Решение № 2-3692/2025 2-3692/2025~М-3134/2025 М-3134/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-3692/2025

УИД 74RS0017-01-2025-004808-43 Дело № 2-3692/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Максимова А.Е.,

при секретаре Лутфуллиной Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

у с т а н о в и л :

Общество с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (далее по тексту – ООО «ЗМЗ», Общество, Предприятие) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 22 417,50 руб., а также распределить понесённые судебные расходы.

В обоснование заявленных требований истцом указано на заключение между ООО «ЗМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, а также ДД.ММ.ГГГГ. дополнительного соглашение к нему, по условиям которого Работодатель предоставил Работнику единовременную выплату (далее - подъемные) в размере 30 000 руб., а Работник обязался продолжать работу на Предприятии не менее одного года с даты заключения дополнительного соглашения. Таким образом, ФИО1 принял на себя обязательство продолжать работу на Предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. (срок отработки). Согласно пункту 2.3. дополнительного соглашения, Работник обязуется вернуть Работодателю выплаченные подъемные в случае прекращения трудовых отношений с предприятием до истечения установленного срока отработки в связи с расторжением трудового договора по основанию, в том числе, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе Работника в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи увольнением до истечения срока, который надлежало отработать Работнику по дополнительному соглашению к трудовому договору, у ФИО1 возникли обязательства по возмещению подъёмных в размере 22 417,50 руб. пропорционально неотработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 заключено соглашение, в котором ФИО1 обязался выплатить 22 417,50 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была получена претензия с требованием в течение 5 дней с момента получения претензии внести спорную сумму на счет ООО «ЗМЗ». До настоящего времени ФИО1 свои обязательства не исполнил (л.д.4-5).

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.26).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 26, 28, 29).

Принимая во внимание неявку ответчика ФИО1, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в своё отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ООО «ЗМЗ» подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу ст.421 ГК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.422).

Согласно ст.431 ГК при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в ч.1 настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В силу ст.432 ГК договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора, в том числе цене и срокам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК).

В соответствии со ст. 57 ТК в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

В силу положений ст. ст. 21, 22 ТК у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость дли работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «ЗМЗ» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, является действующим (л.д. 9-10).

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЗМЗ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.11-12).

В соответствии с указанным трудовым договором ФИО1 был принят на работу в термокалибровочный цех, участок отделки металла (стали по специальной отделкой поверхности) в должности (по профессии, специальности) оператор обдирочных станков.

Согласно п.4.10 трудового договора работодатель обязан способствовать профессиональному росту работника.

В соответствии с Положением «О социальной поддержке работников, принимаемых на работу в ООО «ЗМЗ» по окончании образовательных учреждений или после прохождения военной службы по призыву», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 и ООО «ЗМЗ» ДД.ММ.ГГГГ. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13).

По условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель предоставляет Работнику единовременную выплату (далее - подъемные) в размере 30 000 руб.

Предприятие обязуется выплатить подъемные Работнику в сумме 30 000 руб. в течение 10 рабочих дней после даты заключения настоящего Соглашения (пункт 2.1. указанного соглашения).

Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязуется продолжать работу на Предприятии не менее одного года с даты заключения настоящего Соглашения (пункт 2.2. дополнительного соглашения).

Таким образом, ФИО1 принял на себя обязательство продолжать работу на Предприятии до ДД.ММ.ГГГГ. (срок отработки).

Согласно пункту 2.3. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Работник обязуется вернуть Работодателю выплаченные подъемные в случае прекращения трудовых отношений с предприятием до истечения установленного срока отработки в связи с:

расторжением трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

расторжением трудового договора по соглашению сторон, согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);

расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 и 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в полном объеме);

прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в полном объеме).

Соглашение подписано сторонами без замечаний, протоколов разногласий.

Согласно ст. 309, 310 ГК обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Со стороны Работодателя обязательства по перечислению единовременной выплаты в размере 30 000 руб. (подъемных) исполнены в полном объеме. Истцом представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, которые объективно подтверждают реально понесенные работодателем затраты на выплату подъемных. Данный факт ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут по инициативе ФИО1 на основании его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с пунктом 3 статьи 77 ТК, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14).

Суд учитывает, что стороны в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрели дополнительное условие о праве работодателя в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 3 ч.1 ст. 77 ТК до истечения установленного дополнительным соглашением срока, требовать от работника возмещения затрат, связанных с выплатой подъемных.

В связи увольнением по указанному выше основанию до истечения срока, который надлежало отработать Работнику по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, у ФИО1 возникли обязательства по возмещению подъёмных в размере 22 417,50 руб. пропорционально неотработанному времени.

Расчет данной суммы судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗМЗ» и ФИО1 было заключено соглашение о возмещении расходов к дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16).

По условиям указанного соглашения сумма 22 417,50 руб. должна быть выплачена ФИО1 в срок до 19.06.2025г. путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ЗМЗ».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № об обязанности в течение 30 календарных дней с даты увольнения внести на расчетный счет Предприятия, указанный в уведомлении, 22 417,50 руб. (л.д.15). Вместе с тем ответчик нарушил принятые им на себя обязательства о возмещении расходов ООО «ЗМЗ».

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была направлена претензия с требованием внести спорную сумму на счет ООО «ЗМЗ» в течение 5 дней с момент получения претензии (л.д. 17-19). Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20), однако до настоящего времени ФИО1 свои обязательства не исполнил. Доказательств обратному материалы дела не содержат.

Оценивая доказательства, характеризующие материальное положение ответчика, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для снижения заявленной истцом к взысканию с ответчика суммы ущерба, при этом судом учитывается, что ответчик ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудоспособного возраста, о наличии иждивенцев не заявляет.

Разрешая возникший спор, суд исходит из доказанности факта невыполнения ответчиком взятых на себя обязательств по дополнительному соглашению к трудовому договору по соблюдению срока отработки после получения подъемных, что является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца расходов, затраченных ООО «ЗМЗ» на выплату подъемных в размере 22 417,50 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК).

Истцом при подаче искового заявления понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6), которые в силу приведенных норм закона подлежат взысканию с ответчика.

Из представленных в материалы дела почтовых квитанций (л.д. 20-21) следует, что почтовые расходы истца в общей сумме 160 руб. состоят из расходов по отправке почтовой корреспонденции в адрес ответчика, а именно претензии ДД.ММ.ГГГГ. и искового заявления ДД.ММ.ГГГГ. (80 руб. оплачено за каждое письмо).

В соответствии с абз. 7 ст. 94 ГПК указанные почтовые расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Златоустовский металлургический завод» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с единовременной выплатой (подъемных) 22 417 рублей 50 копеек, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей, почтовые расходы в размере 160 рублей, а всего 26 577 рублей 50 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Златоустовский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Е. Максимов

Мотивированное решение составлено 25.08.2025г.