на основании приказа №1 от 21.05.2021 года. Отметка/запись об увольнении по инициативе работника либо по какому-либо иному основанию отсутствует.

10.03.2025 года ФИО2 направляет на имя генерального директора ООО «Акватория» заявление, в котором просит ее уволить по собственному желанию, датирует его 10.03.2025 года и направляет почтовой связью по адресу организации <адрес> пом. 7. Конверт с вложением заявление об увольнении от 10.03.2025 года возвращен ФИО2

На указанное заявление работодатель не ответил, документы о трудовой деятельности не были ей направлены, запись в трудовую книжку об увольнении не внесена.

В нарушение норм трудового законодательства увольнение истца не было оформлено работодателем ООО «Акватория» в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд приходит к выводу, что в силу сложившихся обстоятельств истец лишена возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у нее необходимых сведений, в случае необходимости не может встать на учет в центр занятости.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как указано в ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец, давая объяснения ранее в судебных заседаниях, указала о том, что в период работы в ООО «Акватория» она получала заработную плату в размере минимального размера оплаты труда. В справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год указано о получении ФИО2 дохода в общей сумме 55703.03 рубля (период с мая 2021 года по сентябрь 20221 года).

Поскольку 09.12.2024 года работник ФИО2 должна была приступить к выполнению трудовых обязанностей, работодателем не были приняты действия по ее увольнению, истец полагает подлежащей выплате заработную плату за период с момента выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до момента увольнения (дата ей указана 10.03.2025 года в заявлении направленном ответчику).

Расчет истец производит следующим образом:

по состоянию на 01.01.2024 года МРОТ по Липецкой области составлял 19242 рубля;

за период с 09.12.2024 года по 31.12.2024 года сумма невыплаченной заработной платы составила 14660 рублей 50 копеек (19242 / 21 (количество рабочих дней по производственному календарю) х 16 (количество отработанных дней);

по состоянию на 01.01.2025 года МРОТ по Липецкой области составил 22440 рублей;

за период с 01.01.2025 года по 31.01.2025 года сумма невыплаченной заработной платы составила 22 440 рублей (22440 / 17 (количество рабочих дней по производственному календарю);

за период с 01.02.2025 года по 28.02.2025 года сумма невыплаченной заработной платы составила 22 440 рублей (22440 / 20 (количество рабочих дней по производственному календарю);

за период с 01.03.2025 года по 10.03.2025 года сумма невыплаченной заработной платы составила 6411 рублей 43 копейки (22440 / 21 (количество рабочих дней по производственному календарю) х 6 (количество отработанных дней);

всего невыплаченная сумма составит: 65 951, 93 (14660,50+22440+22440+6411,43).

Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен. Суд, проверив расчет истца, полагает его арифметически верным.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При рассмотрении данного спора судом было установление нарушение трудовых прав истца, связанные с надлежащим оформлением расторжения трудового договора, отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке, социальную незащищенность истца, лишении возможности обеспечить себе и членам своей семьи достойный материальный уровень жизни за период невозможности трудоустройства, неполучением заработной платы, суд с учетом вышеизложенных норм права, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 + 3000).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

требования ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Акватория» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО9 (СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Акватория» (ОГРН <***>, ИНН <***>), возникших на основании приказа о приеме на работу №1 от 21.05.2021 года, с 10.03.2025 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор расторгнут по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Акватория» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 ((дата) года рождения, место рождения <адрес>, паспорт №, СНИЛС №) заработную плату за период с 09 декабря 2024 года по 10.03.2025 года в сумме 65 951 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Акватория» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Пешкова Ю.Н.

Мотивированное решение изготовлено 02.09.2025 года.